港续签｜2025香港高才通续签新规详解：4大续签方式+官方要求+材料清单+获批案例解析！

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香港高才通计划推出后，凭无需受雇即可申请的灵活政策，为高收入人群及指定高校毕业生提供赴港通道。

短短两年半，香港人才引进计划成绩斐然：累计接收约50万份申请，超33万份获批，近22万名人才携家人定居香港！这一数字不仅远超港府"三年引进10.5万人"的初期目标，更刷新了香港人才引进的历史纪录。

其中，香港高才通计划表现亮眼：推出至今共收到约13.5万份申请，近10.9万份获批，整体获批率高达80%。凭借"仅需符合收入或学历条件"的灵活标准、高效的审批流程等核心优势，高才通已成为众多人才赴港发展的热门选择。

但近期入境处收紧细则，新增企业利润认定、收入证明等核心要求，未来申请门槛或再提高。当前香港引才聚焦“筛选+实质贡献”，通过多维度构建闭环。

需注意的是，首批到期签证中续签申请率仅54%，近半数高才首签到期未续签——一旦失效将无法再通过该途径申请。因此，意向拿香港身份者务必关注政策动态，提前做好续签规划，方能更稳妥拿下永居身份。

2025年，香港高才通计划迎来关键转折——从“抢人才”向“留人才”战略升级。

随着施政报告明确“已吸纳超23万人才，高才通贡献显著（获批者95%月收入超香港中位数，年经济贡献约340亿港元）”，入境处同步优化续签政策，既放宽部分限制（如A类首签延至3年），也强化“实质贡献”审核（续签率约55%，材料真实性成红线）。以下为最新政策要点及续签全攻略：  

1、香港高才通续签最新政策调整：

2025年高才通续签最大亮点是针对A类（高收入）人才的专项优化：  

①首签期限延长：A类申请人（申请前1年个人应税收入≥250万港元或持股≥50%企业利润达标）的首次签证从2年延长至3年，为业务落地、家庭适应留足缓冲期（该调整同样适用于2025年前已获批的约2.1万名A类人才，可于2025年11月起申请无条件延长1年）。 

②顶尖人才直通6年：如果申请人上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元或以上（如金融高管、科技企业主等），可申请“3+6”续签模式（即首次3年+续签6年），直接锁定9年身份，大幅降低频繁续签压力。  

③B/C类同步优化：合资格大学名单扩至199所（新增17所内地及海外院校），但续签仍需证明“在港工作/创业”的实质关联。  

与此同时，审核标准全面收紧：入境处明确以“两址两单+实质贡献”为核心（居住/办公地址、薪俸税/利得税单、就业或业务真实性），重点核查材料真实性（虚假挂靠将面临拒签及法律责任），并强调“与香港的社会联系”（如家庭在港、长期居留规划）。  

