2025年10月，香港施政报告中高才通计划A类申请政策新动向解析！

大家好！我是银河集团的埃文优才说，致力于为大家提供关于香港身份申请/续签和以及香港公司开户创业的解答和科普知识。想落户香港的朋友可随时滴滴我（同V：18124517435/18512604415）

2025年9月17日发布的《施政报告》进一步明确了高才通计划的政策导向，A类申请（高收入人士类别）的审核标准更加强调收入的真实性与持续性。

新政核心变化在于对公司利润路径的申请者提出了更严格的要求：申请人必须在递交申请前的整个评税年度（如2024年1月1日至12月31日）持续持有公司50%或以上股份，临时转股或新成立公司的利润将不再符合资格。

同时，个人投资类收入（如股票、房产收益）仍被明确排除在认可范围之外。

本文将结合10月最新政策动态，系统解析A类申请的收入认定标准、必备材料清单与“在线递交-审批缴费-激活身份”的全流程操作要点，为高收入人士提供一份实用申请指南。

一、香港高才通计划A类申请条件

1、高才A类计划定位与目标人群

香港高才通计划A类（高收入人士类别）是面向全球高净值人群的快速通道，尤其为内地企业家、企业高管及专业人士提供高效申请路径。该类别不设学历与年龄限制，核心审核标准聚焦于申请人的经济贡献能力，旨在吸引具备持续财富创造力的优质人才。  

2、高才A类申请核心条件

①收入门槛：  

申请前1个完整税务年度（如2024年1月1日至12月31日）的应课税收入需达到250万港元或等值外币。  

收入范围涵盖：薪金、津贴、股票期权、公司利润分红等劳动性或经营性收入，个人投资所得（如股票、房产收益）不计入在内。  

②证明材料要求：  

完税证明：需提供香港税务局出具的个人所得税纳税记录，或内地税务机关的完税凭证；  

收入明细：包括工资单、银行流水（需显示雇主转账记录）、公司财务报表（如适用）等；  

公司利润路径（如适用）：需提交经审计的财务报表、股东分红决议及商业登记证。 

1、适用范围与金额门槛

面向具备高收入或可计入利润的个人，核心门槛为：在紧接申请前连续12个月的应课税收入达到港币250万元或以上（或等值外币），且需提供完税证明，该类别不设学历与行业限制，适合高收入专业人士与企业主。

收入认定以“是否应税、是否真实、是否持续”为基本原则。

2、可计入与不可计入的收入类型

①可计入的收入

工资薪金、津贴、奖金：须有雇佣合同、工资单、银行入账流水与对应年度的薪俸税完税证明。  

上市公司股票期权行权/股权分红：需提供期权/股权发放或分红证明、任职或持股证明、分红入账流水与完税凭证；仅“投资持股”而无雇佣或分红事实不计。  

公司利润（自雇/企业主）：以企业税后利润按持股比例折算为个人收入，须提供经审计财务报表、利得税完税证明、股权证明与分红/结转凭证。  

股权转让所得：提供股权转让协议、股权交割/变更登记、银行入账与完税证明；与申请人主营或受雇企业具有关联性的转让更易被采信。  

个人经营所得：个体工商户/合伙企业的个人所得税经营所得纳税申报表与完税凭证。  

②不可计入的收入

个人投资类收益：如股票买卖差价、基金收益、房地产交易资本利得、股息红利以外的证券收益等，均不计入A类认定。  

未纳税或免税收入：未向税务机关申报/完税的收入、法定免税项目等不予认可。  

一次性或性质不明的收入：如与业务无关的赠予、遗产、虚拟资产交易收益等，除非能证明与在港就业/经营直接相关且已完税，原则上不计入。 

3、核算口径与持股要求

①时间口径：以紧接申请前12个月为核算窗口，收入与纳税需在该窗口内形成闭环；内地与香港的财年口径不同，但均以“最近一个完整评税/纳税年度”对应窗口进行认定。  

②公司利润折算规则  

③持股≥50%：可将公司净利润按持股比例折算计入个人收入（例：持股60%，公司税后利润417万港元，则可计入250万港元）。  

④持股<50%：仅能将实际分得并完税的分红计入；如无分红，仅以工资/劳务等个人应税收入核算。  

⑤间接持股：多层控股可按最终受益比例穿透计算，但需提交完整股权架构与利润分配路径。  

⑥持股持续性要求（2025年收紧点）：以公司利润申报的，申请人须在递交申请前的整个评税年度持续持股≥50%；临时转股、年内突击入股或新成立公司当年度利润，不得据此计入。  

