香港高才通续签最新政策要求，续签现状+通过率+4种续签方式利弊+自雇/受雇方案！

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通过香港高才通计划拿到香港身份只是开始，后面的续签才是关键，对已经获批高才的朋友来说，保证7年时间香港身份不断签并顺利转永居，是眼下最该关心的事。

根据香港入境处披露的数据，截至2025年7月底，香港高才通计划首批到期签证的续签申请率仅为54%，这意味着近一半高才主动放弃了香港身份。然而，在那些提交续签申请的高才中，获批通过率高达94%，也说明港府对人才的态度，即“合则留，不适合就分手”。

目前，随着首批高才通续签申请高峰期结束，香港入境处对续签审核标准也进行了全面升级，更加强调高才对港产生的经济贡献，续签要求真实合规。以下我们详细来看看香港高才通续签的最新政策、4种续签方式以及常见问题。

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一、香港高才通续签，从“抢人才”到“留人才”

香港高才通计划自2022年12月推出以来，以其明确的申请条件和较高的获批率吸引了全球人才。根据香港特区政府数据，该计划共收到约13.5万份申请，近10.9万份获批，整体获批率高达80%。

然而随着人才引进数量激增，高才通计划政策导向在2025年发生了关键转变，其工作重点已经从“抢人才”全面转向“留人才”，因而更加强化续签要求。

在高才续签方面，入境处审核标准更加注重申请人与香港的“真实联系”与“实质贡献”。

这一转变体现在具体政策调整上：

✅续签模式分层化：A类人才（高收入人士）的首次签证期限从2年延长至3年，续签模式变为“3+3+3”。而B/C类人才维持“2+3+3”的续签模式。

✅顶尖人才通道优化：上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元且在港逗留满2年的申请人，可直接获批6年签证，覆盖永居7年考核期。

✅审核标准实质化：入境处强化了对“通常居住”要求的审查，虽未明确规定在港居住天数，但会通过租房合同、水电费单据、子女在港就读证明等材料综合评估。

香港劳工及福利局局长孙玉菡对此表示，“这是香港与高才的双向选择，2年的适应时间，人才觉得不合适不留下来很正常。”

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二、香港高才通4种续签方案

根据香港入境处最新指引，高才通续签主要有四种官方认可的途径，每种方法均需满足特定条件并提供对应材料。

1. 在港稳定受雇模式

适用于在香港找到正式工作的申请人。

核心要求：

• 岗位与学历匹配，所从事工作需与申请人学历背景、专业技能契合

• 薪资达到市场水平，一般行业建议月薪不低于3万港元，金融、IT等行业建议不低于4.6万港元

• 稳定雇佣关系，需提供有效雇佣证明，合同期限建议覆盖续签周期

必备材料：

• 雇佣合同（明确列明职位、薪资、雇佣期）

• 薪金证明（最近3个月薪俸单、银行流水）

• 强积金（MPF）供款记录

• 公司商业登记证及在职证明

利弊：

• 成本相对较低，无需承担创业风险，但依赖雇主配合提供续签材料

• 材料准备不复杂，但灵活性较差，受雇合同期限直接影响续签年限，如离职可能影响续签连续性

• 适合长期在港定居的申请人，如无法留在香港则不适合

需要特别注意的是，入境处会严查岗位真实性。若高学历人士从事与背景不符的低技能工作（如名校毕业生当服务员），很可能被拒签。

2. 非雇佣工作模式

这类续签方式适合保险经纪、自由职业者等以佣金为主要收入的从业者，但是续签审核极为严格，收入不达标或在港时间不足很可能导致续签失败。

核心要求：

• 收入稳定且达行业标准，需提供税单、银行对账单、项目合同证明收入稳定性

• 展示对香港经济的贡献，如服务本地客户、创造就业等

• 留港时间无硬性要求，但需合理

必备材料：

• 收入证明（佣金流水、项目合同）

• 税单（薪俸税/利得税）

• 在港工作成果证明（如项目报告、客户反馈）

• 住址证明（租房合同、水电费单）

利弊：

• 工作时间灵活，适合需要自由安排时间的专业人士，但收入波动较大，续签时需证明收入稳定性，且收入达标

• 从事保险经纪也可续签，但续签材料准备相对复杂，需提供完整收入明细

• 续签审核更为细致，需证明对香港的经济贡献，适合有专业技能和稳定客户资源的申请人

香港入境处助理处长翁荣桢指出：“有从事保险等佣金制行业的高才，由于无法证明自己在港工作期间有稳定收入，申请因而被拒。如从事佣金制工作但有稳定收入，同样可成功续签”。

