香港高才通续签政策大变，新政策利弊分析，2026年高才续签政策+新政利弊+最新续签条件+续签攻略！

香港高才通续签政策大变，新政策利弊分析，2026年高才续签政策+新政利弊+最新续签条件+续签攻略！

香港高端人才通行证计划（即高才通）是从2022年12月底实施的，根据原规定首签证期是2年，所以2024年年底-2025年初入境处迎来第一批续签，根据入境处公布的数据，首批续签人才并不多，只有300多宗，直到2025年7月份公布了高才续签数据才显示，近一半高才放弃了续签（续签申请率是55%），这不得不让人正式高才续签的难度。

根据入境处要求，香港高才通获批人才可以通过获得香港本地公司雇佣或在香港开办业务来续签，两种途径都剑指“经济贡献”，在2025年港府更是多次提出、优化高才续签事宜，经过多次政策调整和优化，目前已经非常明确高才续签就是要“实质贡献”。

为了方便大家理解2025年高才通续签政策变化，银河君mily为大家梳理高才通计划2025年续签政策核心变化，并且详细拆解下什么叫“实质贡献”？后期续签可以从哪些方面提前做准备？

要续签高才通的朋友们，可以先根据自身情况测评下续签转永居通过率是多少，低于70就比较危险，需要提前规划，也可找银河集团为您量身定做续签转永居方案（微/电：18512604364）↓↓↓

https://www.galaxyoversea.com/renewal/1?pla=mi-gw-mily&spreadword=202512311

一、香港高才通2025年续签政策变化总结

2025年香港高才通计划的续签政策已明确转向实质贡献导向，政策重心从“抢人才”转向“留人才”，强调申请人与香港建立的实质社会经济联系及对香港经济的真实贡献。以下为具体分析：

1.高才续签核心逻辑转变

不管是香港高才通计划，还是其他人才计划获批，港府对于人才续签的政策逻辑都已经发生改变，具体表现如下：

✅从“形式合规”到“实质贡献”

入境处通过“两址两单”框架（办公地址+居住地址，薪俸税单+利得税单）系统性验证申请人在港的工作、生活和纳税情况，杜绝“空壳公司”和“虚假挂靠”，例如：

办公地址：需提供真实租赁合同及水电费单据，虚拟地址或没有实际办公的共享办公室、住宅类地址容易被质疑非真实办公场所。

纳税记录：薪俸税或利得税成为关键审核依据，人才的岗位要跟岗位匹配，收入需与市场水平匹配（如金融行业月薪建议≥5万港元）

✅审核标准升级

工作真实性：岗位需与学历、经验高度匹配，禁止“名校毕业生从事低技能工作”（如博士任保险销售）。

经济贡献持续性：需提供完整业务记录（如合同、发票、银行流水），自雇创业者需证明业务可持续性（如亏损企业需提交未来12个月业务计划）。

在港居住关联性：虽未设定硬性居住天数，但需提供租房合同、子女在港就读证明等“居住痕迹链”，单次离港超180天需合理解释。

2.续签模式的差异化调整

✅A类人才（高收入人士）

首次签证：首次签证有效期从2年延长至3年，续签模式为“3+3+2”，港府给予高收入人群更多时间准备赴港创业和家庭移居。

顶尖人才通道：若上一评税年度薪俸税收入≥200万港元，可一次性获批6年签证，覆盖永居考核期。

✅B/C类人才（名校毕业生）

首次签证：维持“2+3+3”续签模式，但若雇佣合同剩余期限不足3年，获批时长可能被压缩至1年。

顶尖人才通道：同A类标准，但需补充完整学历认证（如学信网报告+HKCAAVQ认证）。

✅续签时长灵活性

除顶尖人才外，续签时长以3年为上限，但可根据雇佣合同期限、业务发展状况动态调整。例如申请人与雇主合同仅剩2年，续签可能获批2年。

3.新增 "两址两单" 核验体系

香港高才通计划续签政策已从“形式审核”转向“实质贡献”导向，审核框架明确。“两址两单”成为硬性门槛，主要目的是系统性验证申请人在港的工作、生活和纳税情况，杜绝“空壳公司”和“虚假挂靠”。

✅两址：在港办公地址（如租赁合同、水电费账单）和居住地址证明（如租房合同、购房证明）。

✅两单：薪俸税或利得税纳税记录（需与工资流水一致），以及强积金（MPF）供款记录。

4.续签时间窗口/赴港时间调整

香港高才通计划获批人士延长逗留期限的递交系统相对其人才计划提前，并且港府要求人才尽早跟香港产生工作关联，否则可能影响转永居时间。

✅续签系统开放：续签申请时间从签证到期前4周延长至前3个月，给予申请人更充裕的准备时间，但需本人在港提交申请。

✅到港时间影响永居：入境处主任明确希望高才尽快跟香港建立工作关联，如果激活身份后2年内跟香港关联较弱，可能或影响到7年后转永居时间。

5.高才材料审核趋严

香港高才通申请和续签的材料都更严格。

✅收入与持股周期锁定：A类申请人若以公司利润作为收入证明，需在评税年度内持续持股≥50%，且利润需按完整年度计算（如2025年申请需提供2024年整个评税年度数据）。

