一文读懂2025年香港高才通ABC类续签政策重大调整（10月新版）

大家好！我是银河集团的埃文优才说，致力于为大家提供关于香港身份申请/续签和以及香港公司开户创业的解答和科普知识。想落户香港的朋友可随时滴滴我（同V：18124517435/18512604415）

随着2025年最新《施政报告》于9月17日公布之后，香港特区行政长官对各项人才引进计划都做出了调整，报告指出已有超过23万人才通过各类计划来港，高才通计划贡献显著，其获批续签人才中 95% 月收入高于香港收入中位数，每年为香港带来约340亿港元的经济贡献，相当于本地生产总值的1.2%。

但是后续对高才续签审核会更加严格，更强调申请人与香港的 社会联系 和 实质贡献（如在港工作、居住证明），续签率约为55%。

本期内容，主要跟大家讲解一下香港高才通ABC类申请条件、续签政策、要求、方案公开以及真实案例分享，希望能够帮助到大家！

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一、香港高才通计划申请条件

2025年香港高才通计划延续“精准引才”导向，政策框架在申请条件、审核标准等方面呈现显著调整，A类高收入通道强化股权稳定性审核，B/C类则通过院校名单扩容覆盖更多顶尖人才，整体向“实质贡献”与“真实关联”倾斜，高才ABC类申请条件如下：

1、A类：高收入精英通道（无学历要求）

①核心条件：申请前1个完整评税年度内，个人应税收入≥250万港元（约230万人民币），或通过持股≥50%的公司利润折算收入达标。  

②收入认定：仅认可薪金、津贴、股票期权、公司利润等应课税收入，不含炒股、房产投资等非业务收益。  

③企业主特殊要求：需要持续持股≥50%满1个评税年度（如2025年申请需2024全年持股），临时转股或新注册公司无效；利润按持股比例分段计算（如1-6月持股60%对应利润120万，7-12月持股80%对应利润180万，合计300万可认定达标）。  

