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2026年1月新版 | 香港高才通A类计划全新解读：持股要求收紧+3年首签+4大续签路径

发布时间：2025-12-31

2025年，香港高才通计划迎来重大政策利好——A类人才首签期限正式从2年延长至3年，为高管和企业主提供了更从容的在港发展过渡期。

截至2025年7月，香港高才通计划已收到接近14万宗申请，其中约11万宗获批准，整体获批率接近80% 。更值得关注的是，高才A类人才的续签成功率高达96%，显示出该路径的稳定性和可靠性。

这一政策窗口期尤其适合两类人群：企业创始人、股东、跨国企业高管，以及年收入达250万港元或以上的人士。对于寻求国际化发展平台的高净值家庭来说，当前正是申请的最佳时机。

为什么选择高才通A类？三大核心优势：

无论是为子女教育规划，还是拓展商业版图，高才通A类计划都提供了高效便捷的通道。

接下来银河君将为您详细介绍高才通A类申请全流程。

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香港高才A类年收入250W重新定义

这4类人受影响严重

2025年5月，香港入境事务处对高才通A类计划的年收入认定标准进行了关键调整，核心针对以公司利润申报收入的申请人，进一步强化了业务真实性与个人贡献的审核。新政旨在筛选真正扎根香港的优质人才，以下四类人群受到的影响尤为显著。

持股要求收紧：申请人须在完整评税年度（如2024年1月1日-12月31日）持续持有公司≥50%股份，临时增持或短期转让股权不再被认可。例：若2025年申请，需提供2024年全年持股证明，且股权比例需全程达标。
利润核算周期严格规范化
公司利润仅认可完整纳税年度数据，跨年拼接、季度利润或新成立公司（未满一年）的利润均无效。个人收入与公司利润可分开计算周期，但需分别提供对应完税证明。
材料审核升级为“三维验证”

人群分类	核心挑战	应对方案
短期持股企业主	股权持有时间不满足完整年度要求	提前12个月规划股权结构，确保持股连续性；或转向个人薪资收入路径申请。
新注册公司创业者	公司未满一年，无法提供完整年度利润	优先以个人收入（如分红、薪资）申请；或孵化至2026年完整财年后提交。
合资企业小股东	持股比例＜50%，无法以公司利润申报	按股权比例折算收入（例：持股40%需公司利润≥625万港元）；或转为个人纳税收入申请。
依赖投资收入者	股票、房产交易等非应税收入被排除	聚焦工资、津贴、业务利润等应税收入；需提供完整税务记录及银行流水。

提前规划股权与财税合规

把握政策窗口期

空壳公司零容忍：入境处已启动实地核查，无办公地址、无流水、无雇员的公司将直接拒签。
材料造假后果严重：虚假申报者可能被列入黑名单，永久失去申请资格。
2025年高才通A类政策的核心逻辑是 “真实贡献＞纸面收入” 。申请人需通过合规的股权结构、完整的财税记录及可持续的业务规划，证明自身对香港的长期价值。建议紧急联系专业机构（如银河集团）进行个性化评估，规避政策风险。

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香港高才通申请全流程

7年通永居

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