香港高才通A类申请规定，250w收入证明全新升级，从申请到永居7年全过程解读！
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香港高才通计划自2022年底推出以来，已成为香港吸引全球人才的重要渠道。这一计划旨在吸纳两类核心人才——高收入人士与顶尖大学毕业生，为香港的经济发展注入新活力。
截至2025年7月，该计划已收到近14万宗申请，其中约11万宗获批，超过9万名高才已抵港，足以可见香港身份对社会精英阶层的吸引力。
随着计划的深入实施，2025年高才通政策迎来了重要调整。特别是对A类申请人（高收入人群）的审核标准发生了显著变化，这也表明港府的人才战略重心，开始从单纯"抢人"向注重人才"质量"与"长期贡献"的战略转变。
高才通计划一直以来“宽进严续”的导向，也使得其最新续签政策更加关注申请人与香港之间的实质性经济联系，以及对香港社会的长期经济贡献，这成为通过高才获取香港永居身份的要点。对于打算通过高才通A类途径申请香港身份的朋友来说，详细了解最新的变化非常重要。
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一、香港高才通3大门槛收紧
2025年香港高才通A类计划的调整，是从申请到续签永居构建了一套环环相扣的审核体系，旨在从根本上杜绝短期操作和虚假申报，其核心逻辑是，收入达标是获取香港身份的门槛，但持续且真实的香港关联与经济贡献才是通往香港永居的关键。
1. 持股门槛收紧，杜绝短期大额操作
对于以公司利润作为收入来源的A类申请人，新规筑起了前所未有的股权壁垒。
硬性比例与持续时长：
新政明确要求，申请人必须在递交申请前的整个评税年度（例如2025年申请，需覆盖2024年1月1日至12月31日全年）持续持有申请所用公司50%或以上的股份。这意味着，临时增持股份以满足要求的行为将直接被判定无效。
穿透核查与收入折算：
审核将进行“穿透式”核查，对于多层持股架构，需提供完整的股权穿透证明，以确保最终的实际控制比例达标。更重要的是，个人可计入的250万港元收入，必须严格按“审计利润 × 持股比例”的公式计算。例如，持股60%的申请人，其公司年审计利润必须超过约416.7万港元，个人部分才能满足250万港元的门槛。这大幅提高了对企业实质盈利能力的真实要求。
目标人群影响：
此规定精准打击了希望通过临时转让股权或新设空壳公司来“制造”收入的申请人，也对股权结构复杂、实际控制权不清晰的企业主提出了更高要求。
2. 收入门槛收紧，明确范围与来源
新规对“高收入”的定义进行了前所未有的清晰界定，将“应课税收入”的范围严格限定在与劳动或实质经营相关的范畴。
认可的收入类型：
主要包括完税的工资薪金、津贴、上市公司股票期权、从其持股并任职的公司所得的分红及利润、股权转让收入等。
明确排除的收入：
个人投资收益被彻底排除在外，包括股票买卖、房产出售、基金赎回、租金收入等资本利得。此外，未纳税的收入、临时性的大额赠与、直播打赏等非经营性收入也不被认可。
计算周期规范化：
以个人收入（如工资）申请，需提供申请前12个月的完整记录；以公司利润申请，则必须基于完整的评税年度审计报告，禁止跨年拼接或使用公司成立不满一年的数据。
3. 续签审核门槛收紧，要求“两址两单”
在高才通申请获批后，递交续签申请时，入境处不再满足于纸面材料，而是通过“两址两单”核查框架，要求申请人提供能构成完整证据链的证明材料，以验证业务的真实性与香港关联度。
“两址两单”核心框架：
住址证明：需提供香港的长期住址证明，如带印花税的租房合同（租期建议≥6个月、近3个月的水电费账单等。
办公地址证明：创业或自雇者必须提供实体办公地址的租赁合同及实景照片，明确禁止使用虚拟地址或住宅注册。共享办公空间也需提供独立工位合同及水电费单据。
税单：受雇人士需提供薪俸税评税通知书；企业主需提供利得税报税表。这是证明经济贡献的最直接文件。
强积金记录：雇佣本地员工的强积金缴纳记录，是证明公司有实质运营和雇佣关系真实性的关键。
业务真实性材料：
除了基础的商业登记证和审计报告，新规强调需提供真实的业务合同、对公银行流水（显示业务回款）、员工雇佣合同等。对于受雇人士，甚至可能要求雇主出具“岗位必要性说明”，以体现其对香港业务的贡献。
在这种“宽进严续”的格局下，空壳公司的拒签率已飙升至98%甚至100%，而能够证明真实贡献的申请人，其续签成功率 高达94%。这清晰地表明了港府的筛选意图，留住“真实价值创造者”。
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通过高才拿到香港身份只是开始，续签才是真正的考验。2025年，高才通续签政策完成了从“形式合规”到“实质贡献验证”的彻底转型，“两址两单”成为硬性审核框架，重点评估申请人对香港经济的实际参与度。
1. 续签核心逻辑，建立“真实关联”