⑦组合达标：允许“工资+奖金+分红/利润”等多元结构累计达到250万港元，但各项均需应税且完税，并与业务实质相匹配。

2025年香港高才通计划两大政策调整深度解读：A类签证延期与合资格院校扩容

1、A类人才首签期限延长：从2年到3年，赋能长期规划

根据香港最新发布的《施政报告》，高才通计划针对A类高收入人才（全年收入≥250万港元）的首次签证有效期作出重要调整—从原2年延长至3年。这一政策优化直击高净值申请人赴港发展的核心需求，为其提供了更从容的过渡周期。  

政策调整核心变化：

①调整前：A、B、C三类人才首次获批签证均为2年有效期（2023-2024年标准）；  

②调整后：B类（百强大学毕业+3年工作经验）与C类（百强大学毕业+＜3年工作经验）人才的首签仍维持2年，而A类人才专属升级为3年有效期； 

③覆盖范围：该调整具有溯及既往效力——不仅适用于2025年及之后新提交申请的A类申请人，已获批的存量A类签证持有者同样享受延期福利，其首签有效期将统一延长至3年。  

政策意义与申请人获益：

3年首签期为A类人才提供了更充分的适应与筹备时间：  

④生活过渡：可更灵活地安排内地事务收尾（如家庭迁移、资产配置），避免因短期签证压力仓促赴港；  

⑤就业衔接：有充足周期对接香港雇主资源（如猎头沟通、企业面试），或自主筹备创业项目（如市场调研、团队搭建）；  

⑥居住安排：从容筛选并租赁长期住所，减少短期住宿成本与频繁搬迁困扰。  

这次调整是港府对高收入人群“长期价值贡献”的精准回应，通过延长首签期限降低初期融入门槛，进一步强化香港对全球顶级人才的吸引力。  

2、合资格院校名单扩容：新增14所名校，内地9校+海外4校入选

同期，香港高才通计划的“合资格大学名单”从185所增至199所，新增14所国际知名院校（含9所内地高校与4所海外学府），自2023年11月1日起生效。此次扩容聚焦学术实力与专业特色，尤其凸显对内地高等教育发展的认可。  

新增院校具体构成：

①内地高校（9所）：均来自《上海交通大学中国大学排名》2019-2023年榜单第11-20名区间（此前未纳入原名单），具体为：  

中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学、四川大学。  

②海外院校（4所）：均位列《QS世界大学排名》2019-2023年“艺术与设计”领域全球前5名，聚焦创意产业人才培养：  

皇家艺术学院、伦敦艺术大学、帕森斯设计学院、罗德岛设计学院。 

政策影响与申请提示：

B/C类申请人受益：新增院校的毕业生如果符合“本科毕业+3年工作经验（B类）”或“本科毕业+＜3年经验（C类，配额制）”条件，即可通过高才通计划申请香港身份；  

专业适配性：海外新增院校集中在艺术设计领域，为创意产业从业者（如设计师、建筑师、时尚从业者）提供了更直接的赴港通道；内地新增高校则以综合学科优势见长，覆盖更多元化的人才背景。  

3、政策调整背后的深意：港府释放人才战略强信号

这次A类签证延期与院校名单扩容，是香港2025年人才政策优化的关键举措，核心释放三大信号：  

①精准分层支持：通过延长A类首签期限，重点保障高收入人群的长期发展需求；通过院校扩容，扩大优质高等教育背景人才的引进范围，形成“高收入+高学历”的双轨人才吸引体系；  

