为什么说香港优才计划是个坑？一口气说完2025最新政策+12项评核准则+精英人才定位+利弊+申请流程+续签永居攻略！

为什么说香港优才计划是个坑？一口气说完2025最新政策+12项评核准则+精英人才定位+利弊+申请流程+续签永居攻略！

香港优才计划（Quality Migrant Admission Scheme）是香港特别行政区政府自2006年起推出的一项移民政策，旨在吸引全球的高素质人才，包括那些拥有优秀教育背景、专业技能或特殊才能的个人来香港定居和工作，以此增强香港的国际竞争力和推动经济发展。

近期，香港入境处披露了最新的优才计划获批数据，2025年首季度优才获批案例仅891宗，相较于2024年同期，获批数量大幅减少67%。与之形成鲜明反差的是，输入内地人才计划（专才）的获批情况十分乐观，获批率接近90%。

优才计划获批率急剧下滑，这和其综合计分制的改版有着千丝万缕的联系。在2024年11月，优才计划迎来重大变革，申请门槛被大幅抬高，直接致使符合标准的申请者数量锐减。依据新出台的政策，不少原本有资格申请的人，如今发现自己已无法满足新要求。

而且，即便有申请是按照旧政策提交的，也唯有自身条件极为出众者，才有可能获批。上个月，有议员针对香港优才获批率低这一现象提出质疑，彼时劳工局副局长何启明坦率表示“很难批得下手”，还指出优才计划最初选拔的是如汤唯、郎朗这类顶尖人才，可目前收到的申请水平却参差不齐。

一、为何被称为“坑”？——2025年三大争议焦点

1、政策突变致资格断层

✅旧制申请人集体出局：2024年11月取消综合计分制（80分及格），改为12项是非题（需满足≥6项），旧制达标但新制未达标者（如非名校本科、非紧缺行业）直接失去资格。

✅实际获批暴跌：2025年Q1获批量同比下跌67%，新制下仅10%申请人获批（2024年拒签率91%）。

2、隐性成本与续签风险

✅续签证据链复杂：需提供“三位一体”证明（在港固定住址+本地社群参与+家庭扎根痕迹），年收入＜200万港币可能仅获1年短签。

✅7年永居不确定性：官方要求“连续通常居住”，但实际审查趋严。若居港时间不足、收入未达标或行业非紧缺，永居申请可能被拒（部分案例因“未展现定居诚意”失败）。

3、竞争格局恶化

✅精英化导向明确：2025年Q1获批者中97%为硕士/博士，本科以下学历“挂零”；金融/IT/贸易三大行业占70%，普通岗位竞争力骤降。

✅高才通计划分流：合资格者转向审批更快（1个月内）、门槛更清晰的高才通（年薪≥250万港币或百强名校学士）。

二、2025年最新政策核心：12项评核准则详解

需满足以下12项中至少6项，否则直接筛除：

基础申请条件：

申请人需首先满足以下四项基本要求：

年龄要求：年满18岁。

品格要求：无刑事犯罪记录及不良入境记录，确保背景清白。

经济能力：需提供足够的经济能力证明，单人资产建议为12万港币以上，家庭则需准备约30万港币，以表明不会依赖公共援助。

学历要求：拥有认可大学颁授的学士学位或更高学位。

当满足基本条件之后，再计分制二选一：

成就计分制：适合获得过文化、体育等领域的国家级或国际级奖项。

综合计分制：申请人需要满足12条问题中至少6条答案为「是」，才能「入围」进入下一甄选阶段，包括年龄、学历、语文水平、工作经验、收入及有否拥有业务，并提交证明文件，如果申请人符合至少6项准则，就能递交申请。