✅业务真实性核查：自雇创业者需提供商业登记证、审计报告、业务合同、本地员工雇佣记录及利得税缴税证明，入境处可能实地核查办公场所。

为了应对高才续签政策变化，可以找银河为您两声定做续签方案，银河有成熟的续签方案论和很多成功案例，有兴趣咨询我电话或微信：18512604364，也可以点击链接测评下后期续签的成功率和续签多久↓↓

https://www.galaxyoversea.com/renewal/1?pla=mi-gw-mily&spreadword=202512311

二、香港高才通最新续签要求和政策解读

香港高才通续签获批后拿到身份证是临时的，A类首次签证是3年，BC类首次签证是2年，也就是说2年或3年后就得续上，不然身份就会失效，下面给大家总结高才续签条件和所需材料清单。

1.香港高才通续签要求（2025年版）

根据香港入境处规定，高才续签需要满足以下要求：

✅获得香港本地公司雇佣

已获得香港公司的聘用，所从事的工作需适合学位持有人担任，并且职位的薪酬福利条件要达到市场水平。简单来讲，就是工作要与个人学历、能力相匹配，薪资也要符合香港当地的行业标准，当然这种模式还

✅在港开办/参与业务：

在香港开办业务或参与业务，需要出示商业登记证、经审计的财务报表等业务证明文件，以此让入境处确信你的业务是合理且具有可持续发展性的，空壳公司是无法通过审核的。

✅跨境企业内部调职在港工作

例如跨境企业外派员工到香港工作，在这种情况下，入境处会综合考量你是否属于公司管理层或专业人士、年薪水平以及是否在香港纳税等因素 。

✅自由职业者（以非雇佣合约形式在港工作）

即便没有受雇于香港本地的公司，只要能够证明自己在香港以非雇佣合约的形式开展工作，拥有稳定可靠的收入来源，并且工作效益良好，同时符合过往收入的相关要求，自由职业者也可以继续留在香港。

2.香港高才通续签材料清单（2025年版）

香港高才续签具体材料一般包括如个人基本材料（有效旅行证件、香港身份证）、工作相关材料（受雇的雇佣合同、在职证明；自雇的商业登记证、财务报表等）、学历及其他材料（学历证明、纳税证明），确保材料真实有效、清晰完整，部分材料如财务报表需由专业机构出具。

3.香港高才通续签选创业还是就业？

✅通过赴港就业续签，会考察申请人的岗位和学历匹配度、收入水平、在港逗留时间，以及能否带来经济贡献（纳税），容易被忽视的一点是公司资质也会被审查（如是否为空壳公司）。

✅而通过赴港创业续签的人才，入境处对于公司的规模、营收、在香港有没有聘用永居、聘用职员的人数没有特定要求，但是在香港开办公室，要有一个合适的办公地方，看业务的证明文件是否证明业务确实在香港运作，也需要看他的业务营运是否可以持续发展以及能对香港的经济做出贡献，这是入境处会考虑的方向。

香港高才通受雇续签和自雇续签各有优势，受雇续签相对来说成本较低，但是灵活度不高，而自雇续签则灵活度高，但相对成本也不低，可以通过一张图快速了解两种续签模式区别：

在港注册公司创业运营可以为香港身份续签助力，便于积累身份续签证明材料，而且创业过程赋予了极大的灵活性，可结合业务需要自主安排工作的时间与地点，无需受限于在港工作的逗留约束。

目前港府鼓励人才赴港创业，通过创业自雇方式续签，申请人在港创业不仅具有续签成功率高、税务优惠等直接好处，还能为申请人在事业发展、生活安排以及永久居民申请等方面提供有力支持。

如果您已经获批香港身份，对续签和转永居都感兴趣，不妨花10s时间点击链接做个分数测评，看看你后期续签转永居的成功率，分数越高成功率越大，测评后有专业人士为您解读续签转永居问题和规划方案↓↓↓