香港入境处明确指出，高才续签的核心标准是申请人是否为香港带来了“真实的经济贡献”。审核将围绕以下三个维度展开：
在港时间及居住关联：虽未设定严格的居住天数“红线”，但需证明生活重心与香港的关联。长期离港且无法提供合理解释，是续签失败的主要原因之一。
稳定收入：收入需真实、稳定，且与申请人的背景、职位相匹配。
经济贡献：最直接的体现就是纳税记录（薪俸税或利得税）以及为香港创造就业等。
2. “两址两单”审核框架
这是2025年续签审核中最重要的新概念，旨在系统性地验证申请人在港的工作与生活状态。
两址：
居住地址：需提供近6个月以上的租房合同（附印花税）、水电煤气账单等。酒店或短租证明通常无效。配偶在港工作、子女在港就读是强有力的加分项。
办公地址：对于创业或自雇人士，必须提供商业用途的办公室租赁合同（建议不少于3年），严禁使用虚拟地址或住宅地址注册公司。入境处可能会进行实地核查。
两单：
税单：这是衡量“实质贡献”的最硬核指标。受雇人士需提供薪俸税单，自雇人士需提供利得税报税表。
强积金（MPF）供款记录：受雇人士的强积金记录是雇佣关系真实性的重要佐证。对于自雇并雇佣本地员工的企业主，为员工缴纳强积金的记录也至关重要。
3. 续签模式与路径选择
常规续签模式：
A类人才的续签模式已调整为 “3+3+3” ，即3年（首签）+ 3年（第一次续签）+ 3年（第二次续签），满7年后可申请转为永久居民。但实际获批时长会根据雇佣合同期限或业务发展状况动态调整，最长不超过3年。
顶尖人才通道：
对于上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元或以上，且已在港逗留不少于2年的申请人，可申请 “2+6”模式，即一次性获得6年续签，直接进入永居快速通道。
四大官方续签路径：
在港受雇模式：
受雇于香港本地公司。要求职位与学历背景匹配，薪酬达到市场水平（一般行业建议月薪不低于3万港元，金融、科技等高端行业建议不低于4-5万港元），并提供正式的雇佣合同、工资流水和薪俸税单。
创业/自雇模式：
在香港开办或参与业务运营。这是目前许多企业主的选择。需证明公司真实运营，有实体办公地址，业务具有发展潜力并能对香港经济做出贡献（如纳税、雇佣本地员工）。
非雇佣工作模式：
适用于自由职业者、保险经纪、独立顾问等。需持有香港认可的专业牌照，证明收入稳定（如年佣金收入不低于120万港元），并提供业务合同、客户名单及完税证明。
受聘于非香港公司（外派模式）：
受雇于内地或海外公司，但被派驻香港工作或与香港有密切业务往来。要求年薪不低于120万港元，职位为经理级以上，并且在港工作时间占比不低于30%，需提供母公司外派证明及在港纳税记录。
4. 续签失败的高危雷区
空壳公司挂靠：
仅注册公司而无任何实际运营、纳税和雇佣记录，被查实的拒签率超过90%。
岗位与资质严重不匹配：
例如，名校博士从事与学历完全无关的低技能岗位，会引发对工作真实性的质疑。
长期离港且无合理解释：
单次离港超过180天需提供令人信服的理由（如外派工作证明、医疗证明等）。
材料造假：
提供虚假税单、合同等，将面临最高14年监禁及15万港元罚款的严重后果。
高才通计划只有一次获批机会，一旦断签就无法再次申请。因此，从获批之日起就着手规划续签，至关重要。
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五、银河一站式高才申请+续签+永居服务
对于符合高才通A类申请条件的高收入人士来说，增加申请获批率很重要，但同时续签也非常重要。
银河集团香港高才通A类申请获批率超过95%，远高于官方披露的平均获批率，针对各类复杂收入情况，均有真实获批案例可参考。同时对暂时无法满足要求的高收入人群，也可以针对性提供孵化方案，帮助大家高效率拿到香港身份。
而对于高才续签难题，目前港府鼓励企业主或创业者来港创业，如果我们申请高才通A类获批后无法在港就业工作，那么唯一的续签途径就是通过开办业务/创业开公司的方式完成续签。
自雇续签可以灵活安排在港时间，同时对有出海业务需求的老板来说，也可借助香港自由贸易港的区位优势，完成业务出海，节省税务和规划全球资产投资，以获取更大收益回报。
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创业自雇续签不仅仅是一个“注册公司”的简单动作，而是一整套从公司注册到正式运营的全流程规划。目前入境处严查空壳公司自雇续签，仅注册空壳公司无法完成续签要求，而是需要通过真实的业务运营，才能顺利通过续签。
针对此，在跨境经营中公司注册、办公成本、合规续签等实际难题，银河集团「真经营」一站式商务解决方案，可以帮助大家有效解决香港开公司成本高、没有本地资源、启动艰难等诸多问题。
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