3. 非港企跨境工作模式

适用人群为受雇于跨国企业，被调派至香港工作的高管或专业人才。

核心要求：

• 年薪不低于120万港元

• 劳动合同明确赴港履职条款

• 已在香港缴纳税款，提供公司调职文件和在港工作实质证明

• 跨境出差记录

必备材料：

• 调职通知书、总公司与香港分公司关系证明

• 年薪证明（银行流水、税单）

• 在港纳税记录

• 跨境工作安排说明

利弊：

• 门槛较高，仅适合高收入的跨国企业高管或专业人士

• 无需长期在港居住，工作地点相对灵活，但需要定期前往香港，并保留差旅记录

• 可兼顾内地和香港业务，但需证明工作与香港的关联性

此途径的审批优先级较高，材料齐全、履职真实的申请人获批率稳定。

4. 在港创业/参与业务模式

适合企业家或有意在香港开展业务的申请人，也是A类高才常用的续签方式。

核心要求：

• 在香港注册公司并实际运营，提供商业登记证、审计财报等

• 有实际办公场所

• 依法报税和缴纳强积金

• 证明业务真实运营而非空壳公司

必备材料：

• 公司注册证书、商业登记证

• 办公场所租赁合同及付款凭证

• 业务合同/发票、经审计的财务报表

• 员工名单及MPF供款记录

• 利得税报税表

利弊：

• 续签主动权完全自主，不受第三方制约，不过前期投入成本较高（注册费、租金、人力成本）

• 在港时间要求灵活，适合需要兼顾内地业务的人士，但香港公司运营流程相对复杂，需处理税务、审计等事宜

• 有机会申请顶尖人才，一次性获6年续签，并可以享受香港低税率优惠

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了解目前香港高才通续签的整体数据表现，有助于申请人评估自身情况并制定合适策略。

1、2025年高才整体续签情况

截至2025年7月底，香港高才通计划下共有约1.3万名高才的逗留期限已满，其中约7000人提交了续签申请，续签申请率为54%。在已处理的9044宗申请中，约94%获得批准。

这一数据反映出，尽管近一半的高才选择不续签，但真正提交续签申请的申请人中，绝大多数都能成功获得延期。

2、各类别续签率差异

不同类别的高才通持有人续签意愿存在明显差异：

A类（高收入人士）：续签申请率最高，达到77%

B类（有经验名校毕业生）：续签申请率为50%

C类（应届名校毕业生）：续签申请率最低，仅为40%

这一梯度分布表明，收入稳定、职业成熟度高的群体更倾向于留在香港。C类申请人因工作经验不足，面临更大的求职挑战，导致续签率较低。

3、收入水平与续签成功率的关系

获批续签高才的月薪中位数约为4万港元，远高于香港整体收入中位数（约2万港元）。具体收入分布如下：

• 约25%的续签高才月薪达8万港元

• 约10%月薪达12万港元或以上

• 最高的1%月薪更达30万港元或以上

• 40%的薪酬为2万-4万港元

• 只有5%低于2万港元

这些数据印证了政策向“高经济贡献者”倾斜的趋势。入境处对续签的审核明显与申请人的经济贡献度挂钩。

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对于绝大多数高才来说，受雇和在港创业自雇是两种最主要的续签方式。了解它们的区别有助于我们根据自身情况，做出更合适的明智选择。

1、高才在港受雇续签

高才受雇续签的核心要求是雇佣关系的合规性与真实性，申请人需被香港本地公司正式聘用，建立合法的工作关联并履行纳税义务，具体根据以下3点来判断：

• 职位匹配，岗位需符合学位持有人的专业背景要求；

• 薪资达标，收入水平需与香港本地市场同类岗位基本一致；

• 雇主资质合规，聘用公司需处于真实运营状态，而非空壳公司。

2、高才在港开公司自雇续签

自雇续签的核心要求聚焦高才在港业务运营的真实性与经济贡献力，申请人需通过开办或参与香港本地业务，证明其作为业务所有者的实质参与，具体审核标准包含以下几个方面：

• 业务真实运营，需具备固定办公场所、有效业务合同及持续经营记录；

• 创造本地价值，通过提供就业岗位（如强制要求）和财政贡献体现对香港经济的支持；

• 业务可持续性，需展示企业经营稳健，具备长期发展潜力。

3、自雇与受雇优劣势对比

灵活性与主动权：自雇优于受雇

受雇模式下，申请人的续签高度依赖雇主配合，相比之下，自雇模式的申请人可自主掌控续签材料的提交，且受雇者的职业变动可能对续签产生直接影响，而高才自雇只要公司保持正常运营，续签便不会受到影响。

