2026年香港人才引進政策重大調整：五大申請通道的資格門檻升級+續簽永居更新

2026年香港人才引進政策重大調整：五大申請通道的資格門檻升級+續簽永居更新

香港创新科技署 12月24日 宣布，为进一步吸引全球科技专才，即日起对「科技人才入境计划」 推出三项优化措施，大幅简化申请流程、放宽适用范围，并增设专窗服务，助力企业更快吸纳创新科技领域的关键人才！

1、精简申请程序

今后，合资格科技公司及人才可同步递交配额申请与签证/进入许可申请，减少轮候步骤，加快整体获批速度。

2、豁免指定研发范畴限制

以往申请人须从事14项指定科技范畴的研发工作（如人工智能、金融科技、生物科技等）。优化后，此项限制获豁免，更能灵活配合瞬息万变的创科发展趋势，吸引更广泛科技背景的人才。

3、增设“港深创新及科技园”申请专窗

为支援港深合作重点园区，特设一站式专窗服务，协助园区内的租户及培育公司办理申请与跟进，提供更聚焦、高效的支援。

2026香港人才引进从“抢量时代”全面转向“质量筛选”。新政中，高才通收入门槛翻倍至250万港币，优才计划取消计分制，续签要求“两址两单”硬性审核，甚至连留学生IANG签证都新增创业营收要求。

这场被业内称为“史上最严”的政策调整，正在重塑全球人才赴港的游戏规则。

一、高才通：从“百万年薪”到“真金白银”的筛选

曾经凭借“年薪250万港币即可拿身份”的高才通计划，在2023-2024年吸引了超12万申请人，但其中37%因“收入来源存疑”被拒签。

2026年新政直击这一痛点，A类申请人若通过企业利润证明收入，必须持股≥50%且完整经营一个评税年度，个人炒股、房产交易等“非劳动所得”彻底排除在外。

案例警示：深圳某科技公司高管张先生2024年通过“持股30%+公司年利润500万港币”申请高才通，新政下因持股比例不足被拒。入境处明确表示：“企业主需证明对公司有实质控制权，且利润需通过香港税务局评税认定。”

更关键的是续签规则的变化。首次获批签证从2年延长至3年，但续签时需满足“对港经济贡献”量化标准：年薪≥200万港币或创业年营业额≥500万港币，二者满足其一可获6年续签。

对于B/C类名校毕业生，合资格大学名单新增34所（如法国埃塞克商学院、新加坡管理大学），但C类年度配额压缩至1万人，且续签时必须提供香港雇主雇佣合同或创业实体营业执照，彻底堵死“挂靠续签”的漏洞。

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二、优才计划：12项“硬指标”取代245分计分制

运行18年的优才计分制在2026年正式退出历史舞台，取而代之的是12项评核标准（需满足至少6项）。

这一变化让“高分低能”的申请人无所遁形——即使你曾在旧制中拿到180分，若无法满足“硕士学历+STEM学科+年收入≥100万港币”等核心条件，仍可能被拒。

新政下的“黄金组合”浮出水面：名校硕士（QS前50）+ 金融科技领域+ 名企工作经验（如华尔街投行、硅谷科技公司）+ 年收入150万港币，这类申请人可直接进入“快速审批通道”，平均3个月能获批。

而传统优势领域如“艺术文化”“体育运动”，则需额外提供国际奖项或行业影响力证明，否则优先级大幅下降。

人才清单的扩容暗藏玄机。新增的60项中，绿色科技工程师、量子计算专家、碳资产管理师等职位可获“加分Buff”，顶尖人才（年薪≥200万港币）甚至能跳过“通常居住”要求，直接获批5年签证。

但需注意：“人才清单职位需与申请人工作经验高度匹配，空挂头衔将触发10年入境黑名单。”

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三、专才与留学：蓝领逆袭与“大湾区红利”的博弈

长期被忽视的专才计划在2026年迎来爆发式改革——60项紧缺技术工种开放年度配额1万个，包括新能源汽车技术员、数据中心运维工程师、养老护理师等，这类申请人无需大学学位，但需满足“香港雇主全职担保+薪资达到市场水平的1.2倍”。

