香港高才通A类12月新规落地，三大门槛收紧下的申请、续签与永居全攻略！

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2025年，香港高才通计划迎来了自2022年底推出以来最大的政策调整。此次调整的核心，无疑是针对A类（高收入人士）申请与续签规则的全面收紧与精细化。

港府通过一系列明确的量化标准，将政策导向从初期的“广纳人才”彻底转向了“精准筛选”和“深度留才”。这意味着，单纯依靠高收入获取香港身份的时代已经过去，一个以“真实贡献”和“长期关联”为核心的新时代已然开启。本文将为您深度解析香港高才通A类落地的新规细节，并提供切实可行的策略指南。

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一、香港高才通A类三大门槛收紧

2025年香港高才通A类计划的调整，是从申请到续签永居构建了一套环环相扣的审核体系，旨在从根本上杜绝短期操作和虚假申报，其核心逻辑是，收入达标是获取香港身份的门槛，但持续且真实的香港关联与经济贡献才是通往香港永居的关键。

1. 持股门槛收紧，杜绝短期大额操作

对于以公司利润作为收入来源的A类申请人，新规筑起了前所未有的股权壁垒。

硬性比例与持续时长：

新政明确要求，申请人必须在递交申请前的整个评税年度（例如2025年申请，需覆盖2024年1月1日至12月31日全年）持续持有申请所用公司50%或以上的股份。这意味着，临时增持股份以满足要求的行为将直接被判定无效。

穿透核查与收入折算：

审核将进行“穿透式”核查，对于多层持股架构，需提供完整的股权穿透证明，以确保最终的实际控制比例达标。更重要的是，个人可计入的250万港元收入，必须严格按“审计利润  ×  持股比例”的公式计算。例如，持股60%的申请人，其公司年审计利润必须超过约416.7万港元，个人部分才能满足250万港元的门槛。这大幅提高了对企业实质盈利能力的真实要求。

目标人群影响：

此规定精准打击了希望通过临时转让股权或新设空壳公司来“制造”收入的申请人，也对股权结构复杂、实际控制权不清晰的企业主提出了更高要求。

2. 收入门槛收紧，明确范围与来源

新规对“高收入”的定义进行了前所未有的清晰界定，将“应课税收入”的范围严格限定在与劳动或实质经营相关的范畴。

认可的收入类型：

主要包括完税的工资薪金、津贴、上市公司股票期权、从其持股并任职的公司所得的分红及利润、股权转让收入等。

明确排除的收入：

个人投资收益被彻底排除在外，包括股票买卖、房产出售、基金赎回、租金收入等资本利得。此外，未纳税的收入、临时性的大额赠与、直播打赏等非经营性收入也不被认可。

计算周期规范化：

以个人收入（如工资）申请，需提供申请前12个月的完整记录；以公司利润申请，则必须基于完整的评税年度审计报告，禁止跨年拼接或使用公司成立不满一年的数据。

3. 续签审核门槛收紧，要求“两址两单”

在高才通申请获批后，递交续签申请时，入境处不再满足于纸面材料，而是通过“两址两单”核查框架，要求申请人提供能构成完整证据链的证明材料，以验证业务的真实性与香港关联度。

“两址两单”核心框架：

住址证明：需提供香港的长期住址证明，如带印花税的租房合同（租期建议≥6个月、近3个月的水电费账单等。

办公地址证明：创业或自雇者必须提供实体办公地址的租赁合同及实景照片，明确禁止使用虚拟地址或住宅注册。共享办公空间也需提供独立工位合同及水电费单据。

税单：受雇人士需提供薪俸税评税通知书；企业主需提供利得税报税表。这是证明经济贡献的最直接文件。

强积金记录：雇佣本地员工的强积金缴纳记录，是证明公司有实质运营和雇佣关系真实性的关键。

业务真实性材料：

除了基础的商业登记证和审计报告，新规强调需提供真实的业务合同、对公银行流水（显示业务回款）、员工雇佣合同等。对于受雇人士，甚至可能要求雇主出具“岗位必要性说明”，以体现其对香港业务的贡献。

在这种“宽进严续”的格局下，空壳公司的拒签率已飙升至98%甚至100%，而能够证明真实贡献的申请人，其续签成功率   高达94%。这清晰地表明了港府的筛选意图，留住“真实价值创造者”。