②强化竞争力：在粤港澳大湾区人才竞争加剧的背景下，香港通过优化签证便利性与覆盖范围，进一步提升对全球顶尖人才（尤其是内地精英）的吸引力；  

③长期价值导向：政策调整不仅关注“引进来”，更通过延长首签、扩大院校库等措施，为人才后续续签（如通过就业/创业积累贡献）与永居申请（通常性居住7年）奠定基础，构建“引进-留存-贡献”的闭环生态。  

对于意向申请人而言，需重点关注：A类人才可充分利用3年首签期规划赴港路径；符合新增院校背景的申请人（尤其是2023年11月后毕业的B/C类人才），可通过高才通快速获取香港身份，抢占发展先机。

四、香港高才通计划A类申请全流程

香港高才通计划A类申请的全流程如下：

1、评估申请条件：

香港高才通计划申请人需要确认是否符合A类申请的条件，A类申请的条件是申请前一年的年薪达到250万港币或以上（或等值外币），并且没有学历限制。

2、准备申请材料：

符合条件的申请人需要准备必要的申请材料，包括个人身份证明、收入证明材料等，收入证明材料通常需要提供正式的审计报告及完税证明等资料。

3、递交申请：

准备好所有关于香港高才通计划A类申请材料后，申请人可以通过网上递交申请。递交申请后，香港入境处会在收到全部所需文件后一般需时四星期处理。

4、获得批准：

如果申请材料齐全且符合要求，申请人将获得批准香港高才通。获得批准后，申请人可以办理入境手续。

5、入港办理身份证：

香港高才通计划获得批准后，申请人需要在香港入境事务处办理身份证。

6、续签及转永居：

香港高才通计划的首个签证期限由两年延长至三年，之后可以申请续签。如果满足一定条件，还可以申请转为香港永久居民。

香港入境事务处近期正式发布《高端人才通行证计划续签指引（2025年修订版）》，针对不同就业形态的申请人，明确四大续签路径的核心要求与审核标准。以下为政策要点解读与实操建议：  

