香港高才通续签最新变革详解，续签要求+2025政策变化+4大续签路径+7年转永居攻略！

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前不久，刚刚发布的2025香港《施政报告》中，对香港高才通计划续签情况做了简单的介绍，报告中披露香港已吸引超23万人才来港工作发展，其中高才通计划表现尤为突出。

2025年首批高才续签申请率达55%，其中获批续签的高才素质高，在港主要从事创科、金融等行业，按每月收入计，95%高于香港收入中位数2万多港元，50%更是高出近一倍，显示需求大，市场愿意付较高工资招聘。高才通计划可为香港带来每年约340亿港元的经济贡献，相当于GDP的约1.2%。并且经各类计划来港的人才中，七成年龄在40岁以下，有效缓解了香港人口老龄化压力，为城市发展注入青春活力。

这也从政策层面肯定了高才通计划取得的成效，同时也更明确了高才通计划的重心已从初期广泛“吸引人才”转向确保人才“留港发展”，续签审核成为当前工作的重点。必须要提醒大家的是，入境处已多次强调，在高才获批拿到香港身份后必须建立真实的工作/业务关联，想要以“挂靠”或“空壳公司”续签，其申请必然被拒！

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一、香港高才通续签官方要求

香港入境事务处在审核续签申请时，核心是考察您是否与香港建立了真实、稳固的联系，并为香港经济做出了实质贡献，具体会围绕以下几个方面进行评估：

①在港工作或经营业务

您需要证明自己在香港受雇于符合资格的公司，或已在港开办/参与真实的业务。单纯的“挂靠”或“空壳公司”是无法通过审核的。

②稳定的收入与税务贡献

拥有一份稳定且达到市场水平的收入至关重要。最直接的证明就是由香港税务局发出的薪俸税纳税证明，或者公司运营所产生的利得税证明。

③通常居住联系

虽然政策未明确规定最低居住天数，但您需要展示出以香港为生活重心的意愿和行为。保留好在港的居住地址证明（如租房合同、水电费账单）和强积金（MPF）供款记录是很有帮助的。应避免无合理解释的长期离港（例如单次离港超过180天）。

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二、2025香港高才通续签政策变化

针对香港高才通计划续签的要求，入境处结合2025年首批续签申请者的情况，构建了一个更为精细、严格的审核体系，主要体现在以下3个维度。

1. 续签模式差异化

入境处根据申请人类别和贡献能力，实施了差异化的续签待遇，这直接关系到申请人的整体规划周期。

A类人才（高收入人士）：

首次逗留期限从2年延长至3年，续签模式调整为 “3+3+3” （即首次3年，后续两次续签分别为3年和3年）。这一调整给予了高收入群体更充裕的时间在香港建立事业与生活。

B/C类人才（百强大学毕业生）：

维持原有的 “2+3+3” 模式（首次2年，后续两次续签各3年）。但值得注意的是，其续签获批年限可能与雇佣合同期限挂钩，若合同剩余期短，可能仅获批1年。

顶尖人才通道：

为贡献尤为突出者开辟了快速通道，不管哪一类人才，若申请人年薪不低于200万港元且在港已满2年，可申请 “顶尖人才”资格，一次性获批长达6年的逗留期限，几乎直接覆盖申请永居所需的7年时间，是最高效的续签路径。

2、“两址两单”审核框架

入境处将通过“两址两单”框架，对申请人在港生活的真实性和经济贡献进行穿透式核查。

办公地址：

申请人必须提供在香港的实体办公地址证明。这包括经印花税署备案的正式租赁合同、近3个月的水电费单据。对于创业或自雇人士，还需提供带有公司标识的办公环境照片。虚拟办公地址或住宅地址不符合续签要求，入境处甚至会进行随机实地核查。

居住地址：

需提供经印花税认证的租房合同以及相应的水电煤账单。如果是合租，可能需要提供同住人的授权证明。短期租房（例如仅在续签前几个月临时租赁）可能会被质疑居住的真实意图。

薪俸税单：

受雇人士的核心证明文件。入境处会严格比对税单上的收入与强积金（MPF）供款记录、银行工资流水是否完全一致。薪资水平需达到或超过市场水平，例如一般行业建议月薪不低于3万港元，而金融、科技等行业则建议不低于4-4.6万港元。

