一文说透9月“香港高才通A类续签”，2025高才申请及续签3年政策解读

大家好！我是银河集团的埃文优才说，致力于为大家提供关于香港移居政策和身份以及香港公司开户的解答和科普知识。想落户香港的朋友可随时滴滴我（同V：18512604415）

2025年，香港入境处携手【香港人才服务办公室】举办了一场别开生面的讲座。这场讲座聚焦于高才通续签的热点问题，为听众们提供了详尽的解答，并对整个高才通续签流程进行了全面而深入的介绍。

埃文有幸参与了这场讲座，并精心整理了讲座中的核心要点以及答疑环节的精彩内容，希望通过这份整理，能够让那些未能亲临现场的高才获批人也能轻松掌握讲座的精髓，及时了解高才通续签的相关信息。

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一、香港高才通A类逗留期限延长至3年

香港高才通计划A类人才的首次逗留期限已正式延长至3年。这项优化措施源于2024年11月香港特区政府发布的《施政报告》，旨在为高收入人士提供更充裕的时间规划在港发展与生活。

在此之前，高才通A类（针对申请前一年全年收入达港币250万元或以上的人士）的首次签证有效期一般为2年。

新规则下，不仅新获批的申请人可直接获得3年首签，对于已经获批的A类人才也可在其逗留期限届满前申请无条件延长1年，从而补齐至3年。

在签证续签时长方面，高才通A类人才（年收入达250万港元及以上）在续签时通常可获批3年的签证时长；而高才通B类和C类人才（具备高学历背景）续签时一般可获批2年的签证时长。

这一调整体现了香港在“抢人才”之后，更侧重于“留人才”，希望通过延长首次逗留期限，方便高才们更早、更从容地安排赴港定居、工作及带同家人来港生活。

二、香港高才通计划续签最新政策

香港高才通计划的续签政策在2025年进行了多项重要调整，审核逻辑已从最初的“抢人才”全面转向“留人才”，更侧重于申请人对香港的 “实质贡献”和“真实关联” 。

1、核心审核框架：“两址两单”与实质贡献

入境处目前主要依据 “两址两单” 框架来综合评估申请人的续签资格。

①“两址”（证明在港生活与业务联系）：

住址证明：需提供在香港的常住地址证明，如租房合同、购房证明或近期水电煤账单。

办公地址证明：对于在港工作或创业者，需提供真实的办公地址证明，如办公室租赁合同、公司注册地址文件等，以证明业务并非“空壳公司”。

②“两单”（证明经济贡献）：

税单：是证明对香港有经济贡献的最直接、最核心的证据。受雇人士需提供薪俸税税单；创业者或自雇人士则需提供公司利得税税单。

强积金（MPF）缴纳记录：受雇人士通常需要提供强积金供款记录，这是稳定受雇的重要证明之一。

2、续签模式与期限调整

根据不同高才通人才类型，续签模式有所不同：

A类人才（高收入人士）：首次逗留期限已从2年延长至3年，后续续签模式一般为 "3+3+2" 。

B/C类人才：首次获批2年，后续续签模式为 "2+3+3" 。

顶尖人才通道：如果在上一评税年度的薪俸税应评税入息达到200万港币或以上，并满足在港居住要求（如累计居住不少于2年），则有机会在续签时一次性获得6年的延长逗留期限（即“3+6”模式），这可以大幅缩短通往永居的路径。