数据透视：香港建造业总工会统计显示，新能源安装工月薪已达4.5万港币（远超大学毕业生起薪2.2万港币），但相关人才缺口超8000人。新政下，这类蓝领人才可通过“专才计划”实现“技术移民”，甚至携带配偶及18岁以下子女赴港。

留学生群体则迎来“冰火两重天”。利好方面，大湾区校园（如香港中文大学深圳校区、香港科技大学广州校区）全日制毕业生可直接申请2年IANG签证，无需返回香港办理；但风险在于，毕业后6个月内必须提供香港本地雇主合同（月薪≥2.5万港币）或创业公司银行流水（启动资金≥50万港币），否则签证将被注销。

四、投资移民：3000万港币“买身份”的时代终结

2003年推出的投资移民曾因“1000万港币买房即可拿身份”引发争议，2024年新政彻底颠覆这一模式：净资产门槛跃升至3000万港币，且投资组合必须包含“非住宅房地产（上限1000万港币）+ 金融资产（至少1500万港币）+ 科技创新投资（至少500万港币）”。

更严格的是“持续合规”要求。申请人需每两年向入境处提交资产估值报告和投资组合证明，若金融资产低于1500万港币或房地产被抵押，将触发签证撤销程序。香港投资移民协会会长李女士提醒：“新政下‘买房移民’已不可能，建议配置港股通股票（占比≥40%）+ 香港科技公司私募股权，既符合政策要求又能分享增长红利。”

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五、续签与永居：“两址两单”成生死线

“7年永居”的核心逻辑在2026年发生质变——不再比拼“居住天数”，而是证明“生活重心在港”。入境处审核时将重点核查“两址两单”：

• 住址证明：需提供由差饷物业估价署备案的租赁合同（租期≥12个月）+ 近3个月水电费单（申请人姓名必须为承租人）；

• 办公地址：受雇者需提供雇主公司实体办公地址证明（需与商业登记证一致），创业者需提供办公室租约（面积≥15平方米）；

• 税单证明：薪俸税单需显示年纳税额≥10万港币，利得税单需对应公司真实营收；

• 业务流水：创业者需提供香港银行对公账户近6个月流水，月均营业额≥5万港币。

真实拒签案例：上海商人王先生2023年通过优才计划赴港，2026年续签时因“使用虚拟办公地址+零本地消费记录”被拒。

入境处指出：“即使每年居住300天，若无法证明在港工作、消费、家庭生活的真实性，仍不符合‘通常居住’定义。”

对于顶尖人才，新政开辟了“快车道”：在港居住满2年且年薪≥200万港币，可申请“永居加速通道”，审批周期从6个月缩短至45天。但需提交子女香港学校录取通知书、香港医院私人医疗保险单、本地信用卡年消费≥10万港币等辅助证明，全方位展示“扎根香港”的决心。

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六、避坑指南：三类申请人将被系统性清退

新政下，以下三类人群需立即调整策略，否则100%被拒：

1. “空壳创业者”：仅注册公司但无真实业务，或月均营收＜3万港币。建议至少雇佣2名本地全职员工（月薪≥1.8万港币），并开通香港本地客户业务。

2. “跨境上班族：长期在深圳工作、仅周末赴港居住。这类申请人需在续签前3个月调整工作模式，如转为香港公司正式雇员或远程办公（需雇主出具香港办公地点证明）。

3. “学历挂靠者”：通过“一年制水硕”获取IANG签证，毕业后未在港就业。新政下，非全日制课程、在线学位将被直接排除，且留学生需提供课程成绩单（出勤率≥80%）+ 毕业前6个月香港实习证明。

结语：香港需要的是“建设者”，而非“占位者”

从250万高才通门槛到“两址两单”续签审核，2026年香港人才政策的核心逻辑已然清晰：吸引真正能为香港创造经济价值、融入本地社会的“建设者”。对于符合条件的顶尖人才，这仍是“黄金机遇期”——更低的个税（最高15%）、开放的国际市场、大湾区跨境优势，这些红利并未因政策收紧而削弱。

但请记住：香港不再是“身份跳板”，而是需要你投入时间、资源、事业的“第二故乡”。2026年，准备好接受这场“真才实学”的考验了吗？

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