香港高才通创业自雇公司亏损还能续签吗?入境处审核标准与实操指南
香港高才通创业自雇公司亏损还能续签吗?入境处审核标准与实操指南
2025年香港入境处首批高才通续签数据显示,仅54%申请人提交续签申请,其中空壳公司拒签率100%,而真实运营的创业公司即使短期亏损,通过率仍超80%。
这意味着续签的核心并非盈利与否,而是能否证明企业“真实运营且具备可持续发展能力”。本文结合最新政策要求与实操案例,详解亏损状态下的续签策略。
一、入境处对亏损公司的审核逻辑:不看短期盈利,看长期价值
香港入境处明确表示,公司亏损并非续签否决项,需综合评估业务真实性、运营健康度及对港贡献潜力。审核重点包括:
1、真实运营的“三有标准”
有实体办公场所:需提供香港商业楼宇租赁合同(租期≥12个月)、水电费单及办公场所照片(含公司标识),虚拟地址或住宅地址100%拒签。
有持续业务活动:需展示“合同-发票-银行流水”闭环,例如与香港本地客户签订的服务协议、对应银行进账记录及合规发票。即使年营业额仅50万港币,只要交易真实即可。
有本地就业贡献:建议雇佣至少1名香港永居员工(月薪≥1.8万港币),签订劳动合同并缴纳强积金,留存供款记录作为证明。
2、亏损合理性与未来规划
若公司处于亏损状态,需提交《盈利预测报告》,说明亏损原因(如前期场地投入、市场开拓成本),并附未来12个月营收计划、客户意向书及资金储备证明(个人或公司银行存款需覆盖至少6个月运营成本)。
例如:某跨境电商公司首年亏损30万港币,但通过提供3份新签香港本地供应商合同、50万港币运营资金证明及详细市场推广方案,成功续签2年。
3、财税合规底线
即使亏损,仍需委托香港持牌会计师出具审计报告,并按时申报利得税。“零申报却有业务流水”或“隐瞒收入”等行为将直接触发拒签,甚至面临刑事追责。
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二、亏损公司续签材料清单:构建完整证据链
1、基础资质文件
公司注册证书、商业登记证及周年申报表(需完成SCR重要控制人登记);
办公地址证明:经印花税署备案的租赁合同、近3个月水电费单(需显示公司名称)。
2、业务运营证明
业务合同与流水:至少3份核心合同(建议香港本地客户占比≥50%)、对应的银行流水(需标注“业务收入”)及发票存根;
员工雇佣材料:雇佣合同、强积金缴纳记录及工资单(若雇佣本地员工);
经营记录:采购单据、物流凭证(如有实物交易)、会议纪要或业务沟通邮件。
3、亏损说明与未来计划
《亏损原因解释信》:需量化说明成本结构(如租金占比30%、人力成本40%);
《商业计划书》:包含市场分析(引用香港政府统计处数据)、营销策略及盈利预测(需合理测算回本周期)。
4、经济贡献补充材料
利得税报税表(即使零缴税,需显示已合规申报);
董事个人在港消费记录(如信用卡账单、子女学校缴费凭证),辅助证明“通常居住”。
三、高才创业自雇续签的优势
香港高才通创业自雇续签正成为越来越多精英的选择,其核心优势在于将身份规划与事业拓展深度绑定,既掌控续签主动权,又能享受香港商业环境红利。
相比受雇续签依赖雇主配合的被动性,自雇模式通过真实运营企业,构建“对港经济贡献”证据链,在政策合规前提下实现身份与事业的双重保障。
1、续签自主权完全掌控,规避第三方风险
创业自雇最大优势在于无需依赖雇主,申请人作为企业主可自主规划运营节奏与材料准备。受雇续签常面临雇主不愿提供财务数据、合同期限限制(如剩余半年租期仅批半年续签)、甚至公司裁员导致断签等风险。
而自雇模式下,企业经营状况、雇佣决策、业务方向均由申请人掌控,续签材料(如合同、流水、税单)可系统积累,避免因第三方变动影响身份存续。
2、顶尖人才通道:一次续签6年,加速永居进程
若企业运营达标,申请人个人年薪≥200万港币即可触发“顶尖人才”条款,一次性获批6年续签,大幅减少续签频次。这种“3+6”模式(首次3年+续签6年)相比普通“2+3+3”模式,可直接覆盖7年永居周期,避免中途断签风险。
3、时间灵活性高,内地事业与香港身份两不误
自雇续签对在港居住天数无强制要求,申请人可通过“跨境业务+远程管理”平衡两地生活。只要能证明“业务重心在港”(如本地客户合同占比≥50%、香港银行流水、本地员工雇佣),即使常在内地拓展市场,仍符合续签要求。比如某跨境电商从业者通过香港公司承接东南亚订单,雇佣2名本地员工处理物流,本人主要在深圳办公,续签时因提供完整业务闭环证据(合同、报关记录、本地纳税)成功获批。
4、税收政策显著优惠,降低企业运营成本
香港作为“低税天堂”,自雇续签可叠加多重税务优势:首200万利润利得税仅8.25%,无增值税、资本利得税,股东分红零税率。
