香港高才续签成功率如何？官方最新续签数据及政策总结！

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香港高才续签成功率如何？官方最新续签数据及政策总结！

香港高才自正式推出以来，迅速成为吸引全球高层次人才赴港发展的重要计划。随着首批获批人士的签证陆续到期，2025年也成为高才续签政策全面接受市场检验的关键节点。

对于即将面临高才续签的各位，自然会关心高才续签成功率如何，以及最新的续签政策变化、续签方式等，今天重点针对高才续签跟大家聊聊，希望能帮助到各位！

一、香港高才续签成功率分析

香港身份获批并非终点，高才续签问题随之而来，部分人士在取得香港身份后，未能妥善规划，导致身份“搁置”甚至面临失效风险。

据香港入境事务处数据显示，自2022年年底高才通计划启动以来，首月便有近5800份申请获批，其中高才A类申请获批数量达470宗。

鉴于2024年11月官方宣布高才A类签证可无条件延期一年，该类申请人的续签事宜在现阶段可暂不考虑。

高才B/C类在计划推行首月便有5329宗申请获批。从时间推算，这部分人士的签证大多已届满，但截至2025年1月底，仅有300人完成首批续签。若以续签人数与到期人数之比估算，首批高才续签率约5.6%，不过实际获批率应高于此数值。

第一是高才A类签证已经在去年11月宣布可以无条件延期一年，这些数据可以忽略不计。

第二是激活签证的时间差，刚开始高才通是6个月激活，后来改为3个月激活，因此同时获批的高才人，也可能会在不同的时间节点续签。

第三是赴港时间差，高才通激活签证后，需要3个月内赴港，这也会有一个时间差。

入境处也表示，今年年中会迎来 “高才续签高峰期”！将会有一万张签证到期需要续签。

也就是说，目前入境处并没有公布详细的高才通续签拒批数据，所以这个高才通续签通过率暂时无法得到一个准确的答案。

二、香港高才续签最新政策

1、高才续签模式：

①普通续签方式

A类人才：最新政策是首次获批延长一年逗留时间，也就是3年，即采用“3+3+3”的续签模式。

B、C类人才：通常采用“2+3+3”的模式，即首次获批可在港逗留2年，首次续签后可再获批3年，第二次续签再获批3年。

②顶尖人才续签方式

模式：“2+6/3+6”模式，即首次获批后，可直接申请延长逗留期限至6年。

适用条件：申请人在上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200万元或以上。

2、2025高才续签政策趋势

2025 年以来，香港高优才续签政策呈现出显著的规范化趋势。据香港入境事务处官方公告及行业报道显示，因少数申请人存在学历材料造假、香港实质联系不足等问题，续签审核标准已全面升级：

①审核流程更严格：入境处对申请人的香港工作、居住、纳税等实质贡献证明要求更细致。例如，针对“挂靠”虚假工作或材料逻辑漏洞的筛查力度加大，2025年1月至4月，入境处已对超过30%的续签申请启动实地核查（数据来源：香港入境事务处内部通报）。

②周期延长与收费透明化：从材料提交到审核的全流程周期平均延长至 4-8周（此前约2-4周）。主申请人及受养人提交首次申请或续签申请时，均需缴纳600 港币 / 人的申请费。获批后需根据签证有效期缴纳不同费用：有效期超过 180 天（如 2 年、3 年签证）：1300 港币 / 人。有效期不超过 180 天（如短期签证）：600 港币 / 人。

③“实质联系”成核心考核项：官方多次强调，申请人需证明与香港的持续关联。例如，2025年3月，入境处发布《高才通续签指引》，明确要求申请人提供在港居住记录（如水电煤账单）、雇佣合同或创业证明。单纯“挂靠”或无实质活动的续签申请被拒率显著上升。

