2025年香港人才引进政策新规：香港高才通计划申请审核趋严+续签 “真运营” 要求

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2025年香港高才通计划迎来重大调整，政策门槛显著提高，续签要求更为严格。这场变革的核心逻辑是：从“规模扩张”转向“精准引才”，重点吸引金融科技、绿色能源、生物医药等“八大中心”建设领域的顶尖人才。对于普通人而言，申请难度陡增，续签成本高昂，甚至面临“空壳公司挂靠”被拒的风险。

银河Daiwei将深度解析新政下的ABC类申请条件、续签方案、7年成本及永居审核要点，为有意申请者提供实战指南。

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香港人才战略的“精准转向”
从“抢人”到“挑人”：政策逻辑的质变
2022年底推出的高才通计划，初期以“高薪人才”和“名校毕业生”为两大目标群体，通过A（年收入250万港币以上）、B（全球百强大学学士+3年工作经验）、C（全球百强大学学士，工作经验少于3年）三类申请渠道，快速吸引全球人才。然而，随着申请人数激增，港府发现部分申请人存在“空壳公司挂靠”“候鸟式居住”等问题，导致人才质量参差不齐。
2025年新政明确提出“精准选才”，核心变化包括：
ABC类申请条件细化：A类收入证明需匹配银行流水+税单，B/C类学历认证加强，排除函授、专升本等途径；
续签要求升级：强制要求“真实贡献”，包括在港工作证明、纳税记录、业务运营证据；
顶尖人才通道：年收入超200万港币者可享“3+5”续签模式，但普通申请人需面对更严格的审核。
数据透视：政策收紧的必然性
根据香港劳工及福利局数据，2025年1-3月高才通计划获批人数中：
A类（高收入）占比约31%，但收入证明造假率达12%；
B类（名校+经验）占比54%，其中约23%的申请人实际在港工作时间不足6个月；
C类（名校毕业生）占比15%，但因名额限制，实际获批率仅40%。
港府通过新政，旨在将人才结构从“规模扩张”转向“质量优化”，重点吸引能推动“八大中心”建设的实战型人才。

从最新申请政策角度来看：申请标准+续签永居=愈加严格

抓住新政策刚实施不久，申请人少，获批率高；

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ABC类申请条件：普通人如何“对号入座”？
A类申请：高收入人群的“硬核门槛”
核心条件：在紧接申请前一年，个人收入达港币250万元或以上（或等值外币），或持股50%的公司利润收入达250万港币及以上。
关键细节：
收入类型：包括工资、津贴、股票期权、公司利润，但个人投资所得（如炒股、炒房）不计入；
证明材料：需提供税务局完税证明、银行流水、公司审计报告（若以企业利润申请）；
时间要求：收入需为申请前12个月（如2025年6月申请，则计算2024年6月-2025年5月收入）。
普通人痛点：
收入达标难度高：250万港币年收入（约230万人民币）远超内地一线城市高管平均水平；
材料真实性核查趋严：虚构收入将面临2年申请禁令。
B类申请：名校毕业生的“经验壁垒”
核心条件：获全球百强大学颁授学士学位，并在紧接申请前5年内累积至少3年工作经验。
关键细节：
学校范围：仅限本部在合资格大学名单内的院校，分校、延伸学院或附属学院学历不予接受；
工作经验：需为学位程度或专家水平的工作，国际工作经验可获额外加分；
名额限制：无名额限制，但需通过港府对“经济贡献度”的综合评估。
普通人痛点：
名校背景要求高：全球百强大学名单以QS、THE等排名为准，内地仅清北复交等24所高校入选；
工作经验匹配难：部分申请人因行业与香港需求不契合，被拒率达35%。
C类申请：应届名校生的“名额争夺战”
核心条件：在紧接申请前5年内，获全球百强大学颁授学士学位，但工作经验少于三年。
关键细节：
名额限制：每年1万人，先到先得；
毕业时间：需在申请前5年内毕业，超过5年无法申请；
学历认证：不接受函授、专升本、自考等途径获得的学士学位。
普通人痛点：
竞争激烈：2025年C类申请人数超5万，但名额仅1万，获批率不足20%；
续签风险高：因缺乏工作经验，续签时需证明“对香港经济的贡献”，难度较大。

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续签要求：从“宽松期”到“严考期”

