2026香港高才通计划续签（1月版）政策大调整

香港高才通身份清零倒计时：离职即断签，7年永居梦碎谁之过？

2023-2025年，香港身份申请在内地掀起一场近乎狂热的追逐。从清北复交的学术报告厅到陆家嘴、国贸的玻璃幕墙写字楼，无论是手握名校Offer的应届生，还是年薪百万的金融精英，茶歇间、朋友圈、行业社群里，"优才分数""专才计划""高才通"成了最热门的社交货币。"本科即可申请""无需雇主担保""审批加速至4周"——这些史无前例的宽松政策，让无数中产群体第一次觉得，那个曾经遥不可及的"香港人"标签，仿佛触手可及。

然而，2026年元旦刚过，香港劳工及福利局局长孙玉菡的年度报告却给这场狂欢浇了一盆冷水。报告中"获批者72%未实际赴港""内地专才留存率不足四成"等数据，不仅揭开了身份申请热潮下的"纸面繁荣"，更折射出当代中产在教育焦虑、阶层固化、全球化退潮多重压力下，对"身份红利"近乎偏执的追逐与幻灭。

截至12月中，各项人才入境计划共收到超过57万宗申请，其中近40万宗获批，约26万名人才携家人一同抵港。

其中高才通计划共有超过12万人获批，共约3.3万名申请人逗留期限届满，当中1万7615名高才申请续签，申请率约为53%。

在已处理的19,031宗续签申请当中，17,875宗获批，获批率约94%。

这一数据，与港府今年8月份第一次给出的续签数据结论大致相同，当时整体续签率为54%，获批率为94%。

申请不获批准的原因当时透露大多数为资料不完整，以及申请人未能应入境处要求补交所需文件。

而对于这一续签成绩，孙局长曾表示满意及理想。称数据放在国际上对比并不逊色——

英国也有类似面向大学生的Graduate Visa，申请人须为全球前50名大学毕业，该签证续签率约46%。而高才通续签率是54%。

这意味着，那些手持百强名校文凭、满怀期待赴港的年轻人，可能因一次职业变动就瞬间失去身份，7年永居积累归零。这场被称为「高才通断签潮」的危机，撕开了香港人才引进政策的深层矛盾：当「抢人才」的急切遇上「留人才」的严苛，谁该为破碎的永居梦负责？

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一、高才通的「甜蜜陷阱」：从「秒批」到「秒断」的政策温差

2023年推出的高才通计划，以「申请即批」「无配额限制」「最快48小时获批」的特点，3年内吸引超18万申请人，其中B类占比65%（3年内毕业的百强大学毕业生）。但鲜有人注意到，这份「快速通道」的甜蜜背后，藏着近乎残酷的续签条款：

高才通三类申请人的续签核心要求：

政策冷条款：根据《输入内地人才计划指南》第4.2条，高才通续签采用「持续雇佣」审核标准——申请人必须证明「自首次获批以来，绝大部分时间在港合法受雇」，且离职间隙不得超过3个月（含待业与跳槽空档期）。