④首次签证期限：由2年延长至3年，续签模式为“3+3+2”，顶尖人才（年薪≥200万港元）可获“3+6”年期。

2、B类：名校+职场经验通道（无配额限制）

①核心条件：本科毕业于合资格大学（2025年名单增至199所），且申请前5年内累积≥3年全职工作经验。  

②院校名单：内地新增中国科学院大学、中国人民大学等，总数达23所（含清北复交等）；全球覆盖QS/THE/USNews/软科任一榜单百强高校。

③材料要求：需提交学位证+成绩单+学历认证报告（内地学生需学信网认证，海外学生需留服认证），缺一不可。  

④工作经验：需提供劳动合同、社保记录或雇主推荐信，兼职、实习经历不计入；岗位需与学历背景匹配。

3、C类：名校应届毕业生通道（年度配额1万个）

①核心条件：申请前5年内获合资格大学学士学位，工作经验＜3年，按“先到先得”原则分配配额。  

②配额竞争：2025年延续1万名额限制，建议尽早提交（如2024年C类配额于11月结束）。  

③排除条款：不适用于香港本地高校全日制毕业生（此类学生需通过IANG签证申请）。  

④续签要求：首次签证为2年，到期前需证明在港工作或创业，否则无法续签。

香港入境处对高才通续签的审核重点已从早期的“形式审核”转变为强调 “实质贡献” 和 “真实运营”，高才通计划续签需满足以下任一条件，并提交相应证明材料：  

1、在港受雇（本地雇佣） 

适用人群：受聘于香港本地企业的全职雇员。  

核心要求：  

职位需与申请人学历或专业技能高度匹配；  

薪资水平须达到市场标准（建议月薪不低于3万港元）；  

签订长期雇佣合同，企业需依法缴纳强积金及薪俸税。  

必备材料：  

雇佣合同、在职证明；  

强积金（MPF）缴纳记录；  

薪俸税纳税证明；  

银行工资流水单。  

特殊类型：佣金制自雇人士（如保险代理、自由职业者）需额外提供收入稳定性证明、在港逗留记录及经济贡献材料。  

2、非本地企业派驻（跨境高管） 

适用人群：跨国企业外派至香港的管理层或专业人才。  

核心要求：  

年薪须达120万港元或以上；  

雇佣合同需明确标注在港工作职责及履职时间；  

续签前一年须在港缴纳薪俸税；  

建议每季度赴港履职1-2次，保留出入境记录。  

注意事项：  

入境处将综合评估在港居住时长、业务持续性及经济关联性；  

外派证明文件需由母公司出具，注明职位性质及跨境工作安排。  

3、在港创业自雇

适用人群：在香港创办或参与业务运营的创业者、企业主。  

核心要求：  

企业须真实运营且具可持续发展性；  

提供办公场所租赁合同、本地雇员雇佣记录（建议至少聘用1-2名香港居民）；  

业务需对香港经济产生实质贡献（如创造就业、服务本地市场、缴纳利得税）。  

必备材料：  

商业登记证、公司注册证书；  

经审计的财务报表及利得税报税表；  

业务合同、租赁协议、员工强积金记录。  

避坑雷区：  

空壳公司或零申报企业将被严查，需提供业务流水、客户合同等运营佐证；  

续签成功率与业务规模、营收增长及本地贡献度直接相关。  

政策要点补充说明： 

①顶尖人才快速通道：如果申请人年收入达200万港元以上，可申请“顶尖人才”类别，一次性获批6年续签，加速获取永居资格。  

②在港时间灵活性：创业及跨境高管类续签无硬性居留天数要求，但需证明与香港的紧密联系（如定期履职、家庭在港等）。  

③材料真实性：所有证明文件需经官方认证，伪造材料将导致拒签且可能承担法律责任。 

根据规定，高才人士在续签时需证明自己有稳定工作、稳定收入，或已在港开公司、参与业务。

据悉，香港入境处共收到7,394名高才提交的续签申请，续签申请率约为54%。

如果将那些签证剩余三个月到期、提前申请续签的情况纳入统计，入境处共收到9,699份续签申请。

在已处理完毕的9,044份申请中，有8,511份获批准，获批率约94%，这表明，只要申请人愿意续签并满足基本要求，几乎都能成功获批。

2025年香港高才通续签政策以“真实贡献”为核心，形成四类官方认可路径，覆盖受雇、创业、自由职业及跨境工作等多元场景。入境处通过细化材料要求、强化实质审查，确保申请人与香港建立真实经济联系，其中创业自雇因自主性高成为企业主首选，而受雇模式则以流程稳定保持94%的高通过率。