若企业主营境外业务,还可申请“离岸收入豁免”,进一步降低税负。
对比内地25%企业所得税,香港政策能为初创公司节省大量成本,将资金投入业务扩张。此外,符合条件的企业可申请BUD专项基金(最高700万港币)、科技券(60万港币)等政府补贴,实际运营成本大幅降低。
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四、高才轻资产创业续签项目解读
香港高才通创业自雇续签的轻资产项目需满足“低投入、快启动、易合规”三大核心,既能降低运营风险,又能快速构建入境处认可的“真实运营证据链”。结合政策红利与实操案例,以下六大方向最为适配:
1、跨境电商与供应链服务:政策红利叠加流水易达标
核心优势:依托香港自由港政策,可实现“内地供货+香港运营+全球分销”模式,无需实体库存即可开展业务。政策支持力度大,如BUD专项基金单个项目最高补贴70万港币,用于海外参展或渠道建设,补贴获批文件可直接作为续签“贡献度”证明。
实操要点:
注册香港贸易公司(注册资本1万港币起,无需实缴),租赁共享办公空间(如WeWork独立工位,月租约1.2万港币);
积累3-5份核心合同(建议香港本地客户占比≥50%),匹配对应银行流水及合规发票,年营业额保持50万港币以上更稳妥;雇佣1名本地全职员工(月薪≥1.8万港币)并缴纳强积金,留存供款记录作为“就业贡献”。
2、科技咨询与数字化服务:轻资产高潜力,契合政策导向
核心优势:无需大额设备投入,仅凭技术团队即可运营,适合有IT、AI背景的高才。
香港政府通过“科技券计划(TVP)”提供最高60万港币技术升级补贴,若个人年薪≥200万港币,可通过“顶尖人才通道”一次性获6年。
实操要点:
重点留存项目合同(如为香港中小企业开发CRM系统)、技术方案、客户反馈报告;
即使未盈利,需提交经持牌会计师审计的财务报表(亏损也需申报),并附《商业计划书》说明研发投入与未来营收预测;
可远程服务内地或海外客户,但需保留“跨境服务记录”(如视频会议纪要、项目进度报告)。
3、专业服务(跨境咨询/法律/财会):高附加值,本地需求稳定
核心优势:香港作为国际商业枢纽,中小企业对跨境咨询、税务规划需求旺盛。
加入香港专业协会(如香港会计师公会)可豁免部分业务真实性核查,配偶在港工作或子女入学还能额外加分。
实操要点:
业务范围聚焦“内地企业出海”或“香港本地合规服务”,如跨境税务筹划、国际商标注册;
留存服务合同(建议单份金额≥5万港币)、咨询报告、客户付费凭证,确保“合同-发票-流水”闭环;
若持有香港专业牌照(如CPA、律师执照),可显著提升续签可信度,入境处补件率低于5%。
4、民生服务行业(收购现成店铺):低风险,快速启动
核心优势:适合缺乏创业经验者,通过收购成熟店铺(如咖啡店、洗衣店)快速获取“真实流水+本地客源”,续签拒签率低于10%。香港餐饮、生活服务需求稳定,如奶茶店日均客流量超300人,回本周期约6-12个月。
推荐项目:
餐饮类:铜锣湾/旺角奶茶店(顶让金约50万港币,月营业额10万港币,11个月回本),需提供食物制造厂牌照、外卖平台订单记录;
生活服务类:太子洗衣店(转让费用38万港币,月利润2.3万港币,17个月回本),包含30年熟客资源与BR牌照,接手即可运营;
教育类:黄大仙补习社(顶让金23.8万港币,月营业额12万港币,13个月回本),主营中小学辅导,需保留学生报名表、教师雇佣合同。
风险提示:收购前需核查租约剩余期限(建议≥2年)、员工强积金记录、税务申报历史,避免“隐形债务”。
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5、金融科技(FinTech):政策扶持+高增长赛道
核心优势:香港政府将金融科技列为战略产业,提供“创新沙盒”资源与税收优惠。如开发区块链支付系统可对接金管局测试环境,智能投顾服务可申请“数码转型支援计划”补贴。
实操要点:
业务方向聚焦“跨境支付”“绿色金融科技”等政策鼓励领域,注册香港公司后入驻数码港/科学园,可享租金减免50%;
至少签订1份与香港持牌金融机构的合作协议(如为银行开发AI风控模型),作为“业务真实性”核心证明;
若年利润≥50万港币,可豁免部分雇佣要求,但需提交客户资金托管证明。
6、共享经济与社区服务:低成本+高社会关联
核心优势:契合香港“社区经济”导向,如自助洗衣店、宠物寄养、快递代收点等,启动成本低且易形成“本地生活关联”,助力续签“通常居住”证明。
实操要点:
选址优先社区密集区(如九龙城、沙田),租赁地铺(月租约2万港币),提供“24小时自助服务”提升营收;
雇佣1名本地兼职员工(每周≥20小时),折抵人力贡献要求,强积金供款记录需每月上传至入境处系统;