3、香港高才通续签签证收费上涨

目前，首批高才通签证持有者正陆续迎来续签的关键时刻。与此同时，签证收费架构也在上个月进行了革新，收费标准有所调整。

根据最新的收费规则，签证费用将按照申请人数分别收取申请费和签证费。

以一家三口为例，每人都需单独缴纳相应的费用，具体而言，申请费为600港币/人，而签证费则根据逗留期限分为两个级别：

①如果逗留期限为181天或以上，签证费为1300港币/人；

②如果逗留期限为180天或以下，签证费则为600港币/人。

三、香港高才通A类续签要求及规则

香港高才通计划的续签审核日趋严谨，入境处明确强调续签成功的关键在于证明申请人与香港建立了 “真实、实质的工作与生活联系” ，并持续为香港经济做出贡献。

1、续签核心要求与时间

您最早可在签证逗留期限届满前3个月 提交续签申请，续签审批周期通常为4至6周，建议尽早准备。

高才续签成功的核心在于证明您与香港建立了 “真实、实质的工作与生活联系” ，并持续为香港经济做出贡献。入境处会综合考量以下几点：

①在港工作关联与稳定收入：拥有真实、稳定的工作或业务，并能提供相应证明（如雇佣合同、税单、公司运营文件）。

②对香港的经济贡献：主要体现在纳税记录（薪俸税或利得税）和强积金（MPF）缴纳上。

③在港居住痕迹与关联：虽无强制天数要求，但需证明以香港为生活重心（如提供住址证明、子女在港就读证明），单次离港超过180天需提供合理解释。

④所有申请材料的真实性：提供任何虚假材料都可能导致拒签，并影响未来签证申请。

2、三类典型情形的审核重点

入境处针对不同在港工作模式的申请人，有不同的审核侧重点：

①受雇于香港本地公司

岗位性质：所担任的职位是否通常需由学位持有人担任（如管理岗、专业技术岗）。

薪资水平：薪酬福利是否达到香港市场同等水平，并具有稳定性。

经济贡献：受雇期间是否有稳定的纳税记录和强积金供款记录。

②以佣金制为主的工作（如保险经纪、财务顾问）

专业匹配：工作内容是否与申请人的专业背景相符。

收入水平与稳定性：会综合考察过往的收入水平、持续性和未来收入潜力。

在港工作证明：需证明有足够时间在香港开展工作，而非仅在港签单。

③在港开办或参与业务（创业/自雇）

业务真实性：公司是否在香港有真实运营（非“空壳公司”），并提供办公地址、业务合同等证明。

运营与发展潜力：业务是否健康运营并具有可持续发展能力。

经济贡献：公司是否雇佣本地员工、依法纳税，为香港经济做出实质贡献。对于新成立或处于亏损期的公司，需提供详细的商业计划书，并可能仅获较短期的续签，以便入境处观察业务后续发展。

3、注意事项

①严禁空壳公司与材料造假：入境处会严查空壳公司，并提供虚假材料（如挂靠雇佣、虚假合约）的行为，一旦发现，不仅申请会被拒，还可能承担法律后果。

②长期离港需合理解释：如果因工作等原因需长期离港，务必保留外派证明、频繁往返机票等证据，并向入境处做出合理解释，同时证明与香港的生活联系未中断。

③税单是关键证据：尤其是在第二次及以后的续签中，提供完整的薪俸税或利得税税单是证明经济贡献的最有力文件之一。

总而言之，2025年香港高才通续签的核心逻辑已非常明确：“真实贡献 > 形式合规”，成功续签的关键在于提前规划、真实运营、保留证据，证明您与香港已建立起深厚且积极的联系。

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四、香港高才通A类续签的4种主流方式

香港高才通A类计划的续签，关键在于向香港入境处证明你与香港建立了 “真实、实质的工作与生活联系”，并为香港经济做出了持续贡献。以下是4种主流续签方式的详细解读：

1、在港受雇工作

这是较为常见的续签方式，核心是受雇于香港本地公司，并拥有一份稳定且达到市场水平的工作。

①核心要求：

职位匹配：你所从事的岗位应通常由学位持有人担任（如经理、专业人士等），工作内容需与你的学历和专业背景相符。

薪资水平：薪酬福利需达到香港市场同等水平。虽然没有绝对的硬性数字，但建议月薪一般不低于3万港币，金融等行业可能要求更高（如5万港币或以上）。

稳定收入与纳税：你需要有稳定的收入证明，并提供香港税务局发出的薪俸税税单，这是证明你依法纳税并对香港有经济贡献的关键文件，强积金（MPF）供款记录也是重要的辅助证明。