1、在港全职受雇：最稳定的主流路径  

①适用人群：计划赴港工作或已获香港公司聘用者  

②核心要求：  

岗位匹配：需为学位持有人通常担任的职位（如工程师、金融分析师），禁止低技能岗位。  

薪酬标准：月薪建议≥3万港元（金融行业≥4万港元），需提供雇佣合同、强积金缴纳记录及薪俸税单。  

材料清单：雇佣合约（需注明工资、假期等条款）、在职证明、近6个月银行流水，如果涉及外派需额外提供公司证明。

③优势与弊端：通过率超90%，但身份依赖雇主稳定性，如果公司经营异常或中途离职可能影响续签。  

2、创业自雇：企业主的自主选择 

①适用人群：内地企业主或有意拓展香港业务者  

②核心要求：  

真实运营：需提供商业登记证、实际办公地址租赁合同（共享办公需房东书面同意）、经审计财务报表，禁止空壳公司。  

经济贡献：建议雇佣本地员工并缴纳强积金，年营业额≥50万港元可提升说服力，新公司需提前1年注册以积累运营记录。  

成本参考：注册费约3000-5000港元，办公租金月均8000-15000港元，首年总成本约6万港元。  

③实操案例：跨境电商企业主通过注册公司、租赁办公室、雇佣2名本地员工，提交业务合同及纳税记录，获批3年续签。 

3、非雇佣形式工作：自由职业者的灵活选项  

①适用人群：保险经纪、独立咨询师等佣金制从业者  

②核心要求：  

收入证明：年均收入≥50万港元，需提供银行流水、业务合同、客户评价及纳税记录。  

工作关联性：需证明服务对象为香港客户，如保险经纪人需提供保单记录，顾问需提交项目合作协议。  

③注意事项：收入稳定性不足或业务本地化程度低易触发拒签，建议搭配租房合同等居住证明增强说服力。  

4、跨境高管派驻：年薪120万的特权通道  

①适用人群：受雇于非港企但需在港履行职责的高管  

②核心要求：  

薪资门槛：年薪≥120万港元，需提供境外公司派驻证明、在港工作记录及薪俸税纳税证明。  

业务关联：合同需明确在港职责（如每月赴港5天），提供差旅费报销单、会议纪要等履职证据。  

③特殊优势：不要求常驻香港，适合频繁外派人士，但需确保香港本地收入占比达标。  

高才通续签核心审核标准与避坑指南：

入境处通过“两址、两单、关联”三维度验证真实性：  

两址：居住地址（租房合同、水电费单）与办公地址（租赁合同、现场照片）；  

两单：薪俸税/利得税税单、强积金缴纳记录，纳税额与收入需匹配；  

关联证明：子女在港就读证明、医疗记录等“通常居住”证据，长期离港超6个月需提供外派证明。   

无论选择哪种方式，真实贡献与长期规划是关键，受雇者需确保岗位与薪酬匹配，创业者应提前布局业务运营，自由职业者需强化收入稳定性证明，跨境高管需清晰界定香港职责，通过合法合规的路径，高才通续签成功率可达94%，但任何虚假材料都将导致身份失效及法律追责。

四、香港高才通续签获批关键点

2025年香港高才通续签以“实质贡献”为核心，入境处通过“两址两单一关联”标准（居住/办公地址、薪俸税/利得税单、生活关联度）构建闭环审核体系，虚假挂靠或空壳公司将面临最高14年监禁及15万港元罚款。以下四大获批关键点需系统满足，缺一不可：

1、工作真实性：从“形式雇佣”到“实质履职”  

入境处通过三重证据链验证工作关联：  

①岗位匹配度：需从事“学位持有人通常担任”的职业（如工程师、金融分析师），避免低技能岗位（如餐厅服务员），例如科技公司软件工程师需提供岗位JD与学历专业的匹配说明。  

②薪酬达标线：月薪建议≥3万港元（金融/科技行业≥4万港元），需同步提交雇佣合同、强积金（MPF）缴纳记录及薪俸税单，三者金额需完全一致，如果薪资低于2万港元或与行业平均水平偏差30%以上，将触发深度核查。  

③履职痕迹：受雇者需保留工牌、考勤记录、项目会议纪要等；自雇者则需提供业务合同、客户沟通记录、办公场所现场照片（含门牌、办公设备、员工工位）。  

④典型案例：某跨境电商公司创始人通过提交3份香港本地客户合同（合计金额80万港元）、6个月银行流水（月均营收12万港元）及2名本地员工强积金记录，获批3年续签。

2、经济贡献度：纳税记录是“硬通货”  

①受雇人士：需提供连续12个月的薪俸税评税通知书，年度纳税额建议≥3万港元（对应月薪约3.5万港元），如果涉及外派，需额外提交公司证明信说明派驻原因及返港计划。  

②自雇人士：利得税与薪俸税需“双达标”，公司层面需缴纳利得税（即使亏损也需零申报并附审计报告），个人层面需从公司领取合理薪酬（建议月薪≥3万港元）并缴纳薪俸税。例如年营业额500万港元的贸易公司，若仅缴纳利得税而无个人薪酬记录，可能被质疑“非真实运营”。  

