香港优才计划怎么样？2025年12项新条件+5类适合人群，银河集团一文全说透（续签永居+7年费用）

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2025年，香港优才计划迎来历史性改革，政策门槛、审批效率、续签要求全面升级，成为高净值人群规划身份的“必选项”。

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香港优才计划政策更新

香港优才计划自2006年推出以来，历经多次调整。2025年改革的核心逻辑是“精准筛选+实质贡献”：通过12项硬性标准快速筛选符合香港发展需求的人才，同时强化续签环节对经济贡献的审核，确保人才真正融入香港社会。
数据佐证：
2025年上半年，优才计划申请量同比增长40%，但获批率从2024年的93%降至91%，未提供税单或强积金记录的申请人拒签率高达65%。
新政下，审批周期从9-12个月压缩至3-6个月，最快2个月可获批。
政策红利：为何2025年是申请黄金期？
无配额限制：2025年继续实行“名额不限”政策，但竞争加剧，早申请早受益。
行业倾斜：科技、金融、国际贸易等领域人才占比超70%，符合香港“八大中心”建设需求。
家庭福利：一人申请，配偶及子女可同步获香港身份，享受免费公立教育、低税率等福利。

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2025年香港优才计划12项新条件

2025年，香港优才计划取消传统打分制，改为“12项标准中满足6项即可入围”的评审机制。这一变革大幅提高了申请门槛，但也让规则更透明。

年龄：50岁以下得1分。

学历：
持有合资格大学的硕士或博士学位得1分。

以下是205所硕博名校清单：

持有与STEM学科相关的合资格大学硕士或博士学位得2分。

语言能力：
母语为中文的内地申请人，雅思≥7分、托福≥94分或大学英语六级≥520分得2分。
掌握其他语言（如法语、德语等）得1分。

工作经验：
拥有5年工作经验得1分。
拥有3年名企（上市公司、《福布斯》全球企业2000强等）工作经验得1分。
在创新及科技、金融、供应链管理及国际贸易等领域拥有3年工作经验得1分。
拥有2年国际工作经验（需提供工作证明、签证及出入境记录）得1分。

收入：申请前一年收入达100万港币（或等值外币）得1分。收入需完税，不包括个人投资收益。

业务所有权：
独资拥有或占股50%以上且公司盈利达500万港币得1分。
持有上市公司10%以上股份且公司盈利达500万港币得2分。

成就计分制：
此计分制适用于曾获杰出成就奖或在工作中做出重大贡献的人士。满足以下任一条件即可申请：
曾获杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）。
能证明其工作成果获同行广泛认可，或对所在领域发展有重大贡献（例如获行业终生成就奖）。
新版香港优才计划计分制更注重申请人综合素质及对香港潜在贡献。申请人满足基本资格后，需根据自身情况选择合适计分制申请。

从优才最新申请政策角度来看：申请标准+续签永居=愈加严格

抓住新政策刚实施不久，申请人少，获批率高；

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5类高成功率人群：你属于哪一类？

根据2025年政策导向，以下5类人群获批概率显著高于平均水平：
1、 科技与STEM领域人才
典型职业：人工智能工程师、大数据分析师、芯片研发专家。
优势：符合“STEM专业+高薪+名企”多重加分项，且香港对科技人才需求旺盛。
数据：2025年科技行业申请人占比达35%，获批率超80%。
2、 金融与投资高管
典型职业：投行MD、基金经理、保险精算师。
优势：年薪普遍达标，且具备国际项目经验，符合香港国际金融中心定位。
案例：某大疆科技技术研发总监，年薪250万港元，持股3%公司股权，通过“年收入+名企经验”双维度达标。
3、 企业主与创业者
典型场景：持股≥50%且年利润≥500万港元的企业主，或计划在香港设立区域总部、研发中心的创业者。
优势：可通过“业务所有权”直接满足条件，且香港创业补贴可降低初期成本。
政策支持：香港新成立优才评核委员会，对创业者材料审核更灵活。
4、 跨国公司中高层
典型职业：腾讯、华为等企业海外派驻高管。
优势：满足“国际工作经验”和“名企背景”要求，且语言能力普遍较强。
数据：跨国企业申请人占比28%，其中70%拥有海外派驻经历。
5、 高学历+高薪专业人士
典型职业：律师、医生、建筑师。
优势：具备双语能力、高学历和稳定高收入，材料说服力强。
案例：某谷歌中国前工程师，卡内基梅隆大学硕士，硅谷工作3年，年薪15万美元（约117万港元），满足6项标准。