2、香港高才通续签核心要求

①居住时间底线：离港超180天将触发审查，需提供外派证明、纳税记录等合理解释，否则可能被拒签或仅批短期签证。  

②经济贡献证明：  

受雇者：需提交税单、强积金记录及雇佣合同，岗位需与学历匹配（如工程师、金融分析师等专业职位）；  

创业者：需证明公司真实运营（非空壳），提供业务流水、雇佣记录及办公场所证明，空壳公司或无实际业务将直接拒签。  

③收入审核强化：主申请人薪资需符合市场水平，佣金制工作者（如保险、销售）需提供长期收入流水，突击刷单可能仅获批短期签证。 

3、香港高才通续签流程优化

①申请时间提前：续签申请开放时间从签证到期前1个月延长至3个月，缓解申请人准备压力。  

②费用调整：自2025年2月26日起，续签需缴纳600港元/人费用（无论结果），签证签发费按期限区分（180天以上1300港元，以下600港元）。 

 这次高才续签政策调整体现港府“筛选+贡献”导向，申请人需以真实在港发展为基础，结合职业规划提前布局材料，避免因短期行为影响永居申请。

香港高才通续签主要有以下4种方式，每种方式都有其适用人群与关键指标：

方式一：在港受聘工作

适用人群：普通就业人士  

关键指标：  

①岗位与薪资匹配度：所获职位一般需有学位者胜任，且和专业、行业背景基本契合；  

②经济贡献度：纳税需达市场水平（通常月薪3万港元以上才会有纳税记录）；  

③在港时长：无强制在港时间要求，合理安排即可；若工作需外派到海外或内地，可做合理说明。  

方式二：在港开办公司

适用人群：创业者、企业家  

关键指标：  

①公司运营健康度：考量营业额、投资规模、本地雇员数量、办公场地等体现“可持续经营”的要素；  

②经济效益与合规性：需有实际纳税，杜绝“空壳公司”；即便短期亏损，只要公司具备持续运营潜力，仍有机会续签；  

③在港时长：无强制在港时间要求，合理安排即可。  

方式三：以非雇佣合约形式在港工作

适用人群：自由职业者、保险代理人等  

关键指标：  

①收入稳定性与合规性：参考过往收入及预期收入是否符合高才通人士常规收入水平，建议月薪不低于3万港元以保障收入持续、稳定；  

②经济贡献度：依法缴纳相应税款；  

③在港时长：无强制在港时间要求，合理安排即可。  

方式四：跨境企业内部调职在港工作

适用人群：高收入且已在港纳税的高管、专家  

关键指标：  

①高薪门槛：年薪需达到120万港元；  

②经济贡献度：需提供上一税务年度在港薪俸税的纳税记录；  

③在港时长：无强制在港时间要求，合理安排即可。  

以上4种续签路径，核心逻辑是证明你“对香港经济有持续贡献、个人发展与香港紧密关联”，且在合规前提下灵活适配不同职业形态（受雇、创业、自由职业、跨境调派等），申请时需结合自身实际情况，备齐证明材料，向入境处清晰展现“留在香港发展的必要性、合理性与持续性”。

香港人才服务办公室联合入境事务处、民建联及人才高地共同举办的"高才通续签线上讲座"释放重要政策信号，明确了2025年续签申请的核心规范。

申请人需在逗留期限届满前3个月内递交申请，且必须亲自在港办理递交与领取手续，不可委托代办或远程操作。

续签期限方面，常规申请人单次获批最长3年逗留许可，而顶尖人才（上一年度香港薪俸税应评税收入达200万港币）可直接获得6年签证，大幅减少续签次数。

但需特别注意，"3+3"的续签模式并非自动获批，入境处会根据雇佣合约期限、当前就业状态及雇主书面承诺等因素综合评估，部分申请人可能仅获1-2年短期续签。

审核重点聚焦四大维度：在港实际居住时间（需提供住址证明及逗留记录）、真实居住意愿（如租赁合同或房贷记录）、稳定收入来源（银行流水及薪资证明），以及对港经济贡献。

值得关注的是，第二次续签时必须提交薪俸税或利得税税单，这意味着申请人需提前规划税务申报，确保符合"实质贡献"的核心要求，避免因税务记录缺失导致续签失败。

香港高才通续签主要分为三类情形，入境处会从岗位匹配度、收入稳定性及经济贡献度等核心维度进行审核，具体要求如下：  

第一类：受雇于香港公司

适用于常规就业人士，续签需重点证明： 

岗位专业性：所任职岗位通常需由学位持有人担任，且与申请人过往学历背景及行业经验基本匹配；  

收入稳定性：薪资需达到市场同等水平（虽未设定具体金额门槛，但入境处可能联动其他政府部门或专业机构，针对个案申请人的薪酬合理性进行综合评估）；  

持续就业状态：需提供雇佣合同、薪资流水等材料，体现长期稳定的雇佣关系。  

第二类：以佣金为主要收入的工作

适用于自由职业或非固定薪资模式群体（如保险经纪、独立顾问等），续签需重点关注：  

岗位适配性：所从事职业是否通常要求学位背景（如涉及专业领域顾问岗位）；  

收入可靠性：需同时提交过往实际收入记录与未来收入预期证明（如客户资源、长期合作合约等），证明收入具备可持续性且符合高才收入水准（建议稳定在合理区间）。  

第三类：在港开办或参与业务

适用于创业者、企业经营者，续签需证明业务真实落地且对香港经济有实质贡献，具体从以下维度评估：

运营健康度：业务是否已在香港实质性开展（非空壳公司），包括日常运营记录、财务流水等；  

发展可持续性：财政资金来源是否稳定，业务模式是否具备长期存续能力；  

经济贡献度：重点考察四大指标——年度营业额规模、本地财政贡献（如纳税记录）、创造的就业岗位数量（本地雇员规模）、实际经济效益（如带动上下游产业联动等）。  

无论哪类续签路径，核心均围绕“岗位与能力的匹配性”“收入的稳定性与合理性”“对港经济贡献的真实性”展开，申请人需提前备齐对应材料，确保符合入境处对“真实在港发展”的审核要求。