利得税单：

针对创业或自雇人士。即使公司在初创期处于亏损状态，也必须进行税务申报并提交利得税单，“零申报”超过一定年限将面临极高的拒签风险。公司需要有真实的业务流水，并能提供相应的业务合同、发票和银行流水，形成完整的“合同-发票-流水”证据链。

3. “通常居住”需有迹可循

虽然入境处仍未设定最低居留天数，但“通常居住”的概念在审核中被赋予了更具体的内涵。申请人需要构建一个完整的 “生活痕迹链” 来证明香港是其生活重心。

离港时间：

单次离港超过180天需要提供合理解释，如外派工作合同、海外进修证明等。

生活证据：

除了住址证明，子女在港就读记录、本地银行的活跃账户流水、本地信用卡消费记录、购买本地医疗保险的凭证等，都成为佐证“以港为家”的重要材料。

永居时间计算警告：

香港入境处处长已明确表态，若申请人在获批后长期在内地，仅临近续签时才匆忙建立香港工作关联，那么最初的两年居留时间未来可能不被计入申请永居所需的7年时间内。这强调了尽早、持续建立香港联系的重要性。

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三、香港高才通四大官方续签路径

根据入境处指引，续签主要有以下四种途径，申请人需根据自身情况选择最匹配的一种。

途径一：受雇于香港本地公司

核心要求：

职位需由学位持有人担任，且与申请人的学历和专业背景相匹配。

薪酬福利须达到市场水平（建议月薪≥3万港元）。

签订正式雇佣合同，雇主依法缴纳强积金。

提供连续的工资流水和薪俸税缴纳记录。

适合人群：

计划长期在港生活、发展的专业人士。

风险点与避坑：

雇主资质：雇主公司需真实运营，有实体办公室、本地员工和业务往来。避免入职空壳公司或皮包公司。

薪资匹配：薪资水平需与职位、经验相符。例如，以1.5万月薪应聘“高级工程师”，极易因不合理被拒。

合同期限：续签获批时长可能参考雇佣合同的剩余期限。若合同只剩3个月，可能只获批3个月签证。

材料一致性：雇佣合同、MPF记录、税单、银行流水的信息（职位、薪资、公司名称）必须完全一致。

途径二：在香港创业自雇

核心要求：

实体运营：拥有实际办公地址，非虚拟地址。

创造就业：建议雇佣至少1名本地全职员工，并为其缴纳强积金。

业务实质：有真实的业务合同、发票、银行流水，证明公司有经营活动。

经济贡献：公司需进行审计、报税。年营业额建议不低于50万港元，以体现业务规模和发展潜力。

适合人群：

企业家、有业务拓展需求的投资者、或不想受雇于人的专业人士。

风险点与避坑：

空壳公司：这是最大的雷区。仅注册公司而无实际办公、员工、流水和纳税，将直接导致拒签。

准备不足：创业需要时间。应在获批后尽早（如第一年内）启动公司设立和业务规划，而非临近续签才仓促注册。

材料体系化：需准备一套完整的证明文件：公司注册证书、商业登记证、办公室租赁合同、审计报告、业务合同、员工MPF供款记录、利得税表等。

途径三：受雇于跨境公司

适合为内地或海外公司工作，但业务与香港紧密相关的人士。

核心要求：

年薪一般要求不低于120万港元。

雇佣合同中需明确列明需要在香港履行的工作职责和预计时间。

薪酬由香港公司支付或安排支付，并在香港缴纳薪俸税。

需提供外派工作证明、在港工作记录（如会议纪要、邮件）和差旅凭证。

适合人群：

跨国公司、跨境业务的高管或核心技术人员。

风险点与避坑：

关联性证明：必须清晰证明工作内容与香港有直接、必要的关联，而非仅仅来港出差。

税务落地：务必确保通过香港公司发薪并完税，这是证明贡献的关键。

途径四：非雇佣合约形式的特殊工作

主要适用于佣金制收入者，如保险经纪、独立顾问等。

核心要求：

提供稳定的收入证明，建议年收入不低于50万港元。

收入需来源于香港业务，并有银行流水和纳税记录支持。

