高才通获批后在香港工资多少才能续签？4种续签方法的条件、做法及收入分析（2026年）

高才通获批后在香港工资多少才能续签？4种续签方法的条件、做法及收入分析（2026年）

2026年香港高才通续签政策延续“实质贡献”的核心导向，收入作为“经济贡献”的核心量化指标，成为续签审核的关键门槛。

但需明确：入境处并非只看单一收入数字，而是结合收入类型、来源真实性、与香港的关联度综合评估。

本文将先拆解2026年高才续签整体现状，再分路径明确收入要求，最后给出可落地的成功攻略，帮你精准规避风险、提升获批率。

一、2026高才通续签的收入现状分析

香港高才通续签条件很明确，要求申请人在港工作，涵盖四种续签途径。

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从官方公布的高才通首次续签数据来看，整体获批率维持在94%的较高水平，但背后隐藏着明显的“筛选逻辑”：截至2025年7月，近1.4万名高才首次逗留期限届满，仅54%的人选择申请续签，其余人群或因未达收入要求、或因无法证明在港关联而主动放弃。

2026年这一趋势进一步强化，续签审核呈现三大核心特征：

1. 收入“质”比“量”更重要

入境处明确仅认可“应课税的就业或业务收入”，炒股、房产买卖等投资收益彻底排除在外。无论是受雇薪资、公司分红还是股权转让收入，都需提供完整的纳税记录、入账流水等佐证材料，证明收入与香港工作/业务直接相关。

2. 差异化审批：收入越高，续签期限越长

2026年延续“贡献与回报挂钩”的分级审批机制：上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元及以上的顶尖人才，可一次性获批6年逗留期，直接覆盖永居所需7年居住要求；普通受雇者若收入达标且稳定，通常获批3年；收入偏低、业务薄弱者可能仅获1年短期签证，甚至拒签。

3. 收入与“两址两单”绑定审核

单一收入证明已无法满足审核要求，需与居住地址（租房合同+水电费单）、办公地址（实体租赁合同）、税单（薪俸税/利得税）、强积金记录形成完整证据链。某申请人因仅提供银行流水无水电单据，被判定“居住存疑”，即便收入达标仍拒签。

当然，收入仅是续签审核的其中一个因素，还会结合在港居留联系、离港时间等综合评估，最终决定批出逗留期限。

比如有些人自雇续签给自己每个月发五六万的工资，但却跟香港基本无其他联系，可能只会获批1年逗留期限。

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二、收入到底要多少，才符合高才通续签？

不同续签路径（受雇、自雇/创业、跨境派遣）的收入要求差异较大，以下为官方隐性标准+实操建议，覆盖多数申请人场景：

1、在港受雇：收入需达行业中位数

受雇是高才通续签很稳妥的方式，收入要求随行业不同有所差异，核心标准是“达到市场水平”：

通用标准：月薪建议≥3万港元，这是香港学位持有人岗位的基础市场薪资水平，低于此标准易触发“收入合理性”审查。

重点行业标准：金融、科技等香港重点扶持行业，建议月薪≥5万港元；对冲基金、投行等高端金融岗位，行业中位数更高，需匹配对应薪资水平。

材料要求：需提供连续6个月香港银行薪资流水（显示“Salary”字样）、薪俸税税单、强积金供款记录，三者金额误差需≤5%，否则触发补件。

（二）自雇/创业：无固定收入标准，但需证明“可持续盈利”

自雇/创业无明确收入数字要求，但需通过业务规模、纳税记录等证明“创造本地价值”，入境处隐性标准如下：

业务流水要求：没有硬性规定，前期公司亏损但能证明公司的可持续发展也能续签。不过为了第一次写续签3年，最好有一定的营业额、有真实流水，证明业务能支撑正常运营。

企业主收入要求：无具体要求，建议发薪3-5万，同时要自己签合同、缴纳强积金，不要太高了，公司业务一般但给自己发了高薪，入境处会怀疑虚假发薪。

关键佐证：经审计的财务报表、利得税报税表、业务合同+发票闭环记录，缺一不可。“零流水空壳公司”拒签率100%。

自雇续签的优势较为明显，但操作也麻烦。

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（三）跨境派遣：高管专属，年薪需≥120万港元

适用于被内地母公司派遣至香港工作的高管，收入要求明确且严格：

核心收入标准：年薪≥120万港元，且需通过香港银行账户发放部分薪资，同时提供在港纳税证明。

额外要求：每季度返港办公≥14天，需提供香港办公室打卡记录（如Teams/Slack定位签到截图）、本地项目决策文件，证明“在港实质性工作”。

（四）自由职业：高风险路径，月均收入≥2万港元

适用于保险经纪、独立顾问等，收入要求虽低于其他路径，但通过率较低：

收入标准：月均收入≥2万港元，需提供连续12个月的客户合同、服务费发票、入账流水。

实操建议：建议搭配公司实体运营提升成功率，如某保险经纪人通过注册咨询公司，将部分佣金转化为咨询收入，构建“双业务模式”后通过率提升40%。

香港身份续签时长一般有1-6年，如果您想知道自己能一次性续签几年，不妨测评了解自己的续签结果：

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三、2026高才通续签成功攻略

结合2026年政策要求，成功续签的核心是“提前规划收入结构+完善证据链+规避风险”，具体可按以下步骤推进。

1. 高才获批后开始规划收入路径

续签不是“临期冲刺”，需提前布局：

受雇者：提前确认岗位与学历/经验匹配（如金融硕士任投行分析师），避免“名校博士做行政文员”等“人才错配”情况，此类情况拒签率极高。若需跳槽，建议1年内跳槽不超过2次，新雇主需为注册满1年、有本地员工的正规企业。