雇主资质：雇主公司最好成立至少一年，并有实际业务运营。

②适合人群：适合在香港找到正式工作，并能满足上述薪资和职位要求的申请人。

③注意事项：雇佣合同期限会影响续签时长，如果合同是短期的，获批的续签期限也可能较短。

2、在港开办或参与业务（自雇/创业）

这个方式适合企业家、创业者或有意在香港拓展业务的人士。

①核心要求：

业务真实性：这是审核的重中之重。公司必须在香港有真实运营，绝非“空壳公司”，你需要提供商业登记证、办公室租赁合同、经审计的财务报告、利得税报税表、业务合同等。

经济贡献：入境处会综合评估公司的营业额、财政资源、是否雇佣本地员工以及缴纳的利得税情况。公司需要对香港经济有实质性的贡献。

可持续性：业务需健康运营并具有可持续发展潜力。对于新成立的公司，可能需要提交详细的业务计划书。

②适合人群：自身是企业主、股东或有意在香港真实创业并运营业务的申请人。

③优势与挑战：这种方式灵活性较高，若业务表现优异（如利润高、纳税多），有机会通过“顶尖人才”通道一次性获得6年续签，但挑战在于需要投入真实资本和精力去运营，空壳公司绝对无法通过审核。

3、受雇于非本地企业（如跨境工作）

这个方式为受雇于境外公司（如内地公司）但需要部分时间在香港工作的人士提供了灵活性。

①核心要求：

职位与薪资：申请人需为公司的管理层或专业人士，年薪达到120万港币或以上。

工作关联：雇佣合同中必须明确列明申请人有需要在香港履行的工作职责。

在港纳税：在续签前一个纳税年度内，申请人必须在香港缴纳薪俸税。

②适合人群：主要适合被内地或其他境外企业外派到香港工作的高管或高级专业人士。

③注意事项：虽然无需像受雇于本地公司那样长期在港，但仍需证明与香港的工作联系，例如有频繁往返香港的记录，不能完全不在香港露面。

4、非雇佣合约形式工作（如自由职业）

这种方式适用于以佣金、项目制或自由职业为主要收入来源的专业人士，例如保险经纪、独立顾问、艺术家等。

①核心要求：

专业性与收入水平：所从事的工作应具有一定的专业门槛，并能证明有稳定且达到合理水平的收入。提供税单、银行流水、业务合同等证明文件至关重要。

经济贡献：同样需要证明对香港的经济贡献，最主要的体现就是纳税记录。

在港时间：需要提供在港停留时间的证明，并展示你的工作与香港的密切联系。

②适合人群：收入来源不依赖于单一雇主，但业务活动主要在香港进行并能产生持续收入的专业人士。

③注意事项：由于收入可能不如受雇形式稳定，入境处对此类申请的审核可能会更细致，要求提供更充分的证明材料来证实收入的持续性和真实性。

五、香港高才通续签获批率数据解读

截至2025年7月底，香港高才通计划共收到近14万宗申请，其中约11万宗成功获批，整体获批率超过80%，已有超过9万名获批人才抵港。

在续签方面，高才通计划呈现出“宽进严续”的特点。根据政策，首次获批的签证期限因类别而异：A类（高收入人士）首次逗留期限为3年，而B类（百强名校毕业生+3年工作经验）和C类（百强名校毕业生）首次获批期限为2年。

所有申请人需通过续签累计在港通常居住满7年，方可申请成为香港永久性居民。

成功续签的关键在于证明与香港建立了真实、实质的工作与生活联系，并满足在港就业或创业、拥有稳定收入、依法纳税以及对香港经济发展有实质贡献等要求。

截至2025年7月底，共有13,678名高才通的首次逗留期限届满，其中7,394人提交了续签申请，续签申请率为54%。这意味着有相当一部分人才（约46%）在首阶段后未递交续签申请。