1、在港就业且收入稳定人群

核心要求：  

收入稳定性：需提供连续24个月的银行流水（显示工资入账）、雇主出具的收入明细及完税证明，收入需达到市场同类职位水平（如金融行业月薪不低于3万港元）；  

职业匹配性：职位需与学历背景或专业经验相符（如工程师、金融分析师等），基础岗位（如销售助理）可能被要求补充职业资质证明；  

收入来源合规性：保险从业者若仅向家庭成员销售保单，或佣金收入占比超70%，可能被认定为“非实质性就业”，需额外提供客户名单及业务合同。

2、以非雇佣合同形式自雇工作

审核重点：  

业务真实性：需提供公司注册文件（商业登记证、注册证书）、经审计的财务报表、业务合同及发票，证明公司实际运营；  

经济贡献度：重点核查纳税记录（利得税、薪俸税）、办公场地证明（租赁合同、水电费账单）及本地员工雇佣情况（如有）；  

收入核算标准：佣金制从业者（如保险经纪、独立顾问）需提供过去24个月收入流水，且年收入需达到市场平均水平（建议对标同行业学位持有者薪资）。  

合规建议：  

避免“一人公司”模式，建议雇佣至少1名本地员工（需提供劳动合同及强积金记录）；  

如果公司处于初创期，需提交商业计划书及资金使用计划，证明业务发展潜力。  

3、受雇于非香港本地企业

准入条件：  

①薪酬门槛：年薪不低于120万港元（以香港薪俸税申报为准）；  

②职位要求：需担任管理岗（如部门总监）或专业岗（如律师、医生），普通技术岗位需具备特殊技能认证；  

③工作关联性：雇佣合同中需明确列明在港工作职责（如管理香港分公司、跨境项目协调），并提供在港办公地址证明；  

④税务合规：需提交香港税务局的薪俸税评税通知书，证明实际在港履行职务。  

审核难点：  

①跨国企业外派人员需提供公司派遣函、在港工作日志及差旅记录；  

②若年薪包含多地收入，需单独拆分香港部分并附完税证明。  

4、在香港开展或参与实际商业活动

企业主/创业者续签路径：  

①公司运营证明：需提供商业登记证、经审计的财务报表（显示营业额及纳税额）、业务合同及发票；  

②在港参与度：需证明实际参与公司管理（如董事会议记录、本地业务拓展计划）；  

③业绩评估：亏损企业需提交业务复苏计划，初创公司可凭融资记录（如风险投资协议）弥补财务数据不足。  

政策灵活性：  

①员工数量不限，但需证明团队专业性（如核心成员学历/资质证明）；  

②共享办公空间可接受，但需提供租赁合同及至少6个月的实际使用记录。

六、银河集团真经营业务助力身份续签

香港身份续签的核心在于证明“真实在港发展”，而银河集团通过18年行业经验构建的“真经营”服务体系，正针对性解决高才、优才群体在续签中面临的三大痛点：跨境工作导致的居住关联不足、创业自雇的合规性难题、政策变动引发的材料风险。其独创的“三维续签解决方案”已帮助超3万客户实现0拒签记录，尤其擅长为高收入精英打造真实可靠的业务闭环。

银河集团“真经营”业务：破解香港身份续签难题的密钥

香港人才计划自推出以来，已吸引超28万申请人获批，而2025年正迎来首轮续签高峰。

在这一关键节点，银河集团凭借其“真经营业务”模式，为高才通、优才等计划的申请人提供了一条合规、可持续的续签路径。本文将从政策背景、核心方案、成功案例及服务优势四方面，解析银河如何通过实质性经营助力身份续签。

银河“真经营”解决方案：从创业到续签的一站式闭环：

银河集团的真经营解决方案，通过“创业空间+资源匹配+合规护航”的三维服务体系，为香港身份持有者打造从创业落地到续签获批的全流程闭环。这一模式直击内地人才赴港创业的核心痛点——传统办公场地月租高达2-3万港币、本地资源匮乏、合规风险难把控，而真经营通过共享办公空间、高净值圈层和全程陪跑服务，将创业成本降低60%，同时构建起符合入境处要求的“实质运营”证据链。

1、创业空间：核心区位与智能配套的合规保障

真经营的物理载体位于香港港岛中区——这一传统月租2-3万港币的核心商业区，提供维港海景工位作为公司注册地址，直接满足入境处对“实体办公场所”的硬性要求。

与新界工业大厦的虚拟地址不同，该空间配备24小时智慧门禁、智能柜及数字化营销直播间，并通过银河APP实现会议室预约（费用比单独租赁低50%）、前台接待等功能，形成可追溯的办公痕迹。

某跨境电商客户通过在此接待3批本地供应商，成功将“业务真实性”材料补充完整，最终获3年续签。

成本优势尤为显著：2年基础版套餐仅11.92万港币（月均不足5000元），包含高速网络、文件打印等基础服务，以及代收快递、税务文件翻译等管家服务，较传统办公室节省60%开支，对于初创企业，这意味着将原本用于租金的30万港币启动资金，可直接投入业务拓展。

2、资源圈层：高净值社群与精准供需匹配

创业空间的核心价值在于构建“产业生态圈”——汇聚金融、科技、物流等领域精英，通过每月创业沙龙、商会对接会促成实质合作。

这种“办公即获客”模式，解决了内地创业者“人生地不熟”的最大障碍，数据显示，入驻企业平均18个月实现盈利，远超香港初创企业2.5年的平均回本周期。

3、全流程陪跑：从注册到续签的合规闭环

真经营的“商业落地小组”提供从公司注册到税务筹划的全周期服务：3个工作日完成商业登记证办理，1周内对接香港银行开户（成功率92%，远高于市场平均50%）。

针对入境处2025年新规，团队会提前3个月梳理材料，确保强积金记录（雇佣至少1名本地员工）、审计报告（首年营业额达标行业均值）、利得税单（首200万利润税率8.25%）三者形成完整证据链。

