2025香港身份续签迎巨变！高才/优才/iang/专才续签政策收紧，拿到香港身份后如何成功续签？

银河集团成立于2007年，一直专注于香港身份服务，也是香港人才办官网指定的长期战略性合作伙伴，银河集团坚持一站式香港身份服务，【好生意·真经营】产品覆盖7年全周期香港身份申请、续签、创业自雇续签、转永居等全流程服务，让大家更安心拿永居，银河专业服务咨询：19007563909（微信同号）。

2025年，对于已经通过香港各类人才计划拿到香港身份的朋友来说，是一个关键的转折点。

随着首批通过“高才通”等计划赴港的人才陆续面临首次续签，香港身份续签政策逐步收紧。香港入境事务处对续签的审核重点发生了根本性转变，严格审核续签时申请人对香港的经济贡献，申请人需要证明与香港的“真实关联”，杜绝空壳公司、挂靠等虚假形式证明。

自2022年香港放开人才引进以来，已有超过30万人拿到香港身份，目前关于续签的政策已然非常清晰，续签不强调在港硬性居住要求，但是对人才在港的经济贡献有严格的审核要求，空壳公司、挂靠就业、缺乏居住痕迹的“身份空挂”模式将难以为继。

以下我们根据2025年香港各人才计划续签政策的核心变化，详细来说说续签这回事，希望对大家续签能有所帮助。

一、2025香港身份续签规则全面收紧

1、续签审核逻辑发生根本转变

过去，续签更侧重“通常性居住”的概念，即证明你有意以香港为家。但新政策的核心是 “两址两单” ，即申请人必须提供在香港的 住址证明 和 公司办公地址证明，以及薪俸税税单或利得税税单。

这意味着，入境处不再仅仅看你“是否想住”，更要看你 “是否在贡献”。税款，成为衡量贡献最直接、最硬核的指标。

2、香港各人才计划续签条件明确升级

①香港优才计划续签

在原有“对香港有所贡献”的基础上，新增了“获得稳定收入”的明确要求。旧版续签条件相对模糊，新版则明确指出，贡献需通过“担任相当于学位程度、专家水平或高级的支薪职位，并且获得稳定收入”或“建立具合理规模的业务”来实现。这彻底堵住了仅靠短期消费记录、租房合同来续签的路径。

②香港高才通计划续签

高才续签要求从一开始就与工作绑定，根据官方政策，申请人需在港获聘并有稳定收入，薪酬福利需达市场水平，并提交雇佣合约。对于佣金制收入（如保险）或自雇人士，需证明过去收入水平、所缴税款及留港时间。高才通A类人才（年收入250万港元以上）首次签证已延长至3年，但续签时同样面临严格审查。

③香港IANG签证续签

IANG签证（非本地毕业生留港/回港就业安排）则要求申请人在毕业后已获得香港公司的聘用，香港入境处对iang签证的续签要求，具体可参考高才通计划续签。

④香港专才计划续签

专才续签核心在于保持与香港雇主的雇佣关系，专才计划绑定雇主，转换工作需入境处批准，灵活性最低。

3、审核技术全面升级

为杜绝材料造假和“挂靠”行为，入境处引入了更严格的核查机制和技术，对续签材料进行全面评估，并批复相应续期。

4、续签结果分化

新政下，仅约15%的申请人能获得3年期的续签，高达60%的申请人仅获批1年，尤其是主申请人未在港定居的情况。反之，对于能证明对香港有突出贡献的“顶尖人才”，政策则给予极大便利。

无论是优才还是高才，若上一评税年度的薪俸税应评税入息达200万港元或以上，并已在港通常居住不少于两年，即可申请“顶尖人才”续签模式，一次性获得6年的续签，直达永居，这也意味着在港收入贡献，是港府对人才续签的重要考核标准。

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二、香港身份续签失败影响重大

拿到香港身份后未能成功续签，绝不仅仅是失去一张签证那么简单。它可能引发一系列连锁反应，让此前为香港身份付出的所有努力和规划瞬间归零，尤其对家庭的影响是毁灭性的。

1、子女教育规划瞬间崩塌，成本陡增。

许多家庭申请香港身份的初衷，就是为了子女能享受香港和内地顶尖的教育资源。一旦主申请人续签失败，受养人签证随之失效。

如果已经在港上学，那么子女可能被迫中途转学，离开已适应的香港教育环境，学业衔接出现断层。

同时失去香港身份，子女将无法以香港DSE成绩报考内地145所高校，也失去了参加“港澳台华侨生联考”的低分入读内地名校的资格。这两种途径本是港籍学生的核心升学优势。