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3、4种续签方式详解

第一种：受雇且获得稳定收入

续签时需提交雇佣合同，列明职位和薪资，确保职位符合持有学位的要求，薪资达到市场标准。

审核重点：需提供与香港公司的正式劳动合同，合同期限直接影响续签时长。若受雇于新成立公司或业务存疑的企业，可能面临短期续签（如1年）甚至拒签风险。

第二种：非雇佣合同形式工作

如佣金收、必须证明收入水平、经济贡献和在港时间。

第三种：受雇于非本地企业

续签需要满足三项条件，包括工作内容需在香港进行、职务要求及薪资标准、以及在港纳税。

第四种：在港开办或参与真实业务

需有实际运营的公司，并提交营业额、税款和在港时间等信息。对于自雇人士，入境处允许雇佣员工数量灵活，业绩亏损并不一定直接导致拒签。

审核重点：需证明公司的真实运营，包括实体办公地址（不接受空壳公司）、业务合理性及收入水平。自雇续签审核更为严格，建议匹配市场薪资并提供详实的业务记录（如保险从业者需提交客户保单）。

通过在港创业是高才续签的可靠方式之一，适合有经济实力和创业意愿的申请人，但务必要确保公司运营真实、合法，避免陷入“空壳公司”的陷阱。

三、香港高才续签常见问题答疑

问题一：如果在续签节点没有找到工作，但已在积极求职，能不能续签？

入境处回复：如果能证明过去两年一直在香港工作，并且岗位通常由学位持有人担任+薪资稳定、达到市场水平。且目前正在努力找工作，可以提交尽可能多的资料（包括之前工作证明+纳税资料+近期找工作证明），入境处有可能会考虑相关申请。

问题二：与公司签订无固定期限合同且薪资达标，但被外派内地，是否影响续签？

入境处回复：当申请人因工作关系被外派至内地时，只要能提供合理解释、外地工作证明、在香港的纳税记录和强积金（MPF）缴纳记录，其续签申请仍有可能获得入境处的考虑。

不过，续签期限可能会较短，这提醒申请人在规划工作安排时，需充分考虑续签政策的要求，确保能够满足入境处的审核标准。

问题三：前期准备周期过长，获批第9个月才正式来港定居，超过180天不在港能续签吗？

入境处回复：前期较长期不在香港但有合理的解释+提供材料证明，申请也会被考虑，不过可能会批短期。

问题四：被外派培训超过180天不在香港，会影响续签吗？

入境处回复：因为工作外派培训，人不在香港。同理需要有合理的解释和证明，以及入境处会看申请人是否仍然受雇在香港公司+薪俸税+MPF。

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问题五：个别岗位内地工作经验、职位证书或学历香港市场不认可，高才签证1.5年后入职底层岗位（以前是高级岗位），是否影响续签和永居？

入境处回复：续签主要看职位是否通常由学位持有人担任且薪酬达标，满足条件即可。

永居审查方面，一直住在香港肯定没问题，但若不在香港有合理解释（如被香港公司外派或在香港有居住地或主要家庭成员），入境处可能会将不在港时间视为临时不在港，不影响续签。

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问题六：自雇对公司规模、聘用人数，办公室大小是否有要求？

入境处回复：没有特定要求，但是不能是空壳公司。要有合适的办公地方，证明公司确实在香港运作，可以健康营运和持续发展，对香港经济做出工作。最终获批的长短看业务营运的情况。

问题七：创作者工作普遍是自雇/项目制，不需要办公地址，但有租房可以吗？另外，行情不好收入不及预期会有影响吗？

入境处回复：如果能证明工作由学位持有人担任+平均收入达到市场水平，申请会往正面的方向去考虑。有需要的话入境处会询问行业相关团体，检视申请人收入情况。如果近期收入不稳定但过往有稳定的收入，也有机会获批。入境处要防止的是弄虚作假的人士，真正在香港的人士且能提交资料，续签反馈会比较正面。

问题八：受雇公司老板也是高才，雇佣了几位高才优才，能否续签？是否需要请永居？

入境处回复：对永居员工没有特定要求，开公司最重要看业务是否在香港运作和持续发展，受雇则要证明岗位是学位持有人担任+薪酬达到市场水平。一定不能是空壳公司！

问题九：香港强积金（MPF）一定要提交吗？雇主没来得及交会影响续签吗？

入境处回复：入境处不单看MPF，有其他证明资料也可以，例如就业证明+收入证明+薪俸单。但如果是正常受雇，肯定会有MPF，没有MPF可能要构成刑事罪行。

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总结一下，高才续签成功核心公式：合规路径 + 持续纳税 + 居住痕迹 + 家庭绑定 = 稳拿永居，不懂如何进行高才续签规划准备的朋友，或是对香港创业续签感兴趣，可以找Ruby做进一步的了解！

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