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新版优才12条细则解读：

1、年龄要求：

新版优才限制了年龄（18-50）要求原因:是政策定位转型：从“普惠”转向“精英制”！

新政策要求申请人年龄≤50岁（满足第1项准则）

港府认为年轻人才（尤其18-39岁群体）适应力强、职业周期长，更易长期扎根香港并创造持续价值。

数据显示：2025年Q1获批案例中，93%为45岁以下人群，50岁以上申请者占比不足2%。

2、学历要求：

新版优才的学历门槛本质是香港产业升级与人才竞争的必然选择：

精准定位高端人才：

港府通过提高学历门槛（限定“合资格大学”+硕博学历），旨在吸引学术能力扎实、国际竞争力强的顶尖人才。2024年改革后，优才计划从“普惠型”转向“精英通道”，学历成为衡量专业深度和学术潜力的核心指标。

合资格大学名单：参考QS、THE、ARWU、US News四大国际排名前100院校，以及软科中国大学排名前20的内地高校（如清北、复旦、武大、哈工大等）。

2025年新增院校：如中国科学院大学、瑞士凯撒里兹大学等，同时剔除部分未保持排名的院校（如巴黎第十一大学）。

强化STEM学科导向：

若硕博学历与科学、技术、工程、数学（STEM） 相关，可额外满足一项准则（共63个认可学科）。此举直接对接香港重点发展的科创、金融、绿色能源等产业需求。

3、语言能力要求

新版香港优才计划（2024年11月后实施）设置语言要求，核心目的是精准筛选具备国际化沟通能力、符合香港发展需求的顶尖人才，同时呼应香港“两文三语”的语文政策（中文、英文为主，粤语、普通话、英语并用）。

新版优才采用 “12项评核准则需满足≥6项” 的硬性框架，语言能力是独立评估项之一。其设计逻辑是：

国际化需求：香港作为国际金融中心，需人才精通中英文以对接全球市场；

本地融入门槛：掌握普通话或粤语是融入香港社会、参与本地事务的基础；

政策延续性：延续香港“两文三语”教育政策，强化双语或多语能力的社会共识。

旧版优才中，部分申请人仅凭单一语言（如仅中文）高达70分，但实际英语能力不足，难以胜任国际岗位。新版通过语言门槛直接筛除此类人群，确保获批者具备真实跨境工作能力。

4、工作经验要求

工作经验在评估中占比高的政策逻辑：香港的用人导向

强化产业适配性：香港重点发展金融科技、绿色能源、数字经济，因此金融/IT/贸易从业者获批占比达70%（2025年Q1数据）；

例如：人工智能算法工程师、跨境供应链管理师等岗位，因匹配香港“北部都会区”产业规划，续签成功率显著提升。

降低“纸上人才”风险：旧政策中“零管理经验的高分学霸”续签失败率较高（因缺乏实际贡献），新政通过名企/行业经验筛选具备落地能力的实干型人才；

提升人才留存率：名企背景+国际经验者，这类人群更易获得高薪职位（如金融岗年薪中位数达78万港元），符合“经济贡献”硬指标。

5、全年收入要求

旧政策仅通过综合计分制评估申请人潜力，缺乏对实际经济能力的硬性验证。新增收入门槛（年薪≥100万港币或企业年利润≥500万港币）直接筛选出具备高消费能力、高纳税潜力及商业资源整合能力的群体，确保人才对香港经济产生即时拉动作用。

6、业务所有权要求

新增“业务所有权”作为12项评核准则之一，核心目的是筛选具备资本实力与商业运营能力的复合型人才，以精准匹配香港产业升级需求，从“人才引进”转向“资本与能力双驱动”。

旧版优才侧重学历、工作经验等软性指标，而新政将业务所有权（如企业年盈利≥500万港元且持股≥50%，或持有上市公司≥10%股份）纳入硬性标准，直接筛选能通过资本投入创造就业、税收的实干型人才。

此前部分高学历申请者缺乏商业落地能力，续签失败率较高。业务所有权要求通过企业财务数据（审计报告、完税记录）验证申请人真实的资源整合能力，减少“学术型人才水土不服”现象。