③顶尖人才通道：上一评税年度薪俸税收入≥200万港元，可直获6年续签，实现“3+6”快速永居路径。

3、居留关联性：“通常居住”的证明艺术 

虽无强制居住天数，但需通过三类材料构建生活关联：  

①居住证明：租房合同（需经土地注册处登记）、近3个月水电费账单（需显示申请人姓名），地址需与强积金通讯地址一致。  

②家庭纽带：子女在港学校录取通知书、配偶在港工作证明（如雇佣合同、税单）可额外加分。  

③离港合理解释：单次离港超180天需提供外派证明、就医记录等文件，例如科技公司高管因项目需求赴深圳办公，需提交公司盖章的外派函及每月往返港澳通行证记录。  

④注意事项：如果仅仅提供酒店住宿记录或虚拟地址，可能被认定为“与香港无实质联系”，仅获批1年短签。

4、材料完整性：提前6个月启动证据链构建 

受雇续签材料包（按优先级排序）：  

①雇佣合同（需列明职位、薪资、合同期限，雇主签字并加盖公司印章）；

②过去12个月薪俸税单及强积金供款记录；

③雇主公司商业登记证及最近期经审计财务报表；  

④居住证明（租房合同+水电费单）。  

自雇续签材料包（核心文件）：  

①公司商业登记证+最近期审计报告（需显示营业额、盈利情况）  

②实际办公地址租赁合同（共享办公需提供房东书面同意书及现场照片）  

③3份以上业务合同（含香港本地客户，需双方盖章及银行流水佐证）  

④员工强积金记录及薪资发放流水（如果雇佣本地员工）  

时间管理：建议采用“6-3-1”规划法——提前6个月梳理材料清单，提前3个月完成缺失文件补办（如学历认证、税单申请），提前1个月通过入境处官网预提交系统检查格式合规性。  

2025年续签审核已进入“实质贡献为王”的新阶段，任何试图通过“挂靠公司”“突击补流水”等灰色操作的行为，都将面临法律追责。真正的“续签无忧”路径，是将身份规划与事业发展深度绑定——无论是受雇于香港企业还是自主创业，持续的经济贡献和真实的生活关联，才是跨越续签门槛的核心通行证。

五、香港高才通续签获批案例分享

S女士的高才通签证将于2025年5月到期，但在寻求帮助前，她在香港并未建立任何工作或业务联系，根据香港入境处的政策，高才通续签需证明申请人与香港存在实质性的社会与经济关联，例如稳定的工作、业务运营或生活痕迹。

由于高才通续签仅有一次机会，如果这次失败，S女士将无法再通过该计划获取香港身份，因此本次续签至关重要。

银河定制化高才续签续签方案：

2025年2月，在签证到期前仅三个月，S女士委托银河集团协助规划。基于其背景，银河制定了一套以 “真实创业”为核心的续签策略，具体包括：

1）企业实体落地：协助S女士在香港完成公司注册、租赁实体办公室并开立强积金账户，确保公司具备实际运营条件，符合入境处对“真实业务”的审核要求（包括办公场地租约、员工雇佣记录等）。

2）生活关联强化：同步指导S女士收集多项在港生活证明，如住房租约、子女在港出生证明、香港银行账户存款流水、本地电话费账单等，并协助其申请香港驾照，通过多元材料证明其家庭与香港的紧密联系。

