终于一口气说清楚香港高才通计划：2025最新申请条件与续签永居政策全解读（附7年续签永居攻略）

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2025年1-7月高才通续签通过率虽稳定在93%，但审核标准显著趋严，材料补件率较往年上升35%，伪造雇佣合同、空壳公司等行为面临最高14年监禁及15万港币罚款。这一系列动作表明：香港正通过政策收紧，筛选出真正愿意融入本地、为经济贡献实质价值的人才。
银河Daiwei将结合2025年最新政策文件、真实案例及专家解读，全面拆解高才通计划的申请条件、续签路径及避坑指南，为有意赴港发展的精英提供一份“实战手册”。

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2025年申请条件：三类人才精准定位

高才通计划将申请者分为A、B、C三类，每类对应不同标准，核心逻辑是“收入+学历+经验”的组合筛选。
（一）A类：高收入人群的“快速通道”
核心条件：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）。
关键细节：
收入构成：包括工资、奖金、津贴、股票期权、公司利润分红等“应课税的就业或业务收入”，但个人投资收益（如房租、理财收益）不纳入计算。
公司利润申报：若以公司利润作为收入证明，需满足两个条件：
申请人在递交申请前的整个评税年度（如自然年1月1日至12月31日）持续持有相关公司不少于50%的股份；
公司利润需达到250万港元，并提供审计报告及完税证明。
材料清单：劳动合同、社保记录、银行流水、股票期权协议、股权证明、薪俸税评税通知书等。
案例：某内地企业主通过持有公司60%股份，2024年评税年度利润达300万港元，成功以A类身份获批高才通，首次签证期限为3年。
（二）B类：名校毕业+3年经验的“稳定派”
核心条件：获合资格大学颁授学士学位，并在紧接申请前5年内累计至少3年全职工作经验。
关键细节：
合资格大学名单：2025年全球共有199所大学符合资格，包括内地23所高校（如清华、北大、复旦、浙大等）、美国55所（哈佛、斯坦福等）、英国21所（牛津、剑桥等）。

工作经验认定：需提供雇佣合同、在职证明、离职证明、税单、社保记录等，证明毕业后累积的全职或自雇工作经验。
材料清单：本科毕业证书、正式学业成绩单、学位认证文件、雇佣合同、税单等。
案例：某复旦大学毕业生，拥有4年投行工作经验，提交税单显示年薪60万港元，成功以B类身份获批，首次签证期限为2年。
（三）C类：名校应届生的“限量机会”
核心条件：在紧接申请前5年内，获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于3年。
关键细节：
配额限制：每年限额1万人，按先到先得分配，2025年配额已在7月用尽。
排除条款：不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生。
材料清单：本科毕业证书、成绩单、学位认证文件、雇佣合同（如有）等。
案例：某清华大学应届生，2025年6月毕业，提交毕业证明及成绩单，于7月成功抢占C类配额，获批2年签证。

从最新续签政策角度来看：申请标准+续签永居=愈加严格

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2025年续签政策：从“形式审查”到“实质贡献”

