香港投资移民VS高才通A类：有钱人怎么选？6大投资落户优势+3000万投资构架+身份利弊+续签永居全流程

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2025 年香港身份规划市场呈现 “双轨并行” 格局：《新资本投资者入境计划》以 3000 万港元门槛重开投资移民通道，高才通 A 类则凭 250 万港元年收入标准持续吸引高收入群体。两类政策均面向 “有钱人”，但申请逻辑、身份维护、长期价值差异显著。银河Daiwei将从 6 大投资优势、3000 万投资构架、身份利弊、续签永居全流程四大维度展开对比，为高净值人群提供决策依据。

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谁能符合申请资格？

两类政策的准入逻辑截然不同，直接决定适用人群边界。
（一）投资移民：3000 万净资产 + 第二身份的 “资本门槛”
新投资移民计划设置 “身份资质 + 资产实力” 双重红线。身份方面，仅限外国国民（阿富汗、古巴、朝鲜除外）、持外国永居的中国籍人士、港澳台居民申请，内地居民需先解决第二身份（如几内亚比绍绿卡等）。资产方面，需在申请前 6 个月持续持有 3000 万港元净资产，包括现金、股票、房产（扣除负债）、企业股权等，且需提供香港持牌会计师认证的资产证明。
附加条件同样关键：需额外准备 100-200 万港元流动资产证明（独立于投资资金），用于证明自身及受养人的生活保障能力，且不得依赖香港本地收入维生。
（二）高才 A 类：250 万年收入的 “能力门槛”
高才通 A 类无身份限制，内地居民可直接申请，核心要求为 “紧接申请前一年年收入达 250 万港元”。收入范围包括薪金、津贴、股票期权及名下公司利润，但个人投资收益不计入。申请时需提交企业所得税纳税申报、收入证明等材料，无需绑定后续资金投向。
两类政策共性在于均无学历要求、可全家申请（配偶 + 18 岁以下子女），且永居均需满足 7 年通常性居住要求。

从最新申请政策角度来看：申请标准+续签永居=愈加严格

抓住新政策刚实施不久，申请人少，获批率高；

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投资移民 6 大落户优势

相较于高才 A 类，投资移民的核心竞争力体现在身份灵活性与长期稳定性上，具体可拆解为 6 大优势：

（一）无居住要求：全球配置不受限这是投资移民最核心的差异化优势。申请人无需在港工作、创业或长期居住，只需维持 3000 万港元获许投资即可，每年赴港一次完成身份激活即可，完全适配 “全球飞” 的高净值人群。而高才 A 类续签需证明在港受雇或创业，且隐含 “每年居住不少于 6 个月” 的潜规则。

（二）身份与事业脱钩：无需绑定香港工作投资移民的身份维护与个人职业发展完全独立，申请人可继续在内地或海外经营企业，无需为续签刻意在港布局业务。高才 A 类则要求续签时提供香港雇主合同（薪资需达市场水平）或自雇创业的真实运营证明，对事业重心在内地的申请人构成束缚。

（三）资产配置与身份双赢：资金不闲置3000 万港元投资并非 “沉没成本”，可配置于香港主板股票、BBB 级以上债券、证监会认可基金等获许资产，预期年化收益 2%-10%（依组合策略而定）。以平衡型组合为例，3000 万可配置 40% 蓝筹股（腾讯、汇丰等）、30% 企业债券（香港机场、港铁等）、30% 指数基金，年收益可达 4%-6%。

（四）续签确定性高：投资合规即可获批投资移民实行 “2+2+2+2” 续签模式，每次续签仅需核查 3000 万投资资产是否维持合规，无业务经营、收入水平等附加要求。只要不出现擅自撤资、投资非获许资产（如虚拟货币、海外房产）等违规行为，续签通过率接近 100%。

（五）无配额隐性限制：达标即可获批尽管财政司长提及 “吸引全球最富有的 5% 人群”，但政策未明确设置配额上限。只要资产证明合规、投资操作规范，即可通过审核，首季度行业平均获批率达 62%（银河集团服务案例达 95%）。高才 A 类虽无配额，但续签时对 “在港贡献” 的审核趋严。

（六）永居备选方案：未达标可拿无条件逗留若 7 年后未满足永居居住要求，投资移民申请人可直接申请 “无条件逗留签证”，无需继续续签，身份保障更具弹性。高才 A 类若未达标则需重新申请，且可能因 “在港联系不足” 被拒。

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3000 万投资构架：合规与收益的平衡术

投资移民的核心难点在于设计 “政策合规 + 资产保值” 的投资组合，三类典型方案适配不同风险偏好：
（一）稳健型组合：60% 政府债券 + 30% 蓝筹股 + 10% 基金
该方案预期年化收益 2%-3%，风险等级低，适合 50 岁以上、风险承受力弱的申请人。具体配置为 1800 万港元香港政府债券（零违约风险）、900 万港元汇丰、友邦等蓝筹股（波动小、分红稳定）、300 万港元恒生指数基金（分散风险）。
优势在于资产流动性适中，政府债券可随时质押融资，蓝筹股分红能覆盖部分生活开支。需注意债券配置比例不得低于 50%，避免因权益类资产占比过高触发审核关注。
（二）平衡型组合：40% 蓝筹股 + 30% 企业债券 + 30% 基金
这是目前最主流的配置方案，预期年化收益 4%-6%，适配中年群体。以 3000 万为例，1200 万投向腾讯、阿里巴巴等科技蓝筹股，900 万配置香港电灯、港铁等 AAA 级企业债券，900 万买入聚焦绿色经济的主题基金（契合香港产业导向）。
银河集团实操案例显示，此类组合在 2024 年实现 5.8% 的实际收益，既满足政策要求，又实现资产稳健增值。投资过程中需每季度向投资推广署提交资产状态报告，调整持仓需提前获批。
（三）成长型组合：50% 成长股 + 30% 基金 + 20% 政府债券
预期年化收益 7%-10%，风险等级中高，仅适合 45 岁以下、熟悉香港市场的申请人。配置包括 1500 万港元生物科技、新能源等成长股（需为主板上市企业）、900 万港元行业 ETF 基金、600 万港元政府债券兜底。
该方案需承担股价波动风险，2024 年有申请人因持仓股跌幅超 30%，需追加资金维持 3000 万市值。建议搭配止损机制，单只股票跌幅达 20% 即启动调仓。
投资关键禁忌需牢记：严禁代持资产、不得投资创业板股票或未评级债券、擅自撤资将直接触发拒批，这三类违规行为占失败案例的 32%。