二、香港高才通A类申请条件

1. 收入门槛：250万港币或等值外币

这是香港高才通A类申请的必要条件，收入必须是应课税的就业或业务收入，具体包括：

✅就业收入：工资、薪金、津贴、奖金、佣金、股票期权（需来自任职公司）等。

✅业务收入：从申请人拥有的公司获得的利润。这里的关键是“拥有”，即需要持股。

❌不被认可的收入包括：个人投资产生的收益，如股票买卖、基金投资、房产买卖、存款利息、直播打赏等。

2. 收入时间范围：紧接申请前一年

这里的“一年”指的是从申请月份倒推的12个月，而非自然的日历年度。例如，2025年12月1日提交申请，需要证明2024年12月1日至2025年11月30日期间的收入达标。

如前所述，若以公司利润申请，则考察的是公司上一个完整评税年度的利润，与个人收入的12个月周期不同。

3. 持股要求（针对以公司利润申请者）

若以公司利润作为收入来源，申请人必须是公司的所有者：

独资企业主：公司利润全部计入个人收入。

合资企业主：持股比例必须达到50%或以上，才能将相应比例的利润计入个人收入。例如，持股60%，公司应税利润需至少达到416.7万港币（250万 ÷ 60%）才满足要求。持股低于50%的，不能以公司利润申请，只能计算个人从公司获取的薪资、分红等。

4. 证明文件：完税证明是重中之重

无论收入来源为何，由税务局出具的完税证明（如内地的个人所得税纳税记录）是必不可少的核心文件。它不仅是收入金额的证明，更是收入合法性和真实性的关键佐证。

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三、2025年香港高才通A类申请续签现状

随着首批高才通签证陆续到期，续签已成为持证人面临的最大考验。截至2025年7月31日，约有1.4万人的逗留期限届满，其中超过7000人提交了续签申请，整体申请率约为54%。

值得注意的是，不同类别人才的续签意愿差异显著：

A类申请人的续签申请率高达77%，B类为50%，C类为40%。

这反映出高收入及工作经验丰富的人群，出于子女教育、税务规划、业务出海等长期需求，对维持香港身份有更坚定的意愿。

1、香港高才通A类申请数据分析

申请人来源地分布：

从获批申请人的来源地看，中国内地申请人占据绝对主导地位。数据显示，高才通申请中约95%来自内地，仅5%为海外人士，足以说明内地高收入人士对香港身份的青睐。

更有数据显示，截至2025年7月，已有超过9万名高才通获批者实际抵港，其中A类申请人约占整体获批人数的三分之一。相较于B/C类高才来说，A类人才续签及获取香港永居的意愿明显更强烈。

高才A类申请人收入分布：

在A类申请人中，年收入超过300万港元的获批者占近六成，显示出该计划确实吸引了真正的高收入人群。更有超过10%的获批者年收入达千万港元以上，这些人士多为企业家、上市公司高管或行业顶尖专家。

值得注意的是，以公司利润申请的A类申请人中，有相当比例是中小企业主和创业者。港府通过高才通计划，不仅吸引个人才，更希望吸引这些企业家带来的商业网络、投资机会和就业岗位，从而全方位提振香港经济。

申请人行业分布：

从行业分布来看，获批的A类人才主要集中在金融服务、商业及贸易、创新及科技三大领域。这一分布与香港的经济优势高度契合，特别是国际金融中心和贸易枢纽的地位，对相关领域的高收入人才具有天然吸引力。

值得注意的是，创新及科技领域的申请人比例正在稳步提升，未来随着港府加大力度推动科技创新和数字经济发展，这一趋势预计将进一步强化。

无论选择哪条路径，续签的核心都是向入境处证明：申请人与香港之间存在真实、持续且重要的经济与社会联系，并做出了实质贡献。

1、高才通主要续签路径对比

受雇续签（最主流）：

受雇于香港本地公司，需提供雇佣合同、薪俸税单、强积金记录。   位应与学历/专业匹配，薪资建议达到行业市场中上水平。审批通过率高，但需警惕“挂靠”风险。

创业自雇续签（自主可控）：

自己在港开办公司并持股经营。需满足实体办公、有真实业务流水和合同、按时报税等要求。这是最能体现“实质贡献”的路径，但前期投入和运营成本较高。

跨境企业外派续签：

受雇于境外跨国公司，被派驻到香港分公司或关联企业担任高管或技术专家。要求年薪通常不低于120万或200万港元，大部分收入需来自香港并在港缴税，且需提供频繁赴港办公的记录和母子公司业务往来证明。

顶尖人才加速通道：

对于上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元或以上，且已在港通常居住满2年的申请人，可直接申请一次性续签6年的签证，实现“2+6”模式，几乎直通永居。这是对顶尖贡献者的超级奖励。