续签是高才通计划的核心挑战。2025年政策明确要求申请人证明与香港的“强关联”及持续经济贡献，审核重点从“材料齐全”转向“业务真实性”。

（一）续签模式与时间节点
A类人才：首次签证3年，后续按“3+3+2”模式续签；若前一年纳税≥200万港币，可获“3+6”年签证。
B、C类人才：首次签证2年，后续按“2+3+3”模式续签；顶尖人才（前一年纳税≥200万港币）可获“2+6”年签证。
申请时间：需在签证到期前1-3个月提交续签申请，逾期可能面临罚款或断签风险。
（二）续签核心条件：四大路径解析
路径1：受雇于香港公司
适用人群：计划在香港全职工作的申请人。
核心要求：
岗位匹配：职位需与学历、工作经验相关，如金融分析师、工程师等。
薪资达标：月薪建议≥3万港币（金融行业≥5万港币），需提供银行流水、强积金（MPF）供款记录。
纳税记录：提交薪俸税评税通知书、纳税收据。
在港时间：每年离港不超过180天，长期离港需提供合理解释（如外派工作）。
案例：某上海交大毕业生，受雇于香港投行，月薪6万港币，提交税单显示年纳税50万港元，成功续签3年。
路径2：自雇创业
适用人群：内地企业主、高管或计划拓展香港市场的创业者。
核心要求：
真实运营：公司需有实际办公场地（提供租赁合同、水电费账单）、业务流水（提供合同、发票、银行对公账户流水）。
经济贡献：创造就业岗位（建议雇佣1-3名本地员工）、缴纳利得税（首200万港币利润税率8.25%）。
运营时间：公司需运营满1年以上，定期进行财务审计。
案例：某杭州电商企业主，在香港注册分公司，雇佣2名本地员工，年营业额500万港元，缴纳利得税20万港元，成功续签3年并获6年顶尖人才签证。
路径3：自由职业/佣金收入
适用人群：保险经纪、顾问等以佣金为主要收入的从业者。
核心要求：
收入稳定性：提供近6个月银行流水、佣金合同、纳税记录，证明月均收入≥3万港币。
专业服务：服务对象需为香港公司或个人，提供服务成果证明（如报告、设计方案）。
案例：某保险经纪人，提交近6个月佣金收入40万港元、税单及客户合同，成功续签2年。
路径4：跨境工作
适用人群：受雇于非香港企业，但需在香港履行部分工作职责的高管。
核心要求：
年薪门槛：≥120万港币，提供雇佣合同、年薪证明。
纳税记录：续签前一年在香港完成纳税（如薪俸税）。
工作必要性：合同中需明确列明在香港的工作职责。
案例：某深圳科技公司高管，年薪150万港币，每月需赴港开会3天，提交税单及雇佣合同，成功续签3年。
（三）续签材料清单：从“两址两单”到综合证明
2025年续签审核强调“两址两单”（住址证明+公司地址证明，薪俸税单+利得税单），具体材料包括：
个人身份材料：有效旅行证件、香港身份证、近三个月白底证件照。
住址证明：租房合同、水电费账单、购房合同等。
税务证明：薪俸税评税通知书、利得税报税表、纳税收据。
雇佣关系证明：雇佣合同、工资单、强积金供款记录。
公司运营证明：商业登记证、公司注册证书、审计报告、业务合同。
避坑提示：某申请人因仅提供酒店临时住宿记录被拒签，后补充租房合同及水电费单据后成功续签。

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政策收紧：从“抢人”到“留才”

根据香港入境处数据，2025年1-7月高才通续签通过率93%，但首批1.4万份到期签证中仅54%申请续签，46%主动放弃。这一现象反映两大趋势：
政策精准化：香港通过续签审核筛选出真正愿意融入本地的人才，避免资源浪费。
人才适配性：部分C类申请人因未充分规划职业发展，到期后选择放弃；部分B类申请人因子女教育问题离港。
政策收紧的四大信号
材料真实性核查：入境处通过“商业地址数据库”核查办公地址，虚拟地址或挂靠地址直接拒签。
经济贡献量化：要求公司年利得税≥10万港元，或雇佣≥1名本地员工。
居住痕迹验证：提供八达通消费记录、子女在港就读证明等，证明长期居住意图。
行业薪资标准：金融行业月薪建议≥5万港币，科技行业≥3.5万港币，贸易行业≥2.5万港币。
香港劳工福利局副局长何启明公开强调：“高才计划不是简单的身份获取工具，而是香港吸纳高端人才长期发展的战略。”这一表态明确了政策收紧的初衷——通过续签环节筛选出真正认同香港、贡献香港的专业人士。