四、香港高才通续签材料清单

香港高才通计划成功续签的关键在于申请材料的完整性、准确性及与续签条件的匹配度，以下是续签申请时需准备的核心材料清单及说明，建议申请人按类别系统整理，确保材料能清晰支撑续签资格：

1、个人基础证件

香港身份证（如已持有）  

旅行证件：有效期内的护照或港澳通行证（需能证明申请人当前身份及出入境记录）  

2、学历资质证明

B类/C类高才申请人：需补充提交学位认证文件（如中国内地学历可通过学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》或学位网认证报告；海外学历需提供教育部留学服务中心认证等权威证明），用于确认学位真实性及与申请时提交的资质一致。  

3、收入与雇佣证明材料（核心材料）

①在职/雇佣基础文件：  

在职证明：需由雇主出具，明确标注申请人当前职位、具体薪酬水平（需与市场同类岗位匹配）及剩余雇佣期限；  

雇佣合同：需包含职位名称、薪资结构（基本工资+奖金/佣金等明细）、合同起止日期等关键信息，体现雇佣关系的合法性及稳定性。  

②收入直接证明：  

薪金/收入凭证：近6-12个月的工资单（需显示应发金额、扣税明细等）、银行薪资入账记录等；  

强积金供款记录：通过香港强制性公积金计划缴纳的记录，间接证明雇佣关系及收入稳定性；  

纳税证明：如薪俸税报税表、税务局发出的评税通知书等，直接体现收入水平及对香港税收的贡献（重点材料）。  

③特殊雇佣情形补充：  

如果涉及跨境企业内部调职或集团内部调动，需额外提供内部调职安排文件（如调任通知、职责说明等），证明工作安排的合规性及与香港业务的关联性。

 4、雇佣公司资质与运营证明（适用于受雇或关联企业申请人）

公司基础资质：香港本地公司的商业登记证（需在有效期内）；  

财务健康证明：近期的经审计财务报表（如审计报告）、营业损益表或利得税报税表，反映公司实际经营状况及盈利能力；  

业务发展计划（可选但建议提供）：包括公司资金来源、预计注资规模、核心业务模式（如服务/产品类型）、预期年度营业额/销售量、未来1-2年毛利与纯利预测，以及拟新增的本地就业岗位数量等，用于证明公司可持续运营能力及对香港经济的长期贡献。  

5、在港居住证明（辅助证明“真实在港”）

住所证明：有效租房合同（需加盖香港法律要求的“厘印”印章）或本人名下的房产证；  

生活痕迹辅助材料（非必需但建议补充）：如近3个月的水电费账单、物业管理费单据、网络/电话账单等，进一步佐证实际居住情况。  

6、附加材料（可提升续签成功率）

社会融入证明：参与香港本地社团活动、公益项目（如义工记录、社团会员证明等），体现对香港社会的融入度；  

家庭生活证明：配偶或子女在港生活的佐证材料（如子女在港就读学校的在读证明/成绩单、家庭成员在港就医记录、本地购置保险单据等），间接证明申请人以香港为长期生活中心。  

所有材料需确保真实、清晰且与续签条件直接相关（如受雇者重点突出收入与雇佣稳定性，创业者侧重业务运营与经济贡献），建议提前分类整理，必要时附上材料说明（如标注关键信息页），以便入境处高效审核，材料越充分、与续签要求匹配度越高，获批概率越大。

五、香港高才通续签获批案例解析

银河续签案例呈现出明显差异，C女士与W先生在续签结果、申请周期及在港关联维度等方面表现各有不同。  

C女士成功获批 3年 期限的高才C类续期签证，申请获批周期仅14天。

2023年2月签证获批后，她当月便完成身份激活；在港停留频率较高，且长期以租房方式维持稳定居所，租房合同等相关资料完整规范。

2023年6月，她在港创办的企业实现真实运营并产生盈利，不仅依法缴纳强积金，还留存了完整税单——“真实在港创业+置业形成的强关联”，成为推动此次续签的关键有利因素。  

反观W先生，仅获批 0.5年 期限的高才B类续期签证，申请周期长达21天。

其签证2023年3月获批、4月激活，但在港停留频率为“每月不定期赴港”，既无固定居住地址，整体停留时长与香港的生活关联度也偏弱。

工作层面，他虽宣称2024年11月在港创业，可企业未实际开展运营、未向员工发放薪资，也未缴纳强积金，在港无稳定收入来源——“创业形式化+停留时间有限+生活关联缺失”，共同导致其续签周期较短。  

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