三、新版优才对精英人才洗牌

新版香港优才计划（2025年实施）对旧版人才申请体系进行了根本性重构，其核心是通过精英化筛选机制淘汰旧政策下“低效申请人”，同时精准匹配香港产业升级需求。

1、政策框架转型：从“量”到“质”的洗牌逻辑

✅评分制废除与硬门槛设立

旧版问题：综合计分制（80分及格）导致大量“及格线边缘”申请人积压（如非名校本科、普通行业从业者），但实际贡献有限。

新版机制：改为“12项准则需满足≥6项”的硬性框架，直接筛除学历/收入/行业不达标者。2025年Q1旧案拒签率激增67%，本科以下申请者首次“挂零”。

✅配额制取消背后的精英导向：

虽名义取消配额，但通过名校硕博限定（仅认全球Top 100+内地24所高校）、年收入≥100万港币等门槛，实际筛选强度远超旧版。

2、旧版人才被淘汰的四大核心领域

3、新版人才结构的三大转型方向

✅产业适配性强化：

金融/IT/贸易从业者占比升至70%，量子计算、气候金融等新增领域成重点。

旧版“通用型人才”被替换为垂直领域技术专家（如AI算法工程师需提供代码贡献量证明）。

✅经济贡献能力优先：

企业主及高薪群体成主力：新版获批者中年薪＞150万港币者占91%，企业主占比从15%飙升至37%。

续签增设“收入杠杆”：年收入＜200万港币者仅获1年短签，倒逼持续经济产出。

✅国际竞争力对标：

语言能力分级制（中英精通+20分）确保人才胜任跨境协作，内地申请人仅凭四六级证书无效。

名企+国际经验组合成为标配（如3年腾讯经验+2年外企派遣履历）。

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4、对旧版申请人的策略建议

符合新版6项标准者：立即撤销旧申请，转投新版（审批周期缩至3-6个月）。

重点叠加优势项：STEM学历+名企经验组合获批率＞80%。

部分达标者：通过高收入杠杆（完税记录）或企业利润证明（审计报告）补足缺口。

完全不达标者：

放弃优才，避免拒签记录影响其他签证，转战：

✅ 高才通A类（年薪≥250万港币）

✅ 专才计划（香港雇主担保）

✅ 留学进修途径（留港工作满7年转永居）。

旧版申请人需正视“政策不可逆性”，优先以新版标准自测，避免消耗性等待（旧版审核2025年6月底截止）。

四、利弊分析：2025年谁适合？谁慎选？

香港优才计划的优点（利）：

1、申请周期短，办理速度快：香港优才计划审理周期为6-12个月，如果申请人的条件优秀，甚至可以做到“即来即办，即办即批”。

2、申请要求简单：香港优才申请对申请人的要求非常简单，只需要满足8个条件即可，而且分数要求也相对较低，对于高学历、高净值人士来说，申请起来非常容易。

3、无需投资：内地申请人只需要满足申请条件即可申请，无需投资，也无需申请人放弃内地身份，可以一边享受香港的优厚待遇一边内地发展。

4、子女教育无忧：申请人如果成功获得香港身份，其子女在香港生子可以享受香港的免费教育资源，并且未来也有更多的升学选择。

5、享受福利：获得香港永久居民身份后，可以享受香港的医疗、养老、子女教育等社会福利待遇。

香港优才计划的缺点（弊）：

1、离家在即：香港优才计划虽然适合长期发展，但如果申请人已经定居内地，或者未来有定居内地的打算，那么这个计划就不太适合了。

2、竞争压力大：香港优才计划每年有800个配额，但是申请人数却高达上万，申请人需要面对激烈的竞争压力。

3、工作机会较少：香港的工作机会相对较少，尤其是在一些传统行业领域，这可能对一些申请人造成一定的限制。

4、语言和文化差异：如果申请人对香港的文化、语言或制度存在疑虑或抵触情绪，可能会影响其在香港的生活质量。

总的来说，香港优才计划是一个非常适合高学历、高净值人士长期发展的计划。但是需要注意的是，该计划并不适合所有申请人，需要根据个人的具体情况进行评估和选择。

适用人群决策矩阵：

五、2025年申请流程（附避坑指南）

1、资格评估：在正式申请前，申请人需要评估自己是否符合香港优才计划的基本申请资格，包括年龄、学历、工作经验等方面的要求。

2、准备申请材料：资料的准备时间一般耗时4周左右，包括个人相关的文件(学位证、毕业证、推荐信)以及赴港同意书等等。一般建议提前将所有的文件准备妥当，避免补件，这样可以节省很多时间。所有的资料需要条理清晰、主次分明，将自己与香港“所需人才”挂钩，对自己的履历和背景进行合理包装。