关键成果与政策依据：

在银河集团的全程协助下，S女士的续签申请在一周内快速获批，无需补件即获得2年续签期限。这一成功案例凸显以下政策要点：

①创业续签的合规性：香港入境处明确接受通过创办或参与业务的方式续签，但要求企业真实运营、有合理规模，并能对香港经济做出贡献（如纳税、雇佣本地员工等）。

②提前规划的必要性：香港入境处已强调，续签审核重点包括“两址两税”（居住地址、办公地址、薪俸税与利得税记录），临时建立关联可能影响续签结果。

S女士通过提前3个月启动规划，避免了因准备不足导致的短期续签或拒签风险。

案例启示：

S女士的成功续签印证了香港高才通政策从“吸引人才”向“留住人才”的转变趋势，对于缺乏在港工作记录的申请人，通过真实创业结合生活痕迹积累，可有效满足续签要求。

建议后续申请人尽早布局，确保业务与生活关联的持续性与真实性，以提升获批效率，如果需要了解个性化续签方案或创业续签细节，可进一步咨询银河集团获取针对性指导。

六、银河集团真经营和好生意助力高才续签

很多高才获批人都知道要创业或者工作续签高才，但是在香港如果没有业务怎么办，该如何续签？怎么才能找到好的创业项目自雇续签呢？

银河集团针对这一政策变化，推出了“真经营”与“好生意”两大核心解决方案，旨在帮助申请人通过真实、可持续的在港业务，成功实现身份续签。

1、“好生意”与“真经营”解决方案详解

面对续签难关，银河集团的两大方案各有侧重，以适应不同背景申请人的需求。

①“好生意”：成熟生意投资与全托管服务

这项服务非常适合无暇常驻香港或缺乏特定行业运营经验的申请人，它的核心是提供经过严格筛选的、正在运营且盈利的成熟生意项目。

例如连锁餐饮、便利店、自助洗衣店或教育机构等，这些项目具备 “地址、经营、流水”三真实的特点，完全符合入境处的审核要求。

银河集团还提供全托管代运营服务，由专业团队负责日常经营、员工管理、市场引流等具体事务。

申请人作为投资者，可以远程做“老板”，定期接收运营报告，这种方式有效解决了内地申请人无法长期在港的痛点，这类项目通常具有较明确的盈利预期，平均回本周期在18个月左右，实现了身份规划与资产收益的双重目标。

②“真经营”：自主创业的一站式赋能平台

对于希望在香港自主创立品牌、开拓业务的申请人，“真经营”方案提供了从零开始的全面支持。

提供位于港岛中区的实体海景办公空间，配备智能化工位、会议室及直播设施，可满足“拎包入驻”的创业需求，完美解决入境处对“真实办公地址”的硬性要求。

更重要的是，银河集团提供全程陪跑的商务支持，涵盖公司注册、银行开户、财税法务、牌照申请等。

另外，入驻银河创业空间还能融入一个高净值企业家社群，为业务合作创造宝贵机会，通过这套体系，申请人可以专注于业务发展，同时构建起无可争议的续签证据链。

2、高才续签政策核心与成功关键

理解香港入境处的续签审核标准是成功的基础，2025年的高才续签政策核心是杜绝“空壳公司”和“虚假经营”。

入境处审核的关键在于验证业务的真实性，重点关注 “两址两单”：即居住地址和公司办公地址的证明，以及个人薪俸税税单和公司利得税税单，这些材料是证明你与香港存在真实社会与经济联系的最有力证据。

任何试图通过挂靠、伪造材料的方式蒙混过关的行为，不仅会导致续签失败，还可能面临严重的法律后果。

因此，高才成功续签的关键在于提前规划（建议至少提前1-2年）、真实投入并保留完整的运营痕迹，银河方案的价值正是通过系统性的支持，帮助申请人满足这些实质性要求。

数据显示，完全按照银河规划执行的申请人，续签成功率很高，且能满足条件的甚至可以实现100%成功续签2年以上。

3、如何选择适合您的方案

在选择时，您可以主要考虑两点：个人的业务掌控意愿和可用于投入的时间精力。

如果你希望掌控事业发展但缺乏本地资源，“真经营”的自主创业模式能提供更大灵活性和成长空间，如果你无法常驻香港或希望更省心，“好生意”的成熟项目投资与全托管服务则是更稳妥的选择。

无论选择哪条路径，核心都在于真实地创建并保留所有业务运营证据，包括办公场地租约、业务合同、银行流水、员工强积金记录、各项税单等，银河集团的一站式服务正是为了协助申请人合规、高效地完成这一系列复杂工作。

希望这份解读能帮助您更好地规划高才通续签路径，请注意，具体的续签政策细节可能更新，建议在决策前通过官方渠道或咨询银河集团进行最终确认。

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