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续签永居：7年路径全解析

香港优才计划的续签模式从“形式证明”转向“实质贡献”，要求申请人证明对香港的经济贡献。

1、续签模式与年限
普通路径：3年+3年+2年（共7年）。
顶尖人才路径：3年+5年（年薪≥200万港元可申请）。
续签核心条件：
在港有工作或创业（受聘于本地公司或创办企业）。
提供居住证明（租房合同、水电单等）。
家庭成员在港生活（配偶工作、子女就读）。
每年离港不超过180天，且有合理解释。
2、 续签方案：4种路径任选
方案1：稳定受雇模式
适用人群：长期在港发展者。
操作要点：
签订正式雇佣合同，薪资达市场水平（建议月薪≥3万港元）。
公司缴纳强积金（MPF），保留税单和工资单。
案例：某科技公司软件工程师月薪3.5万港元，提供完整税单和MPF记录，顺利获批3年续签。
方案2：自由工作模式
适用人群：保险经纪、顾问等以佣金为主收入者。
操作要点：
提供连续12个月收入证明及业务合同。
保留每季度赴港记录，证明与香港的紧密关联。
案例：某保险代理人年佣金收入60万港元，提供银行流水及客户签单证明，获批2年续签。
方案3：跨境外派模式
适用人群：跨国企业高管。
操作要点：
年薪≥120万港元且在香港纳税。
保留机票、酒店记录，证明每季度赴港处理业务。
案例：某跨国企业高管年薪150万港元，提供调职令和完税证明，获批3年续签。
方案4：在港创业/自雇模式
适用人群：企业家、创业者。
操作要点：
公司真实运营，提供商业登记证、财务报表、办公租赁证明。
业务对香港有经济贡献（如纳税、创造就业）。
案例：某创业者注册香港公司，年纳税50万港元，提供审计报告和员工MPF记录，获批3年续签。

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银河集团：7年续签全周期护航

1、 银河集团的服务优势
专业团队：自 2007 年专注香港业务 18 年，800+员工，含近百位资深文案专家，确保材料精准度。银河集团Daiwei提供从香港身份申请到创业孵化，涵盖“专业评估→资料整理→文案撰写→递交申请→获批→续签方案→注册公司→选址→协助运营→续签转永居”全流程服务。

一站式服务：从申请、续签到永居，覆盖香港生活各方面需求。
高成功率：2025年续签拒批率为0，客户量、知名度行业第一。
合规操作：与香港特区政府人才服务办公室紧密合作，确保流程透明。

2、 7年续签费用明细

隐性成本：
政府续签收费：每次续签1900港元/人（申请费600港元+签证费1300港元）。
居住成本：租房月租5000-3万港元，子女教育年花费10-50万港元。
创业成本：公司注册费1730港元，商业登记证2250港元，秘书及地址服务费5000-8000元......等等。

银河集团的“双线”服务
香港身份全流程：从初步评估到永居申请，全程跟踪。
创业孵化支持：公司注册、税务规划、员工招聘等一站式解决。
案例：某企业家通过银河集团“生意星”服务，在香港开设科技公司，7年续签成本控制在50万人民币（含中介服务、生活开支等），最终成功获永居身份。

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收个尾~

今日内容分享就到这里啦~

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