某科技公司创始人因未雇本地员工，首次续签仅获1年签证；通过银河协助招聘2名香港全职员工并补缴强积金后，二次申请直接获批3年，税务优化服务则帮助客户合法享受低税率，某咨询公司通过利得税规划，将有效税率从16.5%降至9.8%。

4、风险兜底：危机处理与模式创新

针对“空壳公司”核查风险，真经营设置三重防火墙：办公室面积强制≥30㎡、本地员工雇佣率100%、业务流水每月≥5万港币。对于跨境飞人，提供“离港管理工具”：自动预警单次离港超14天风险，并生成商会活动参与记录、医疗消费凭证等“生活痕迹”材料。

创新推出的“好生意”托管服务，精选汉堡店、快递自提点等民生刚需项目，由银河专业团队负责日常运营（包括店铺管理、供应链对接），客户每月接收盈亏报表。

某客户投资的智能便利店，营业额超出预期22%，其“持续盈利+纳税记录”成为续签核心优势。若需退出，可通过平台快速转让，实现资金回笼。

从尖沙咀的实体办公室到铜锣湾的业务流水，从香港税务局的税单到入境处的批准信，真经营将“合规要求”转化为“商业机会”。

正如港府强调的“人才政策从抢人到留人”，银河的价值不仅在于帮助客户通过续签，更在于构建可持续的香港事业——这既是身份的保障，更是精英群体实现“跨境发展”的真正起点。

5、银河高才续签客户关键要素对比分析

香港高才通计划的续签结果，直接取决于申请人与香港的工作关联度和生活扎根深度，以下通过银河集团典型成功案例与风险案例的对比，提炼续签核心要点，并附专业建议。

1、成功案例：C女士—长期规划与真实关联

①提前布局工作实体  

C女士在2023年2月获批高才通后，同年6月即在港创办公司并实现真实运营，公司具备实际办公场地、业务合同、银行流水及利得税缴纳记录，并雇佣本地员工缴纳强积金，此举充分证明其对香港经济的实质贡献，符合入境处对“健康营运”的要求。

②深度构建生活痕迹  

她在港长期租房，保留完整水电账单、银行流水等住址证明，并通过置业进一步强化生活关联，其子女在港就读，家庭生活重心明确，有效体现“以香港为通常居住地”的承诺。

③续签成果：一次性获3年续签  

因为工作与生活证据链完整，C女士的申请在14天内获批3年续签，为后续申请永居奠定坚实基础。

2、风险案例：W先生—临时准备与关联薄弱

①延迟启动且缺乏真实运营  

W先生虽在2023年3月获批高才，但直至2024年11月（签证到期前半年）才注册公司，且无实际办公地址、无员工、无业务流水。公司被判定为“空壳”，无法体现经济贡献。

②在港联系严重不足  

他每月仅不定期赴港，无固定住址证明，缺乏水电费单、本地消费记录等生活痕迹，入境处认定其与香港关联弱，难以满足“通常居住”要求。

③续签结果：仅获0.5年短期签证  

因为材料薄弱且无法合理解释长期离港原因，W先生仅获半年续签，面临身份中断风险，且此前居留时间可能无法计入永居累计期。

香港高才通续签的成功逻辑在于真实、持续、可验证的在港贡献。如C女士般早期布局实体运营与生活扎根，可稳获3年续签；而W先生的临时应对则暴露规划不足的风险。建议申请人以“长期主义”策略，整合商业落地与生活关联，方能高效打通永居路径。

七、为何银河能实现“0拒签”？一站式服务构建护城河

1、18年合规经验  

银河持有香港TCSP（信托或公司服务提供商）牌照，服务覆盖公司注册、银行开户、审计报税等全流程，确保业务合规。

2、数据化风控系统  

自主研发的智库系统可提前识别续签风险（如居住时长不足、税单缺失），并推送补救方案。

3、全周期生活关联赋能  

除业务外，提供子女教育择校、房产购置、驾照办理等服务，强化申请人在港“通常居住”证明。

正如劳工及福利局局长孙玉菡所言：“高才通是长跑赛”，银河的价值在于将“政策红线”转化为“发展机遇”。

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