3、在线递交申请：可以自己通过香港入境处官方网站递交申请，当然也可以委托机构帮忙递交申请（如果你是找机构协助的话）一般在递交申请后可以获得确认信和档案号，所以递交申请之后一定要留意自己的邮箱，避免错过入境处的信息。

4、缴纳申请费用：根据香港优才计划的规定，缴纳相应的申请费用。

5、等待审批：提交申请后，需要耐心等待香港入境处的审核。审核时间通常需要一段时间，申请人需要耐心等待。

6、获得结果通知：一旦申请结果出来，申请人会收到官方的通知。通知可能是通过邮件或在线系统通知。通知结果可能是通过、拒绝或要求提供进一步的材料。

7、办理香港身份证：如果申请成功，申请人需要赴港激活身份，办理香港身份证。

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六、续签与永居攻略（2025年收紧版）

1、香港入境处对优才的续签要求

香港优才计划续签模式有两种:3+3+2或者3+5

优才续签的两个要点：

1）在香港定居

优才是「居留Residence」类型签证，会综合考量整个家庭的情况。除了主申请人已经在香港居住，配偶在港生活或工作、子女在港就读也非常有助于续签。

2）对香港有所贡献

这里的情况就更多更宽松一些：在香港工作、香港创业、开展业务、投资消费......重点在于纳税！税款就是最直接的贡献！

以我们多年实操的续签经验看，满足上面其中一条也是完全OK的。因为优才计划的本质是【居留签证】，续签比较灵活，通过材料透露出有意向赴港居住、或对香港有贡献，都有续签的可能。

其中去香港创业续签是最受香港亲赖的，香港创业不仅对香港经济带来贡献，还会为香港提供就业岗位。港府非常鼓励内地人去香港创业。香港创业环境友好也吸引了很多内地人士。

2、优才续签3种解决方案

结合入境处续签要求与我们的实操经验，给大家总结3个优才续签稳妥好用的方案：

01、香港居住：需要留下居住和生活痕迹，比如去香港租房、买房、消费、送子女去香港中小学插班读书等，这些都有助于优才续签。

02、去香港就业：找到香港的雇主就业，申请人可以住内地通勤香港上班，也可以是常居内地线上办公、或是直接由香港公司直接外派到内地工作。重点在能证明有工作关联+对香港有纳税 。

03、去香港创业续签（适合没太多时间去香港的朋友）

优才也可以在香港创业开办业务或参与业务，证明对香港产生的经济贡献，来完成续签。

通过实际开办业务的方式，申请人可以不必长期留在香港，但需要有香港公司、真实的办公场地、公司运营规划、纳税记录等证明材料，证明为香港产生的真实贡献（缴利得税、薪俸税、提供岗位等）。

创业续签的6大优势：

目前，入境处对优才创业续签的要求还比较宽松，主要考察其公司是否有真实运营，对成立未满一年的新公司需要有商业计划书体现公司能持续运营。此外，对业务经营、人员雇佣（如有）和办公场地，会结合运营情况、实际交付等综合进行考量，没有一概而论。

特别注意，仅仅空壳公司无法完成续签，在申请续签时入境处会对公司进行抽查，如果没有实际办公地址，很可能会影响续签成功率。

3、永居关键策略

居留记录：每年在港居住≥180天，保留水电账单、信用卡消费记录。

经济贡献：在港纳税记录（年薪≥行业全球百分位）、雇佣本地员工证明（若创业）。

规避风险：避免频繁离港超6个月，否则需书面解释“未定居原因”。

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