与优才计划的「多路径续签」（工作、创业、家庭均可）不同，高才通几乎将身份存续与「在港就业」深度捆绑，形成「入职=获签，离职=断签」的刚性逻辑。

二、离职断签的三重绞杀：政策、市场与认知的共谋

高才通的断签危机，从来不是单一因素导致的悲剧，而是政策设计缺陷、就业市场波动与申请人认知偏差交织的必然结果。

1、 政策设计：「抢人易，留人难」的结构性矛盾

高才通诞生于香港人才争夺战的紧急状态（2023年施政报告提出「每年输入3.5万人才」目标），其政策逻辑更侧重「快速引进」而非「长期留存」：

• 审核前置缺失：获批时无需提交赴港工作计划，导致38%的B类申请人「先拿身份再找工作」，入职后发现岗位与预期不符（如薪资低于内地同岗位20%）；

• 续签缓冲缺位：对比加拿大工签允许90天求职期、新加坡EP签证允许60天跳槽空档，香港高才通对「离职-再就业」的时间窗口要求近乎苛刻；

• 身份转换壁垒：高才通转优才需重新排队（审批周期6-9个月），期间若离职则身份中断，形成「想转签却无资格等待」的死循环。

2025年香港劳工处数据显示，高才通申请人平均跳槽周期为16个月，而政策允许的离职缓冲期仅3个月，这意味着每5个跳槽者中就有1人因时间差被「卡断签」。

2、就业市场：「伪刚需」岗位的泡沫破裂

高才通获批者涌入的行业（金融、科技、跨境电商），恰恰是2025-2026年香港裁员最严重的领域。某招聘平台数据显示，2026年第一季度香港科技行业岗位量同比下降32%，但高才通B类申请人仍集中投递这些「热门行业」，导致58%的简历陷入「高学历内卷」（50份百强大学简历争夺1个初级岗位）。

更隐蔽的风险在于「高才通专属岗位」的假象：部分雇主利用政策漏洞，设立「高才通定向岗位」——以「协助办理身份」为诱饵吸引人才，实际薪资低于市场水平30%，且劳动合同暗藏「6个月试用期可无条件解雇」条款。2025年香港劳工处接获127宗相关投诉，涉及岗位多为「业务拓展专员」「数据分析助理」等模糊职位，一旦项目结束或业绩不达标，申请人立即面临「被离职+断签」的双重打击。

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3、申请人认知：从「身份捷径」到「认知陷阱」

某中介机构内部培训资料显示，为提高签约率，他们普遍采用「三轻三重」话术：轻描淡写续签难度，重点强调获批速度；轻提离职风险，重讲名校优势；轻说行业限制，重吹永居福利。这种信息不对称导致申请人普遍存在三大误判：

误判1：高才通=优才

72%的受访者在申请前认为「高才通和优才续签要求差不多」，实则两者差异巨大：优才允许「无雇主状态」续签（需证明家庭、业务联系），而高才通几乎不接受非就业理由。

误判2：离职后可「灵活过渡」

68%的B类申请人计划「先拿身份，再跳槽到理想公司」，却不知政策对「跳槽空档期」的严苛限制——即使已拿到新公司offer，若离职与入职间隔超过3个月，仍可能被拒签。

误判3：学历=护身符

某QS前50大学毕业生在被裁员后，自信「凭名校背景3个月内必能找到工作」，却因行业收缩+同批高才通竞争，6个月后仍未就业，最终失去身份。她在申诉信中写道：「我以为百强文凭是香港的入场券，没想到只是张限时体验卡。」

三、身份清零的连锁反应：从个人危机到社会信任裂痕

断签不仅意味着7年永居梦碎，更会触发一系列连锁反应，对申请人造成全方位冲击：

1、生活成本的沉没成本

香港平均租金（40平米）达2.5万港币/月，一名高才通申请人若租住2年，仅房租支出就达60万港币；加上强积金、个税、职业培训等投入，身份存续的年均成本超100万港币。一旦断签，这些投入全部沉没，甚至可能因提前终止租约面临违约金（通常为1-2个月租金）。

2、跨境家庭的撕裂风险

已婚申请人若主申请人断签，配偶的「受养人签证」将同步失效，子女需退出香港学校（已缴纳的学费不退）。

2025年3月，某内地家庭因父亲断签，不得不将就读小学三年级的孩子从香港国际学校转学回内地，孩子因适应问题出现焦虑症状，家庭陷入「身份危机+教育中断+情感压力」的多重困境。

3、职业发展的断崖式跌落

持有高才通身份时，申请人在求职市场上具有「身份优势」（无需雇主申请配额）；一旦断签，不仅失去这种优势，还可能因「被拒签记录」影响未来申请其他签证。某金融从业者在断签后申请专才计划，被入境处质疑「过往履约能力」，审批周期延长至9个月，错失理想岗位。