在已提交的续签申请中，整体获批率非常高：

A类人才的续签获批率约为96%

B类人才的续签获批率约为93%

C类人才的续签获批率约为94%

这些数据说明，虽然续签申请率不高，但一旦提交申请，只要材料充分、符合要求，成功续签的概率还是非常高的。

六、香港高才通续签获批案例分析

香港高才通计划的续签成功与否，关键在于申请人能否证明自己与香港建立了 真实且实质性的联系，尤其是在 工作、生活和经济贡献 方面，入境处的审核会综合考量多方面因素，并非单一条件决定结果。

以下是几个典型案例的分析，希望能为你提供参考：

1、业务扎实但居住关联较弱：成功续签2年

Y女士案例

核心优势：她的香港公司成立时间较早，雇佣了本地员工，并有真实的营业收入和业务往来，经济贡献明确。

主要劣势：在港逗留时间较短，且无法提供固定的香港住址证明，生活关联较弱。

解决方案与结果：通过重点突出其公司的 实体运营、本地雇佣和真实营收 等经济贡献，成功弥补了居住方面的不足，最终获批2年续签。这说明强劲的经济贡献在一定程度上可以平衡居住痕迹的薄弱。

2、缺乏实体办公地址：借助共享空间续签2年

T先生案例

核心优势：在港有真实经营的业务。

主要挑战：初期缺乏实际办公地址，以满足入境处对“两址”（住址和办公地址）的要求。

解决方案与结果：通过入驻提供合规注册地址和共享办公空间的服务，解决了办公地址证明的难题，满足了续签的硬性要求，最终成功获得2年续签，这表明合理利用外部资源解决关键短板是可行的策略。

3、在港生活且真实创业：成功续签3年

C女士案例

有利条件：在港长期生活（能提供住址证明）、兼职工作，并创立了真实运营的公司。

潜在不足：公司未雇佣其他员工，业务规模可能成为审核点。

解决方案与结果：提供了大量证明业务真实性的材料，如审计报告、利得税申报表和业务合同等，同时辅以在港居住的有力证明。最终成功获批3年续签，这体现了真实运营结合在港生活是获得较长续签期的可靠路径。

4、规划差异导致结果迥异：3年与0.5年的对比

C女士（成功案例）与W先生（风险案例）对比：

C女士（获3年）：获批后提前布局，很快注册公司、租赁实体办公室并实现盈利，同时在港租房建立完整生活轨迹。她提前开始缴纳强积金、申报薪俸税和利得税，提供了充分的经济活动证明。

W先生（仅获0.5年）：获批后长期未建立有效工作关联，临近续签才注册公司，公司无真实运营、无收入、未缴纳强积金，在港也无住址，生活关联极少。

核心启示：尽早规划与真实投入至关重要。提前建立实体运营、创造经济贡献、保留在港生活痕迹，是获得长期续签的关键，临时抱佛脚或试图“空壳运营”风险极高，很可能只能获得短期续签甚至被拒。

5、总结与建议

从这些案例可以看出，成功续签通常需要你在 “工作/业务”、“居住生活”和“经济贡献” 这几个维度上取得平衡：

维度一：工作/业务（最为重要）：无论是受雇还是自雇，真实性和持续性是底线，需提供雇佣合同、税单、强积金记录，或公司的审计报告、利得税税单、业务合同等。

维度二：居住生活：虽无强制天数，但住址证明（租房合同、水电账单）和频繁往返记录能有效证明生活关联。单次离港不宜超过180天，如有特殊情况需提供合理解释。

维度三：经济贡献：纳税记录（薪俸税或利得税）是证明你对香港经济有贡献的最直接、最受认可的方式。

对于无法长期在港居住的申请人，重点保障“工作/业务”维度的扎实可靠显得尤为重要，例如入职优质企业或真实创业运营。

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