以香港大学为例，本地生每年学费约4.2万港元，而国际生学费高达18.2万港元/年。身份失效后，子女若想留港读书，需按国际生标准支付高昂学费，教育成本激增。

2、七年永居之路归零，时间与金钱双输

香港永久居民身份需通常连续居住满7年。续签失败意味着临时居民身份中断，7年居住期需要重新计算。对于已居住数年的家庭而言，时间成本巨大。此外，为临时补救而紧急租房、注册公司、补缴税款等，会产生远高于提前规划的成本。例如，在香港紧急租赁一个实际办公地址，年成本可能高达数十万港元。

3、法律风险与信用污点

在严查背景下，试图通过“挂靠”空壳公司、提供虚假住址或雇佣证明来蒙混过关的行为，风险极高。一旦被入境处查实，不仅会拒签并取消现有身份，还可能因提供虚假材料面临刑事指控，留下不良记录，严重影响未来的全球签证申请和跨境通行。

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三、香港五大人才移民续签解析

目前，根据香港不同人才或移民计划入境的申请人，在拿到香港身份后，需要根据对应计划的续签要求进行规划，以确保续签顺利。

不同人才续签难度有所却别，但核心都是需要为香港产生经济贡献！

难度最高：专才计划（★★★★★）

核心要求：

续签高度绑定原雇主，你必须持续为当初担保你来港的雇主工作，职位和薪酬需合理。如需更换工作，必须提前获得入境处批准，流程复杂且存在不确定性。

风险点：

雇主经营状况变化、个人职业发展受限。一旦离职，签证可能迅速失效，灵活性最差。

难度较高：高才通计划（★★★★）

核心要求：

必须在香港已获得聘用或已开展业务。这是硬性规定。工作需与申请人的学历、专业经验相匹配，且薪酬需达到市场水平（2025年月薪普遍要求不低于3万港元）。如无法在港就业工作，那么在港创业自雇续签是唯一途径。

风险点：

最新数据显示，高才通整体续签申请率仅54%，其中B类（有工作经验的名校毕业生）为50%，C类（应届毕业生）低至40%。竞争激烈，特别是对于缺乏香港本地工作经验或人脉的申请人，找到符合要求的工作是一大挑战。

难度中等：优才计划 & IANG签证（★★★）

优才计划核心要求：

证明已在港定居，或对香港有贡献（即拥有稳定收入或业务）。相较于高才通，优才并未强制要求“已获聘用”，路径相对灵活。但2025年新增“稳定收入”要求后，审核明显收紧。