更深远的影响在于社会信任损耗：2025年香港大学民意调查显示，高才通申请人对香港政策的信任度从获批时的82%降至续签阶段的37%。「我们带着诚意来港发展，却被政策‘卡脖子’」成为许多人的共同感受，这种负面情绪正在形成「人才不敢来、来了想走」的恶性循环。

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四、破局之路：从个体自救到政策优化

面对高才通断签风险，申请人与政策制定者都需行动起来，在「严格筛选」与「人性化留存」间寻找平衡。

申请人的「黄金3个月」自救策略

若不幸面临离职或裁员，需立即启动「断签防御机制」：

1、离职前：未雨绸缪的「双轨准备」

• 提前6个月布局：通过LinkedIn、JobDB等平台建立香港职场人脉，每周投递3-5份简历，保留面试记录（作为「积极求职」证据）；

• 锁定「高才通友好型雇主」：优先选择政府资助企业、上市公司或行业龙头（入境处对其雇佣真实性认可度更高），避免入职初创公司或「高才通定向招聘」岗位；

• 签订「身份保障协议」：与雇主协商在劳动合同中加入「若公司单方面裁员，需提供3个月缓冲期+就业推荐信」条款，降低被动离职风险。

2、离职后：3个月缓冲期的「生存法则」

• 第1-4周：紧急止损
  立即向入境处提交「求职状态声明」，说明离职原因（如公司裁员需附裁员通知），并附上已投递的5份以上工作申请记录；同步联系3家以上猎头，明确「高才通身份续存需求」。

• 第5-8周：拓宽就业范围
  若目标行业岗位稀缺，可临时接受「过渡性工作」（如兼职、短期合同），但需确保：

• 雇主正规（有强积金缴纳记录）；

• 工作时长每周≥20小时；

• 能提供在职证明（注明雇佣期限）。

• 第9-12周：身份转换突围
  若仍未找到全职工作，可启动「Plan B」：

• 转申优才计划（需满足优才12项准则中的6项，建议突出学历+工作经验优势）；

• 申请专才计划（需找到愿意担保的雇主，无高才通类别限制）；

• 注册香港公司（需真实运营，雇佣至少1名本地员工，适合有创业资源者）。

政策层面的「人性化调整」建议

面对日益严峻的断签危机，香港政府需重新审视高才通的「引进-留存」平衡，可参考国际经验推出优化措施：

• 设立「求职缓冲期」：借鉴加拿大工签的「桥梁工签」机制，允许高才通申请人在离职后享有6个月求职期（期间身份有效），只需每月提交求职记录；

• 拓宽续签路径：允许C类申请人通过「在港创业」「参与政府科研项目」等非雇佣方式续签，匹配香港产业升级需求；

• 建立「人才积分池」：对已在港工作满2年、符合紧缺人才清单的高才通申请人，豁免部分续签材料，直接进入「快速通道」；

• 强化信息披露：要求中介机构必须书面告知申请人「续签核心条款」，并签署「风险认知确认书」，违者吊销牌照。

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五、当「抢人才」遇上「留人才」：香港的身份困局与破题之道

高才通的断签危机，本质上暴露了香港人才引进政策的深层矛盾：在「快速扩充人才库」与「确保人才真实贡献」之间，尚未找到精准平衡。2025年施政报告虽提出「优化高才通续签机制」，但具体措施仍未落地。

对于申请人而言，这场危机是一记警钟：任何身份捷径都暗藏代价，唯有充分了解规则、做好风险对冲，才能将「政策红利」转化为「人生机遇」。而对于香港，如何在「严格筛选」与「人文关怀」间构建更可持续的人才政策，不仅关乎18万高才通申请人的命运，更决定着这座城市能否真正成为「国际人才枢纽」。

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