https://www.galaxyoversea.com/renewal/1?pla=mi-gw-mily&spreadword=202512311

三、香港高才通续签政策调整的优势和风险（利弊）

香港高才通续签条件明确化、审核严格以及港府对留人才的期望转变，都会对后期申请续签的人才造成影响，让我们来看看香港高才申请续签的优势（利）和可能存在的风险（弊）。

1.政策优势：为高贡献者提供快速通道

对于本身有意向到香港发展、做出海业务的人才来说，高才通续签政策的调整和审核制度，可以让他们加快续签成功，且成功率较高。

✅长期签证激励

顶尖人才通道：年薪达200万港元的高收入者，可直接获批6年签证，覆盖永居考核期，减少续签次数。

A类延长首签：首次签证延长至3年，为高收入人群提供更充足的安家与发展缓冲期。

✅灵活适配多元需求

香港高才通获批人才可选择四种续签途径，满足人才的多元化需求：

受雇于香港本地公司：适合职场精英，需职位匹配、薪酬达标（建议月薪≥2万港元，金融/科技行业≥5万港元）。

创业自雇：适合企业主或个体工商户，需证明业务真实运营（如雇佣本地员工、缴纳利得税）。

跨境派驻：适合跨国企业高管，需年薪≥120万港元且在香港履行部分工作职责。

自由职业：适合专业服务领域（如保险经纪、独立顾问），需证明收入稳定性及行业稀缺性。

2.政策风险：合规要求提高，操作难度增加

香港高才通续签条件明确、材料审核更加严格，对于续签人才来说，操作难度变大，风险也会提高。

✅材料真实性风险：入境处加大力量打击虚假挂靠或空壳公司的行为，对于这种行为直接不能续签，通过数据联网比对税单与强积金记录，实地考察办公场所，临时抱佛脚找工作或“挂靠”公司将被严查，最高可判入狱14年。

✅就业稳定性风险：在港就业的高才，续签时长跟合同挂钩，若签证到期前3个月内才入职新公司，可能仅获批1年短期签证，作为“观察期”验证留港诚意。

✅居住关联性风险：每年离港超180天可能影响续签，需提供海外进修、外派工作证明等合理理由，租房合同需附连续6个月水电费单、租赁合同印花税记录，甚至实地探访验证居住真实性。

✅行业与岗位匹配风险：港府要求续签人才岗位要跟学历匹配，从事职位的薪酬要满足市场要求，如果名校背景者从事基础服务类工作（如行政文员）会被质疑合理性，金融/科技行业如果月薪较低也会遭到质疑岗位经验和职位脱节。

✅创业合规成本上升：通过创业自雇方式的轻资产成本增加，不管是租赁办公场地，还是构建真实经营（招聘员工、强积金缴纳、合规化），都是一笔不小的支出，比如香港的甲级写字楼租金同比上涨21%，核心区共享办公工位月租突破1.8万港元。

要续签高才通的朋友们，可以先根据自身情况测评下续签转永居通过率是多少，低于70就比较危险，需要提前规划，也可找银河集团为您量身定做续签转永居方案（微/电：18512604364）↓↓↓

https://www.galaxyoversea.com/renewal/1?pla=mi-gw-mily&spreadword=202512311

四、香港高才如何确保续签顺利？

如果不想因为不小心踩雷而导致续签失败，最好找专业的中介机构为你量身定做续签和转永居方案，特别是无意向长期在香港逗留、居住的内地人士，一定要提前做好规划！

1.不想断签，一定要提前做好规划

香港身份续签是一个长期过程，并非短期的结果，一定要提前规划！

上述两个高才案例都是通过赴港创业续签，但是一个续签获批3年，一个续签仅获批半年，经过分析，主要区别在于两人对续签的重视程度不同。

案例中的W先生在获批高才后并不急于准备续签和赴港事项，在2年期间去香港时间并不多，并未在香港购房/租房居住，只是每个月不定期会去香港一趟，而且等到临近续签前半年才着手注册香港公司，公司注册后并未进行运营，没有派薪/缴纳强积金记录，本人在香港也无稳定收入，最终入境处只是给其短暂批了半年时间。

而C女士在获批高才后不久就赴港生活，在2023年6月份赴港创办了公司开展业务，并于香港购房，由于香港公司是真实运营且合法合规缴纳强积金和缴税，续签的时候能够提供比较完整的在香港经常逗留材料、公司真实经营材料，递交后很快就获批了3年续签。

实际上，如果你先通过赴港创业续签，确实早一点规划续签会更有利，比如获批香港身份一年半才开始成立公司，很容易只拿到半年或1年的短期续签，后期还要继续准备材料申请，也容易被拒。

2.找银河为您打造专属续签转永居方案

如果你在获批身份前或者刚获批的时候，就找银河集团为你做续签方案，我们就会告诉你办理身份证后需要做哪些动作，即使不能长期赴港定居，也可为你定做有利于续签的方案，比如开一个公司，租个办公室，雇佣几名员工等。

如果提前来找银河，我们也会告诉你，想要成功续签香港身份，只注册香港公司是不够的，还需要保证这个生意/公司正常持续运营，需要有办公场地、招聘员工、给公司和员工缴税等。

而且要拿永居身份，单有公司是不行的，还需要时刻注意保持跟香港的联系，如果你有子女需要赴港读书，或者有去香港居住的需求。

有专业人士指导你续签，可以避免很多误区，也能做出一些补救行为。

银河集团为了应对香港人才续签政策变动，为有意向赴港创业的人士量身定做的新套餐——好生意x真经营，一站式解决香港身份申请、创业、续签转永居问题。有兴趣记得找mily咨询（咨询热线：18512604364）

如果您这边需要申请香港身份（优才/高才/专才/留学/投资），或单独续签&拿永居、中小学择校、注册公司、办公室租赁、创业续签等业务，咨询我微信或电话（18512604364）↓↓↓

预约咨询顾问