IANG签证核心要求：

持有人需在毕业后已获得香港公司的聘用，且工作通常需与学业相关。

风险点：

优才续签虽路径多，但如何证明“通常性居住”或“稳定贡献”需要精心规划。IANG签证则受限于就业市场状况。

难度最低：资本投资者入境计划（投资移民）（★）

核心要求：

维持在港的指定金融资产投资（目前为3000万港元），无硬性工作或居住要求。

优势：

续签逻辑最直接，只要投资持续，续签成功率极高。适合高净值人士。

特别值得注意的是，不同计划间转换（如高才通转优才）已受到限制，需同时满足新签证的申请条件以及旧签证的续签条件，操作难度大，不应作为主要备选方案。

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四、香港身份三大续签方案

面对目前严峻的续签形势，“临时抱佛脚”式准备注定失败。以下3种续签方案，可以根据不同人才计划的续签要求进行规划，或综合搭配后安排续签。

1、在港定居，构建生活纽带（适合家庭重心可转移者）

这是最直接的续签方式，即拿到香港身份后便安排赴港定居计划，核心在于证明您以香港为生活中心。

关键动作：

住址证明：长期租赁或购买住宅，并提供水电煤账单、银行月结单等。

家庭扎根：安排配偶在港工作，子女在港入读中小学或幼儿园。子女的在学证明是极强的家庭关联证据。

生活痕迹：保留在港的消费记录（信用卡账单）、本地社群活动参与证明（商会、俱乐部会员）、医疗记录、驾照等。

此方案要求较高的时间投入，建议家庭成员每年在港居住时间尽可能长。若因工作需频繁离港，务必保留往返记录，并提供合理解释（如出差证明）。

2、在港受雇，建立职业贡献（适合可在港找到合适工作者）

通过为香港企业工作，以薪资和纳税做出直接经济贡献。

关键动作：

真实雇佣：职位需与您的学历、专业背景及过往经验相匹配，避免“博士做文员”的情况。薪酬需达到市场水平（建议月薪不低于3万港元）。

完整证据链：提供标准雇佣合同、详细的薪酬记录（银行流水）、强积金（MPF）供款记录，以及最重要的——香港税务局发出的薪俸税评税通知书或缴税证明。

外派情况：若受雇于香港公司但被外派内地或海外，需提供公司外派文件、说明工作与香港公司的关联，并保持定期返港记录。

警惕“挂靠”风险。入境处会核查公司真实性、业务规模以及职位设置的合理性。薪资发放、MPF和报税记录必须一致，且公司应有实际运营地址和业务。

3、在港创业自雇，掌握续签主动权（适合企业家、高管或无法常驻者）

这是目前灵活性最高、自主性最强的续签方案，尤其适合事业重心仍在内地、无法长期居住香港的申请人。

核心优势：

不受雇主限制：自己开公司雇佣自己，续签不受第三方雇主影响，完全自主可控。

续签成功率高：只要公司真实运营、有业务流水、为香港经济做出贡献（纳税、雇佣），续签成功率非常高。

时间灵活：不强制要求长期在港居住，更注重公司的实质运营和对港贡献。

有望获长期签证：若公司业务出色，个人年收入达到200万港元以上，可申请“顶尖人才”续签，一次性获得6年签证，直通永居。

关键动作与银河专业服务：

创业续签绝非注册一个空壳公司那么简单，银河集团提供“创业孵化续签”一站式服务，确保您的公司满足入境处所有审核要点。

✅真实业务与地址：协助规划符合您背景的可行业务（如跨境咨询、国际贸易、科技服务），并租赁实体商业办公地址，杜绝虚拟地址。

✅合规运营与雇佣：指导公司进行合规记账、审计，缴纳强积金，以及香港招聘服务。

✅税务贡献：指导公司规范报税，缴纳利得税，并为作为董事或雇员的您缴纳薪俸税，生成关键的“利得税税单”和“薪俸税税单”。

✅业务证明：协助准备商业合同、发票、公司银行流水、审计报告等，证明业务持续健康发展。

✅长期规划：续签审核通常追溯公司过去1-2年的运营情况。银河建议至少提前13-15个月启动公司设立与运营规划，积累足够的业务记录和税务记录，从容应对审查。

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五、银河集团好生意·真经营自雇续签服务

目前，根据银河创业续签客户统计，真实在港创业续签率100%，且最低续签期限为2年（截止2025年9月20日统计数据）：

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六、香港身份续签雷区

1、空壳公司运营

仅有公司注册，无实际办公地址、无雇员、无业务流水、无纳税记录。这是2025年重点打击对象，拒签率超高。

2、材料造假或矛盾

伪造雇佣合同、税单、住址证明。一经查实，后果严重。

3、“高才低就”或岗位不匹配

例如，资深金融从业者去餐厅做兼职。入境处会认为这未合理运用人才，也未对香港做出应有贡献。

4、居住记录完全空白

即使以创业方式续签，也需保持与香港的合理联系。完全不去香港，或无法提供任何消费、医疗等生活痕迹，会增加审核难度。

5、临时突击准备

续签前几个月才匆忙租房、注册公司、制造流水。入境处主任经验丰富，能轻易识别这种“表演”，通常只会给予短期（如1年）签证甚至拒签。

6、离港时间过长且无合理解释

单次离港超过180天，或累计离港时间过长，会严重影响“通常居住”的认定，可能延迟永居申请。

无论我们通过工作还是创业，对香港的经济贡献是续签的基石。而税单（薪俸税或利得税）是证明贡献最权威、最直接的文件。务必确保有稳定、合规的税务记录。

续签考察的是一个周期内的持续性、真实性的关联。无论是生活、工作还是业务，都需要提前规划，长期经营，留下连贯的证据链。建议至少在续签到期前一年到一年半开始系统化准备。

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银河集团作为深耕香港身份服务及香港出海的专业机构，见证了政策多次变迁，积累了海量的成功续签与永居案例。我们深知，每一个家庭的情况都独一无二。无论是优才、高才还是专才持有人，无论是选择在港就业、定居还是创业，我们都能够为您量身定制全周期的续签规划方案。

从初期的方案评估、中期的公司设立与业务运营指导、居住与生活安排，到后期的材料梳理、文书撰写及递交跟进，我们提供一站式服务，助您化解续签难题，稳稳走完七年之路，最终成功获得香港永久居民身份。

香港身份的含金量仍在不断提升，但获取与维持的门槛也在同步提高。在“留人才”的时代，选择与专业者同行，是确保您前期所有投入不被浪费、家庭规划不被中断的最明智选择。

银河集团专注香港身份，不仅积累了非常丰富的申请续签经验，而且处理过大量棘手案例，通过长期实践，对入境处的审核标准和要求有深入了解，能够准确把握续签申请的关键要点。

针对各类人才签证续签，银河都有专业的服务团队，至今，银河集团仍然保持香港身份续期0拒签的记录！

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