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身份利弊全解析

两类政策在时间成本、资金风险、身份灵活性上各有优劣，需结合自身需求取舍。
（一）投资移民：高成本高确定性的 “躺赢” 选择
优势：
时间自由：无居住要求，不影响现有事业布局；
续签稳定：仅需维护投资，无需应对业务审核；
资产增值：投资组合可产生被动收益，部分覆盖身份成本；
门槛刚性：达标即过，无主观评分不确定性。
劣势：
资金占用：3000 万需锁定 7 年，流动性受限；
前期投入高：除投资资金外，需承担资产认证（约 5 万港元）、服务费用（约 15-30 万港元）等成本；
投资风险：市场波动可能导致资产缩水，需追加保证金；
身份前置：内地居民需额外办理第二身份，耗时 1-3 个月。
（二）高才 A 类：低成本高灵活性的 “进取” 选择
优势：
资金灵活：无需绑定大额投资，250 万收入证明仅为资格审核；
审批极速：材料齐全后 1-3 个月即可获批，远快于投资移民的 9-12 个月；
无身份限制：内地居民可直接申请，无需额外办理第二身份；
升级通道：在港工作年薪达 200 万港元可获 6 年签证，缩短永居周期。
劣势：
续签风险高：需证明在港受雇或创业真实运营，空壳公司仅能续签 1 年；
居住约束：隐含居住要求，长期离港可能影响永居申请；
收入依赖：若后续年收入下滑，可能影响续签资格；
业务绑定：需在港布局业务，对异地经营的企业主构成时间成本。

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续签永居全流程：7 年身份维护路径对比

身份规划的核心在于 “顺利续签 + 成功永居”，两类政策的维护逻辑差异显著。
（一）投资移民：四阶段办理 +“投资监控” 续签模式
前期准备（3 个月）：梳理资产并完成认证，办理第二身份（如需），准备无犯罪记录证明等材料；
申请审批（9-12 个月）：提交净资产审查申请（2-3 个月）→ 入境处原则性批准（3-4 个月）→ 完成投资并核查（2-3 个月）→ 正式获批（2 个月）；
续签流程（每 2 年一次）：提前 1 个月提交投资资产持有证明、在港住所证明，投资推广署核查合规后即可获批，全程无需面谈；
永居申请（第 7 年）：提交 7 年投资贡献证明（资产持有记录、分红缴税凭证等）、居住记录，审核通过后获发永居身份证。
若 7 年未满足居住要求，可申请无条件逗留签证，无需继续维持投资。
（二）高才 A 类：快速获批 +“贡献证明” 续签模式
申请审批（1-3 个月）：提交收入证明、纳税记录、身份证明等材料，入境处初审通过后直接获批 2 年签证；
首次续签（第 2 年）：需提供香港雇主合同（薪资达市场水平）或自雇创业的业务证明（含办公场地租赁、雇佣员工、业务流水等），获批 3 年签证；
二次续签（第 5 年）：提交在港工作 / 创业的持续运营证明，如财务报表、纳税证明、业务合同等，获批 3 年签证；
永居申请（第 7 年）：提交 7 年在港工作记录、纳税证明、居住证明（如强积金缴纳记录、水电账单等），需证明 “以香港为常居地”。
顶尖人才可享受加速通道：在港工作年薪达 200 万港元且纳税的，首次续签可直接获 6 年签证，无需二次续签即可申请永居。

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3 类高净值人群的最优选择

结合两类政策特性，不同需求的高净值人群应采取差异化策略：
（一）选投资移民：三类适配人群
全球资产配置者：拥有 3000 万以上流动资产，追求 “身份 + 资产” 双重配置，无在港工作计划；
异地企业家：事业重心在内地或海外，无法满足在港居住及工作要求，需稳定续签保障；
退休高净值人士：年龄 50 岁以上，风险承受力低，希望通过稳健投资获取身份，无需额外付出时间成本。
（二）选高才 A 类：三类适配人群
跨境创业者：计划在港拓展业务，250 万年收入可通过在港企业利润满足，需快速获取身份；
职场精英：受雇于跨国企业，可通过内部调岗赴港工作，能满足居住及收入要求；
短期规划者：希望 1 年内获取香港身份，且能接受后续在港布局业务，资金流动性需求高。

银河集团的“好生意”和“真经营”一站式服务

面对高才通、优才、新投资等申请和后续续签中的复杂性和不确定性，选择专业中介机构协助办理成为越来越多申请者的优先选择。银河集团作为香港身份规划领域的领军企业，提供从申请到永居的一站式服务，包括：

申请阶段

：根据申请人背景定制申请方案，确保材料齐全、符合要求。

续签阶段

：提供续签策略规划、材料审核、入境处补件应对、签证激活指导等服务。

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：提供永居资格评估、材料整理、在线申请提交等服务。

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收个尾~

今日内容分享就到这里啦~

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