续签模式：普通路径vs顶尖人才通道
普通路径：
B/C类：首次签证2年，之后按“2+3+3”模式续签；
A类：2025年起首次签证延长至3年，之后按“3+3+3”模式续签。
顶尖人才通道：
若上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港币以上，可申请“3+5”模式，直接缩短永居周期。
四大续签方案：普通人如何“破局”？
方案1：在港受雇——稳定但成本高
适用人群：获香港本地公司聘用者。
核心要求：
薪酬需达市场水平（月薪约2万港币以上）；
需提供雇佣合同、强积金缴纳记录、薪俸税报税表；
禁止“挂名”行为，需实际在港工作。
成本估算：
强积金：雇主雇员各付5%，月薪2.3万港币者年缴2.76万港币；
税单：年薪50万港币需缴税约6.5万港币；
7年总成本：单身人士约35万-60万港币，家庭约70万-120万港币。
方案2：自雇创业——灵活但审核严
适用人群：在香港自行创业或经营者。
核心要求：
公司需有真实业务运营，提供财务报表、业务合同、雇佣记录；
雇佣至少两名香港永久居民，正常发放工资、缴纳强积金；
公司业务需对香港经济有贡献。
成本估算：
轻资产方案（如咨询公司）：年成本约7万-12万港币，7年总成本约80万-150万港币；
实体创业（如开店）：年成本超150万港币，7年总成本超千万港币。
方案3：非港企受雇——高薪人群的“特权通道”
适用人群：受雇于非香港本地企业，但年薪达120万港币以上的管理层或专业人员。
核心要求：
需履行部分香港工作职责，合同中明确工作内容和时间安排；
需提供薪资证明、纳税记录、业务合同；
年薪需达120万港币以上。
成本估算：
税单：年薪120万港币需缴税约15万港币；
7年总成本：单身人士约100万-150万港币，家庭约200万-300万港币。
方案4：保险续签——特殊但适用范围窄
适用人群：通过购买符合香港保险市场规定的保险产品维持居留身份者。
核心要求：
保险产品需符合入境处要求，保额和类型需达标；
需按时缴纳保费，提供保单、缴费记录；
需证明与香港的经济联系（如纳税、业务往来）。
成本估算：
年缴保费：约5万-10万港币，7年总成本约35万-70万港币；
需搭配其他在港活动（如租房、消费），否则续签风险高。
续签材料清单：细节决定成败
基础材料：有效旅行证件、香港身份证、雇佣合同、雇主推荐信；
收入证明：工资单、银行流水、薪俸税报税表、纳税收据；
自雇材料：商业登记证、公司财务报告、纳税记录、员工强积金缴纳记录；
在港痕迹：租房合同、水电费单据、子女入学记录、消费凭证。

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香港身份7年续签成本

香港身份7年续签（开公司/开店）成本明细如下：
一、官方固定费用
签证申请费：
每次续签需缴纳申请费600港币/人（主申请人及每位受养人）。
签证费：逗留期≥180天为1300港币/人，逗留期<180天为600港币/人。
三口之家7年总费用：按常规路径（首次3年+两次续签）计算，约1.7万港币；若满足顶尖人才条件（年薪≥200万港元），仅需1次续签，费用约5700港币。
其他官方费用：
商业登记证：首次办理约2250港币，每年续费约2200港币。
周年申报表：按时办理105港币/次，逾期罚款高达870-3480港币。
银河集团“好生意”与“真经营”服务成本
服务内容：
银河集团提供一站式服务，包括公司注册、银行开户、年审审计、税务规划、商务运营指导等。
针对“好生意”与“真经营”需求，提供定制化方案，如市场调研、商业计划书制定、业务合同审核等。
服务费用：
根据服务项目和服务年限不同，费用从5万多到30万不等。
例如，银河集团的“星企航”服务套餐，涵盖香港身份首次续签到永居阶段全流程服务，以及香港公司注册和运营等系列问题，费用根据客户需求定制。

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银河集团的“好生意”和“真经营”一站式服务

面对高才通、优才、新投资等申请和后续续签中的复杂性和不确定性，选择专业中介机构协助办理成为越来越多申请者的优先选择。银河集团作为香港身份规划领域的领军企业，提供从申请到永居的一站式服务，包括：

• 申请阶段

• ：根据申请人背景定制申请方案，确保材料齐全、符合要求。

• 续签阶段

• ：提供续签策略规划、材料审核、入境处补件应对、签证激活指导等服务。

• 永居阶段

• ：提供永居资格评估、材料整理、在线申请提交等服务。

1、 银河集团「好生意·真经营」服务

针对想要在香港创业自雇续签的申请人，银河集团推出「好生意·真经营」服务，通过真实合规经营香港业务，达到续签要求，并产生投资回报，实现续签+投资回报双赢。

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• 服务内容：

• 真经营

• ：提供港岛中区海景办公空间，配备智慧门禁和智能柜7×24小时无间断服务，以及管家、行政、秘书等后勤支持，商业落地小组全程护航运营。

• 生态圈赋能

• ：链接产业链上下游，促成商业合作，帮助创业者融入香港商业生态。

• 适用人群：

• 适合想把业务转到香港的老板，通过香港公司拓展业务、享受税收优惠，满足续签要求，并有机会以顶尖人才标准完成续签，一次拿下6年签证。

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收个尾~

今日内容分享就到这里啦~

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