自雇者：至少在续签前12个月完成公司注册（公司成立时间少于一年要提供详细的公司发展计划书），选择与自身背景匹配的经营范围（如AI专家开科技公司），避免多行业混营；并租赁实体办公场地、雇佣本地全职员工并缴纳强积金，积累业务记录。

针对没办法长期在港稳定工作的人士，或者有计划在港创业的老板，可考虑自雇续签，续签优势更为明显。

一方面是创业续签的贡献更大，更容易获批；另一方面则是因为自己的公司，雇佣合约期限和出具证明材料不会被卡；最重要的是，自雇续签更为灵活自由，即使不常在港也有理由合理离港。

对此也产生了一个问题，如何在香港做真实经营自雇呢？

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第一方面：创业筹备服务

创业规划与公司开立：会先帮申请人做市场调研确定合适的创业方向，制定匹配的市场策略和盈利模式；还提供香港公司注册全流程协助，包括确定公司名称、股东结构等，助力拿到商业登记证、公司注册证书，同时支持公司银行账户开立，并协助撰写符合入境处要求的商业计划书。

智能创业空间支持：提供位于香港湾仔的共享创业空间，不仅包含维港海景工位、智能办公环境等硬件，还提供 7×24 小时门禁、行政秘书、管家式后勤等服务，无需申请人自行租赁办公场所，且租金已涵盖水电、网络等费用，无隐性支出。

第二方面：公司日常运营合规服务

年度商务综合管理：负责公司年审、分行年审、公司信息变更等基础事宜；同时处理薪俸税申报、个人税表申报，提供代理记账服务，还会管理强积金相关事务，确保申请人与公司的雇佣合规，以及公司符合在港经营的基础政策要求。

财务与税务筹划：指导公司合规做账，委托香港持牌会计师出具审计报告；此外还会做税务筹划，合理利用香港税务优惠降低成本，同时确保公司和个人按时缴税，留存完整的缴税记录，满足入境处对自雇续签的财务合规要求。

业务落地陪跑：有商业落地小组全程跟进，可协助申请人开展真实业务，同时提醒并协助留存业务合同、发票、物流记录等关键单据，为后续续签积累证明材料。

第三方面：续签及后续延伸服务

续签材料整理与递交：在续签前期，协助梳理公司注册证、办公租约、审计报告、业务合同、强积金缴纳记录等全套材料；并在规定时间内，协助申请人线上递交续签申请，避免因材料遗漏或递交超时影响审批。

后续跟进与永居衔接：申请递交后跟进审批进度，若入境处要求补件会全程协助配合；此外，除了保障当期续签，还会持续指导公司合规运营，为申请人后续连续逗留满 7 年申请香港永居身份铺垫基础。

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2. 规范收入证明材料，避免“证据断层”

不同收入类型需准备的材料清单：

工资薪金+奖金：税前收入核算，提供近12个月纳税记录、雇主盖章的收入证明、香港银行薪资流水，奖金需补充申报个税的凭证。

公司分红：需提供股东分红决议、银行入账流水、股息红利所得纳税记录，同时附上申请人在该公司的任职证明（纯投资持股分红无效）。

股权转让收入：提供股权转让协议、完税证明、入账记录及工作证明，证明实际参与公司运营（限售股转让也认可）。

3. 规避三大高风险行为

拒绝“挂靠”“空壳公司”：2026年入境处严查此类灰色操作，会联系雇主核实工作情况、抽查办公场所等方式排查，空壳公司拒签率100%，还可能被列入入境黑名单。

避免收入“两地割裂”：受雇者薪资需通过香港银行账户发放，内地账户转账视为“非本地收入”；跨境派遣者需明确香港业务占比，避免因内地业务占比过高触发税务核查。

不忽视“社会融入证明”：配偶在港工作证明、子女入学记录等材料，可提升通过率30%，弥补收入略低的短板。

综上，2026年高才通续签没有“一刀切”的收入标准，但核心底线是“收入真实、与港关联、纳税合规”，受雇者瞄准行业中位数（3万-5万港元/月），自雇者聚焦“可持续业务盈利”，顶尖人才冲击200万港元年薪门槛。

最关键的是提前规划，同时要避开挂靠、空壳公司等违规操作，才能在高获批率的大背景下，稳稳拿到长期续签，为7年转永居铺路。

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