从申请到永居的全流程规划

（一）申请阶段：精准定位，材料齐全

自测资格：根据收入、学历、工作经验判断适合A/B/C类。

材料准备：A类：重点准备公司审计报告、股权证明、税单。

B/C类：确保学历认证文件齐全，工作经验证明链完整。

在线申请：通过香港入境处官网提交材料，系统生成申请编号后等待审核。

（二）续签阶段：提前布局，建立强关联

就业路径：选择与学历匹配的岗位，避免低配职位（如名校毕业生做洗碗工）。保留工资单、强积金记录、税单等完整证据链。

创业路径：注册香港公司，租赁独立办公室，避免共享地址。定期进行财务审计，保持业务流水真实。

居住路径：保留租房合同、水电费账单，子女在港就读证明。避免连续离港超过180天，外派需提供合理解释。

（三）永居阶段：7年持续贡献的证明连续7年

有效签证：通过续签延长逗留期限，保持身份有效性。

连续通常性居住：提供在港生活痕迹（如消费记录、社群活动证明）。

经济贡献验证：提交纳税记录、公司运营证明等。

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高才通续签方案：自雇（开公司/开店）与受雇的核心

一、自雇续签：开公司或开店
核心逻辑：通过在香港真实运营业务，证明对香港经济的实质性贡献（如纳税、创造就业、促进本地供应链），同时建立与香港的紧密联系。
1、 开公司创业
适用人群：
内地企业主、高管或计划拓展香港市场的创业者（如跨境电商、外贸、金融科技等领域从业者）。
需具备行业资源、商业计划及一定资金实力（建议启动资金50万港币以上）。
优势：
续签主动权高：无需依赖雇主，业务运营自主可控，避免因雇主变动导致续签失败。
长期签证潜力：若公司年纳税超200万港币，可申请“顶尖人才”签证，直接获6年续签（其他情况通常为3年）。
经济贡献认可度高：通过创造就业（如雇佣本地员工）、缴纳利得税等，直接满足入境处对“实际贡献”的要求。
商业拓展机会：香港作为国际金融中心，可为企业提供融资、国际支付、税务优惠（如首200万港币利润税率8.25%）等支持。
关键要求：
真实运营：需有固定办公场所（提供租赁合同、水电费账单）、业务合同、银行流水等。
财务健康：定期进行审计，按时缴纳利得税，展示业务可持续性。
本地联系：雇佣本地员工（建议至少1-2名）、参与本地商会活动等。
案例：
某内地跨境电商企业主在香港注册公司，雇佣3名本地员工，年营业额500万港币，成功续签并获6年顶尖人才签证。

银河事业星——针对赴港创业服务

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2、开店做生意（接手现成生意）
适用人群：
预算有限（30万港币以上）的个体户或小企业主，适合餐饮、零售、服务等行业。
寻求低风险、快速落地香港的创业者。
优势：
启动成本低：接手成熟店铺可减少市场调研、品牌建设等前期投入。
见效快：餐饮、零售等行业通常3-6个月可回本，快速满足续签要求的“经济贡献”。
运营模式成熟：适合无创业经验者，依托现有客源和供应链稳定经营。
关键要求：
业务真实性：保留采购合同、销售发票、员工工资单等运营记录。
合规经营：办理商业登记证、食品卫生许可证（餐饮类）等相关牌照。
本地支出：通过租金、员工薪酬、本地采购等为香港经济做出贡献。
案例：
某个体户接手香港天水围一家茶餐厅，月租金4000港币，雇佣2名本地员工，年营业额200万港币，成功续签3年。

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二、受雇续签：香港公司聘用
核心逻辑：通过与香港本地公司建立合法雇佣关系，证明稳定收入及对香港经济的贡献（如纳税、创造就业）。
适用人群：
计划赴港工作或已被香港公司雇佣的人才（如金融、科技、贸易等行业从业者）。
希望快速融入香港职场、积累本地工作经验者。
优势：
成本较低：无需承担公司注册、运营等费用，适合预算有限者。
职业稳定性：若雇主资质合规（如上市公司、知名企业），续签成功率较高。
永居路径清晰：通过长期工作积累在港居住痕迹（如租房合同、水电费账单），满足“通常居住”要求。
关键要求：
职位匹配：岗位需与学历、工作经验相关（如金融科技岗位需计算机或金融背景）。
薪资达标：月薪建议不低于3万港币（金融行业需5万港币以上），符合市场水平。
纳税记录：提供强积金（MPF）供款记录、薪俸税单等证明稳定收入。
案例：
某金融科技从业者受雇于香港某银行，月薪5万港币，提供雇佣合同、MPF记录及薪俸税单，成功续签3年。
推荐策略
创业者/企业主：优先选择自雇续签，通过开公司或开店建立长期业务基础，同时利用香港税务优惠（如BUD专项基金最高700万港币补贴）和国际资源拓展市场。
职场人士：若已获香港公司offer，选择受雇续签，确保职位匹配、薪资达标，并积累在港居住记录。
灵活选择：若初期无法满足自雇要求，可先通过受雇续签积累经验，后续转型创业（如兼职运营副业）。

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收个尾~

今日内容分享就到这里啦~

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