2、高才续签流程与时间规划

续签申请需在现有签证到期前3个月内提交。为确保万无一失，建议提前更长时间开始准备：

✅提前90-60天：系统梳理所需材料，查漏补缺，特别是整理完整的“两址两单”证据链。

✅材料预审与递交：确保所有材料真实、一致、能相互印证。线上递交申请后进入审核队列。

✅实质审查与补件：入境处可能要求补充材料或说明。务必在规定时间内专业、清晰地回复。

✅实地核验：约有30%的申请会面临入境处的实地核查，以验证办公地址和居住情况的真实性。必须确保申报信息与实际状况完全一致。

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五、香港高才转永居条件

成功续签只是过程，获得香港永久性居民身份证（永居）才是许多申请人的最终目标。

根据《入境条例》，申请永居需满足两大核心条件：

通常连续居住满7年：

这是硬性时间要求。期间必须保持签证连续有效，不得出现断签。高才通A类的“3+3+2”或顶尖人才的“2+6”续签模式，正是为了覆盖这7年周期。

证明以香港为生活中心：

这是审核的实质核心。入境处会综合评估申请人与香港的社会联系，包括：

• 住所：在港是否有固定住所（无论租买）。

• 工作：是否在港有稳定工作或业务，并依法纳税。

• 家庭：配偶及未成年子女是否在港居住、生活、就学。

• 社会联系：是否参与本地社区活动，有无购买保险、水电煤气消费记录等。

• 离港理由：单次离港超过180天需要有充分合理的解释（如海外留学、出差等）。

2025年，香港高才通A类新规政策的所有调整——持股门槛、收入界定、穿透审核——都指向同一个目标，筛选并留住那些真正愿意在香港生活、工作、投资，并能为其长远发展做出持续贡献的人才。

对于有志于通过高才通计划获取香港身份的申请人，尤其是A类高收入人士，以下几点至关重要：

长期规划，杜绝侥幸：必须放弃任何“临时抱佛脚”或“包装操作”的想法。从申请之初，就要以7年永居为目标，进行长期、真实的布局。

实质运营，真实贡献：无论是受雇还是创业，都必须建立在真实、可持续的业务基础上。收购成熟生意、设立家族办  室、在重点行业深耕，都是将个人能力与香港需求结合的有效方式。

构建证据，维护关联：精心保留一切能证明你在港生活、工作和贡献的记录，形成完整的证据链。在港的每一天、每一笔消费、每一份税单，都是未来续签和转永居的基石。

专业评估，合规前行：鉴于政策复杂且审核严格，在关键节点寻求专业、合规的法律或移民顾问服务，进行全面的资格评估和路径规划，可以极大规避风险，提升成功率。

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六、银河集团一站式香港永居服务

面对日益精细化、严格化的高才通政策，尤其是续签阶段对“真实运营”和“实质贡献”的高要求，许多申请人会选择寻求专业服务机构的协助。

银河集团一站式香港永居身份服务，能提供从前期规划到后期续签、永居申请的全流程支持。

政策解读与风险评估：

帮助申请人准确理解瞬息万变的政策细节，规避如“突击持股”、“空壳公司”等致命错误。

定制化续签路径规划：

根据申请人的背景、资源和意愿，量身定制最可行的续签方案，例如是选择受雇、创业还是外派路径。

“真实运营”落地支持：

对于选择创业自雇路径的申请人，机构可提供从香港公司注册、银行开户、办公室租赁、到记账报税、雇佣本地员工、业务资源对接等一站式服务，帮助申请人建立符合入境处要求的“真实业务”，而非一个空壳。

材料梳理与申请递交：

协助整理复杂且要求严格的申请材料，确保“两址两单”等证据链完整、逻辑自洽，提升获批成功率。

专业服务机构的作用是在政策合规的框架内，最大化提升申请材料的质量与匹配度，但最终审批权始终在香港入境事务处。任何承诺“100%包通过”的宣传都不可信。申请人的核心在于，借助专业力量，将自己真实的贡献与联系，以最清晰、最有力的方式呈现给入境处审核主任。

2025年香港高才通计划的全面升级，传递出一个明确信号，香港身份的“快速通道”依然存在，但其政策已进入“质量优先”的阶段。对于打算申请的朋友，现在需要思考的不仅仅是“我是否符合申请条件”，更是“我能否满足续签要求”、“我计划如何与香港建立长期联系”。

对于已获批人士，则需立即行动，将续签规划提上日程，无论是积极寻找合适工作，还是务实启动商业计划，都必须紧扣“真实关联”与“实质贡献”两大核心，提前布局，夯实每一步的合规性。

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随着香港人才引进政策的不断优化，建议申请人密切关注入境处的最新公告，或咨询专业机构，确保在政策框架内做出最适合自己的规划。

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