在港逗留时间：自雇优于受雇

高才自雇状态下，对在港逗留时间要求较为灵活，申请人可根据实际业务情况规划在港时间，而受雇需按雇主要求赴港工作，审核时对在港定居要求更高。

雇佣合同期限：自雇优于受雇

高才自雇无需担心合约问题，而受雇状态下，受雇主公司限制，合约所剩时间可能对续签产生严重影响，比如雇佣合约剩余半年，在递交续签申请时，入境处会依据合约所剩时间，通常仅批半年。

投入成本：受雇优于自雇

高才受雇模式的成本投入较低，无需承担公司运营相关开支，但需面临会被公司解雇的风险。

自雇模式的成本结构更为复杂，初期投入较高且需承担持续运营压力。

4、入境处的审核重点差异

对于受雇续签，入境处重点审核：

• 职位是否与申请人学历背景、专业技能契合

• 薪酬是否达到市场水平

• 雇佣关系是否真实（非“挂靠”）

• 强积金缴纳是否正常

对于创业续签，入境处则重点关注：

• 公司是否真实运营（非“空壳公司”）

• 是否有实际办公场所和业务流水

• 是否雇佣本地员工并缴纳强积金

• 是否依法报税和纳税

根据我们银河集团的案例显示，高才在港真实业务/工作+良好收入+通常性往来，其续签成功率可以达到100%。其中，长期生活在内地，但是在港真实创业的高才群体，可以100%续签2年。

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1、两种主要的高才自雇模式

①在港新开公司

从零开始注册公司、建立业务体系。

利弊：主动权高，业务可控性强；易与现有业务结合；有机会享受香港低税率优惠；若发展好，可申请“顶尖人才”一次获6年续签。但前期投入较大（注册、场地、人力）；运营流程相对复杂（需处理税务、审计等）

②盘下现有店铺

接手已有稳定客源和现金流的成熟店铺（如餐饮、零售）。

利弊：启动快速，利用现有模式；前期投入相对较低；有即时的现金流；但是前期需要投入资金和人力。

对有意于在香港发展的朋友来说，自雇续签不仅是续签手段，更是利用香港平台出海发展事业的契机，同时还可享受香港低税制（首200万港元利润利得税率仅8.25%）等优势。

2、银河集团创业续签服务

①银河“真经营”服务 —— 助力香港公司合规落地，满足创业续签要求

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银河真经营服务，完美适配以下场景：

✅贸易企业出海：规划香港中转贸易模式，利用香港零关税优势，大幅降低税负。

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1、居住天数要求

香港高才通续签没有明确的居住天数要求，但需要证明与香港有“通常居住”的联系。离港超过180天将触发审查，需提供外派证明、纳税记录等合理解释。

审核时，入境处会综合考虑申请人在港的居住情况（如租房合同、水电费单）、家庭联系（子女在港就读证明）以及社会参与等多方面因素。

2、失业对续签的影响

如果过去两年在香港有符合要求的工作，且能证明正在积极寻找新工作，续签仍有可能获批。关键是提供之前的工作记录、纳税证明以及求职记录，证明你与香港的劳动市场保持联系。

然而，如果长期失业且无合理理由，续签很可能被拒。建议在签证到期前尽早确保就业或创业安排。

3、保险行业从业者的续签

入境处不歧视任何行业，包括保险从业者。审核时会考虑收入水平、经济效益及留港时间。关键是提供稳定的佣金收入记录和纳税证明，证明工作的真实性和持续性。

从事保险行业的高才需注意，入境处会要求证明收入的稳定性。最好能提供长期客户合同和持续的收入流水，避免收入波动过大。

4、香港公司亏损是否影响续签

香港公司处于亏损状态不一定导致续签被拒，但需证明业务真实运营且有持续发展的可能性。关键是提供业务计划、客户合同、员工雇佣记录等，证明公司正在积极经营而非空壳公司。

入境处理解创业初期的困难，更关注业务的真实性和未来潜力，而非短期盈利。

高才通计划只有一次续签机会，一旦断签将永久失去通过该计划获得香港身份的资格。因此，提前规划续签至关重要。

无论我们选择哪种续签方式，成功的关键在于建立与香港的真实、持续的经济与社会联系。入境处的审核越来越注重实质而非形式，那些真正为香港带来价值的人才，始终是香港最欢迎的。

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银河集团专注香港身份，不仅积累了非常丰富的申请续签经验，而且处理过大量棘手案例，通过长期实践，对入境处的审核标准和要求有深入了解，能够准确把握续签申请的关键要点。

针对各类人才签证续签，银河都有专业的服务团队，至今，银河集团仍然保持香港身份续期0拒签的记录！

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