留存客户消费记录(如洗衣店会员充值凭证、快递代收签收单),作为“社区融入”辅助证明。
轻资产创业续签避坑指南
办公地址合规:共享工位需提供带公司logo的门牌照+独立租赁合同,禁止使用住宅地址或虚拟办公地址(如秘书公司挂靠);
流水真实性:避免“刷单”虚增营业额,入境处会核查银行流水备注(需标注“业务收入”)及对应合同条款;
税务合规底线:即使亏损,需委托香港持牌会计师出具《审计报告》,“零申报却有流水”将触发拒签。
轻资产创业的核心是“用最小成本构建真实运营证据链”,而非追求规模。选择与自身背景匹配的赛道(如技术人才优先科技咨询,资源型人才优先跨境电商),配合政策红利(如BUD基金、共享办公),可在降低风险的同时,实现“身份续签+事业拓展”双重目标。
五、商业实质构建助力长期发展
自雇续签要求的“真实运营”(实体办公、本地员工、业务流水),本质是推动申请人在港建立可持续事业。
通过租赁合规办公地址(如共享空间独立工位,月租低至1.5万港币)、雇佣1-2名本地员工(月薪≥1.8万港币)、积累真实业务凭证(合同、发票、流水),不仅满足续签要求,更能依托香港国际金融中心地位拓展全球业。
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六、政策适配性强,覆盖多元创业场景
无论选择科技初创、跨境贸易、服务咨询,还是收购本地生意(如餐饮、零售),入境处均无行业限制,。
创业自雇续签的本质,是通过“真实商业存在”替代单纯的“居住要求”,让人才政策与个人事业发展形成正向循环。对于有资源、有规划的高才人士而言,这不仅是身份延续的手段,更是布局粤港澳大湾区、利用香港制度优势实现资产增值的战略选择。
需注意的是,所有优势均建立在“合规运营”基础上——空壳公司、虚假流水等行为将面临刑事追责,建议通过专业机构规划办公地址(如银河创业智能空间)、财税合规(持牌会计师审计)及业务搭建,确保长期安全。
七、避坑指南:六大高频拒签风险与应对策略
1、空壳公司陷阱
风险:仅注册公司无实际业务,或使用秘书公司提供的虚拟办公地址。
应对:租赁共享办公空间(如WeWork)的独立工位,获取正规租赁合同及地址证明;至少开展1-2项真实业务,避免“零流水”。
2、材料逻辑矛盾
风险:合同金额与银行流水不符、办公地址与业务范围不匹配(如科技公司注册地址为住宅)。
应对:确保“合同金额=发票金额=流水金额”,办公地址选择与行业相关的区域(如金融公司选址中环、科技公司选址数码港)。
3、居住关联不足
风险:全年在港时间不足30天,且无家庭、消费等社会联系证明。
应对:保留香港手机号码账单、超市购物小票、医疗机构就诊记录等,证明“生活重心在港”。
4、员工雇佣不规范
风险:仅雇佣董事本人或挂名员工,未实际发放薪资。
应对:雇佣至少1名全职本地员工,通过公司账户发放工资并缴纳强积金,留存员工工牌、考勤记录等辅助证明。
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5、业务虚假或关联交易
风险:所有合同均与内地关联公司签订,缺乏独立第三方业务。
应对:积极拓展香港本地客户,例如通过香港贸易发展局(HKTDC)平台参与展会,获取真实订单。
6、临时突击准备材料
风险:续签前1个月才注册公司、补签合同,被入境处判定为“刻意规避审核”。
应对:至少提前12个月规划,按时间线完成公司注册、场地租赁、业务开展等步骤,确保材料具备“自然积累”特征。
八、专业服务与政策工具:降低续签风险
1、政府创业支持计划
BUD专项基金:中小企业可申请最高700万港币资助,用于市场推广或产能升级,获批项目可作为续签“贡献度”证明;
科技园入驻计划:租赁科技园办公场地可享租金优惠,且园区背书有助于提升续签可信度。
2、第三方服务选择
若缺乏香港本地资源,可考虑银河集团等机构提供的创业续签服务,例如:
办公空间:提供香港核心地段共享工位,配套独立租约及水电费单;
合规运营:协助完成审计报税、强积金缴纳等流程,确保财税记录无瑕疵;
业务对接:匹配香港本地客户资源,构建真实业务流水。
结语:真实价值创造是续签的核心
香港高才通政策的本质是筛选“真正愿意扎根香港、创造经济价值”的人才。即使公司短期亏损,只要能证明实体运营、合规经营及未来潜力,仍可顺利续签。
反之,依赖空壳公司、虚假挂靠等“捷径”,不仅会失去身份,还可能面临牢狱之灾。
对于有意通过创业续签的高才人士,建议尽早规划,将公司运营融入香港产业生态(如金融科技、绿色能源等政策扶持领域),在实现个人事业发展的同时,自然满足续签要求。毕竟,政策的终极目标永远是“人才与城市共同成长”。
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