证明业务的专业性和可持续性，以及与香港市场的联系。

适合人群：

自由职业者、保险从业者、咨询顾问等。

风险点与避坑：

收入波动：佣金收入可能不稳定，需提供较长时间（如过去12-24个月）的收入记录，以证明平均收入水平。

材料复杂：需准备佣金报表、客户服务合同、业务成果证明等多维度材料。

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四、香港高才通续签关键核心

无论选择哪条路径，成功续签的本质在于向入境处证明，你与香港之间存在着“真实、紧密且持续”的社会经济联系。

这需要精心构建一个多维度、相互印证的证据链。

1、经济贡献是基石

稳定的纳税记录（薪俸税或利得税）是最直接、最有力的贡献证明。它量化了你对香港财政的实际支持。

2、业务/工作联系是主线

一份真实的雇佣关系或一个实际运营的业务，是你在港发展的核心证明。其真实性、匹配度及成长性，是审核的重中之重.

3、生活痕迹是脉络

租房合同、水电煤气账单、本地银行账户流水、信用卡消费记录、子女在港入学证明、本地医保记录等，共同勾勒出你在港日常生活的画面，是证明“通常居住”的关键辅助材料。

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五、香港高才通续签6大审核红线

1、材料造假

提供虚假合同、伪造税单等，后果极其严重，可能面临刑事检控。

2、空壳公司

仅注册公司而无实际运营、无办公地址、无员工、无业务流水。入境处会通过查注册地址、查强积金、查银行流水等方式轻易识别。

3、薪资异常

薪资水平明显低于市场标准，或与职位严重不匹配。同时，银行流水、税单、强积金记录上的薪资数额必须完全一致。

4、居住关联薄弱

长期离港（如每年超过180天）且无法提供合理解释。建议每年留港时间不少于60天，并保留相关记录，以建立强有力的居住关联。

5、行业与背景严重不符

例如，科技博士突然转行从事与经验完全无关的低技能传统行业，若无合理解释和商业计划，极易被质疑。

6、临时抱佛脚

无论是受雇还是创业，都需要时间积累记录。建议受雇者提前规划，确保有足够长的雇佣和纳税记录；创业者则需预留至少13-15个月的业务筹备与运营期，以积累审计报告、税单等关键材料。

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六、七年续签永居之路要点

续签不仅是维持临时身份的步骤，更是通往香港永久居民身份的必经桥梁和核心考验。根据《入境条例》，申请人须在香港“通常居住”连续不少于7年，方可申请成为永久性居民。

1、香港永居申请核心

关键在于证明 “通常居住” 。这并非要求7年365天寸步不离香港，而是要求以香港为生活中心，有惯常性的生活模式。需要提交过去7年的住址证明、工作证明、税单、银行记录、家庭成员在港证明等材料，形成一个完整的“在港生活轨迹”。

2、规划香港永居建议

尽早规划：

高才通签证激活后，应尽快启动续签规划，建立工作或业务联系，避免临近续签才匆忙准备导致早期时间不被认可。

保持连续性：

确保每次续签之间无缝衔接，避免出现断签。断签后不仅续签难度大增，且高才通计划只能申请一次，断签后将无法再次申请。

善用顶尖人才通道：

对于符合条件的A类人才，努力达成年薪200万港元以上等条件，争取通过“顶尖人才”通道一次性获得6年签证，极大简化续签流程并稳固永居路径。

2025年香港高才通续签政策收紧的背后，是香港对高质量、高粘性人才的渴望。对于已经获批高才的申请人来说，现在需要的是真实的投入、实质的贡献和长期的规划。只要提前规划、真实运营、合规贡献，成功续签并最终获得永居身份的道路依然是通畅的。

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